근로자에게 교부해야 하는 근로계약 종료 서류

근로계약이 종료되면 고용주는 근로자에게 여러 가지 의무 서류를 교부해야 합니다. 이 서류들은 근로 사실을 증명하고, 지급된 금액을 확인하며, 특히 실업급여 등 권리를 행사하는 데 필요합니다.

2026년 5월 11일 확인

AI로 이 콘텐츠를 요약하기 :

근로자에게 어떤 서류를 교부해야 합니까?

계약 종료 시 고용주는 근로자에게 다음을 교부해야 합니다:

이 서류들은 계약 종료 시점, 원칙적으로는 통상 해고예고기간(통지기간) 종료 시에 교부해야 합니다.

최종정산 영수증은 계약 종료 시 근로자에게 지급된 모든 금액을 요약한 문서입니다. 여기에는 미지급 임금, 상여금, 유급휴가 수당, 그리고 해당되는 경우 퇴직(해지)수당 또는 해고예고수당이 포함됩니다.

이 문서에는 퇴사 시점에 근로자에게 실제로 지급된 금액의 상세 목록이 정확히 기재됩니다.

근로자는 문서에 서명하거나 서명을 거부할 수 있습니다. 서명이 없더라도 금액 지급은 중단되지 않습니다.

영수증에 서명한 경우 근로자는 6개월 이내에 이의를 제기할 수 있습니다. 서명이 없는 경우에는 일반적인 소멸시효가 적용됩니다(청구 내용에 따라 최대 3년).

최종정산 영수증 양식은 Service-Public에서 확인할 수 있습니다.

사이트 방문

근로증명서는 계약 종료 사유와 관계없이 교부됩니다. 근로자가 자신의 경력을 증명하는 데 사용되며, 다음 사항이 기재됩니다:

또한 건강보험 및 단체상해·생명보험(프레보이앙스) 보장 유지 여부가 기재될 수 있습니다. 이 문서는 중립적이어야 하며 근로자에게 불리하게 작성되어서는 안 됩니다.

근로증명서 양식은 Service-Public에서 확인할 수 있습니다.

사이트 방문

France Travail 증명서는 근로자가 실업급여 권리를 행사하는 데 필수입니다. 근로자에게 교부해야 하며 France Travail에도 전송해야 합니다.

이 증명서는 계약 종료 시 교부되며, 해고예고기간(통지기간) 면제의 경우에도 포함됩니다. 근로자가 즉시 실업급여를 받지 않더라도 이 문서는 의무입니다.

회사에 근로자 저축제도가 있는 경우, 요약 문서를 근로자에게 교부해야 합니다.

이 문서에는 적립된 금액과 해당 제도가 명시됩니다.