기업 내 노동조합

노동조합은 근로자의 집단적 이익을 보호하고 사회적 대화에 적극적으로 참여합니다.

특히 근로조건, 고용, 사회보장 관련 보장 등에 대해 사용자와의 논의에 개입합니다.

그 역할은 노조의 대표성 수준과 기업 내에서 수행하는 위임(임무)에 따라 달라집니다.

또한 노동조합은 업종, 지역, 국가 차원 등 다양한 수준으로 조직되어 있습니다.

노동조합의 대표성은 단체협약을 협상하고 서명할 수 있는 능력을 결정합니다.

대표성이 있는 노동조합만이 노조대표를 지정하고, 단체협약을 협상·체결할 수 있습니다.

노동조합은 특히 다음과 같은 여러 기준을 충족할 경우 대표성이 있는 것으로 간주됩니다.

• 직장 선거에서 충분한 득표(최소 10%).
• 유의미한 영향력과 상당한 조합원 수.
• 공화국 가치의 존중.
• 독립성과 재정 투명성.
• 최소 2년의 존속 기간.

단체협약을 협상하기 위해 사용자는 다음을 확인해야 합니다.

• 기업 내에 노동조합이 존재하는지,
• 대표성이 있는지,
• 그리고 그 명의로 활동할 권한이 있는 창구가 누구인지: 노조대표(DS) 또는 노조 지부 대표(RSS).

노조 활동은 세 가지 주요 주체를 기반으로 합니다.

• 노조 지부.
• 노조대표(DS).
• 노조 지부 대표(RSS).

노조 지부는 기업 내에서 해당 노동조합에 가입한 근로자들로 구성됩니다. 지부는 그들의 이익을 보호합니다. 노동조합에 최소 2명의 조합원이 있고 일정 조건을 충족하면 지부를 설립할 수 있습니다.

지부는 다음에 의해 대표됩니다.

• 노동조합이 대표성이 있는 경우 노조대표가 대표합니다.
• 그렇지 않은 경우 노조 지부 대표가 대표합니다.

근로자 200명 초과 기업에서는 노조 활동을 위한 공간을 제공해야 합니다.

노조대표는 기업 내에서 노동조합을 대표합니다. 프랑스에서 그는 단체교섭과 관련하여 사용자의 주요 협상 상대 중 한 명입니다.

RSS는 노동조합이 대표성이 없어 노조대표를 임명할 수 없을 때 지정됩니다.

RSS는 다음을 보장받습니다.

• 월 4시간의 위임 시간.
• 노조대표와 동등한 보호 지위.

그의 임기는 다음 직장 선거 시 종료되거나, 노동조합이 대표성을 갖게 되면 종료됩니다.