프랑스 취업을 위한 노동 허가

일부 비자와 체류증은 해당 신분과 관련된 조건(예: 탤런트 비자, ICT 파견 근로자)을 준수하는 경우, 유효 기간 동안 유급 활동을 직접 허용합니다.

이러한 상황에서는 별도의 노동 허가 신청이 필요하지 않습니다.

자세한 내용은 전용 페이지를 참조하십시오.

체류증이 노동 허가를 대신하지 않는 경우, 고용주는 근로자의 입국 또는 업무 시작 전에 별도의 노동 허가를 요청해야 합니다.

이 허가는 특히 다음과 같은 경우에 요구됩니다:

• 정규직(CDI) 근로자 영입(‘탤런트’ 신분 제외).
• 계약직(CDD) 임시 근로자 채용.
• 고용주 변경.
• 그룹 내 이동을 제외한 파견 근로자.

이 경우 노동 허가는 비자 및/또는 체류증 발급을 위한 선결 조건이 됩니다.

참고 사항

규제 대상 전문직에 종사하려면 해당 직종에 고유한 학위나 특정 자격증(예: 의료 전문직, 변호사, 공인회계사)을 보유해야 합니다.

유럽연합 회원국, 유럽경제지역 또는 스위스 시민은 노동 허가 없이 프랑스에서 일할 수 있습니다.

EU, EEA 국가 또는 스위스에 설립된 고용주에 의해 정식으로 고용된 제3국 국민이 서비스 제공의 틀 내에서 파견된 경우, 노동이 허용된 유럽 체류증을 보유하고 있다면 노동 허가가 면제됩니다.

프랑스에서 3개월 이하의 기간 동안 유급 활동을 수행하러 오는 제3국 국민은 다음과 같이 제한적으로 규정된 분야에서 노동 허가가 면제됩니다:

• 스포츠, 문화, 예술 또는 과학 행사.
• 학술대회, 세미나 및 전문 박람회.
• 영화, 시청각, 공연 제작 및 배급, 음반 출판 활동.
• 모델 및 예술 모델.
• 개인 서비스 및 고용주와 동행하는 가사 도우미.
• 감사 또는 컨설팅 업무(IT, 경영, 재무, 보험, 건축, 엔지니어링).
• 초빙 교수에 의한 비정기적 교육 활동.

노동 허가는 근로 계약서 또는 파견장에 명시된 기간 동안 유효합니다. 일부 경우에는 갱신 가능한 12개월의 기간으로 발급될 수 있습니다.

별도의 노동 허가는 다음과 같을 수 있습니다:

• 모든 고용주에 대해 유효하거나 특정 고용주에게만 유효함.
• 하나 또는 여러 지리적 영역으로 제한됨.

해외 주 또는 지역(과들루프, 기아나, 마르티니크, 마요트, 레위니옹)에 대해 발급된 노동 허가는 해당 영토에서만 유효합니다.

프랑스 본토에서 활동하고자 하는 근로자는 새로운 허가를 취득해야 합니다.

반대로, 프랑스 본토에서 유효한 허가는 해외 영토에서의 노동을 허용하지 않습니다. 이 경우 별도의 신청이 필요합니다.

직장 변경(고용주 또는 근로 계약) 시에는 새로운 노동 허가 신청을 접수해야 합니다.

고용 상황의 대항력이 적용되는 경우, 고용주는 신청서를 제출하기 전에 공공 직업 소개 기관(France Travail 또는 Apec)에 3주 동안 구인 공고를 게시해야 합니다.

노동 허가 신청은 업무 시작 예정일로부터 최소 3개월 전에 전용 플랫폼에서 온라인으로 진행됩니다. 접수 확인서는 고용주에게 이메일로 발송됩니다.

승인될 경우, 노동 허가가 통지문을 통해 전달됩니다. 근로자는 이를 비자 및/또는 체류증 신청서에 첨부해야 합니다.

노동 허가는 통합 직원 명부에 첨부되어 노동 감독관의 점검 시 제시될 수 있도록 보관되어야 합니다.

고용주는 프랑스 노동 시장에 가용한 후보자가 있는지 확인해야 합니다(제안된 직무 공고를 France Travail 또는 Apec 사이트에 3주간 게시해야 함).

하지만 일부 직종은 인력 부족 직군 목록에 포함되어 있으며, 해당 지역에 따라 고용 상황의 대항력이 적용되지 않습니다. 전용 페이지를 통해 고용 대항력 상황을 확인할 수 있는 시뮬레이터를 이용하실 수 있습니다.

다음과 같은 면제 규정도 마련되어 있습니다:

• 특정 국가와 체결된 양자 협정에 따른 경우.
• 석사 학위 이상의 학위를 소지한 신입 졸업생으로서, 계약 내용이 이수한 교육과 관련이 있고 2026년 1월 1일 기준 월 총급여가 최소 2,704.54유로인 경우.

제출해야 할 공식 서류 목록은 ANEF 웹사이트에서 확인할 수 있습니다. 참고용 목록은 당사 전용 페이지에서도 확인 가능합니다.

별도의 노동 허가 신청은 고용주나 근로자에게 직접적인 비용을 발생시키지 않습니다. 반면, 고용주는 근로자 또는 파견 근로자 체류증 최초 발급 시 공공재정총국(DGFiP)에 세금을 납부해야 합니다.

갱신 신청은 현재 허가가 만료되기 2개월 전에 접수해야 합니다.

파견 업무가 연장되는 경우, 근로 계약 부속서를 제출해야 합니다.

직장 변경 시에는 근로자의 체류증이 여전히 유효하더라도 새로운 노동 허가가 필수적입니다.