직원 안전을 위한 고용주의 의무

고용주는 직원의 신체적, 정신적 건강을 보호하고 안전을 보장해야 합니다. 이를 위해 고용주는 위험 예방 조치를 시행하고, 정보 및 교육 활동을 조직하며, 조직 및 기업의 수단을 조정하고, 단일 문서(DUERP)에서 위험을 평가합니다.

• 위험을 피하십시오.
• 피할 수 없는 위험을 평가하십시오.
• 근원에서 위험과 싸우십시오.
• 직원에게 작업을 맞추십시오.
• 기술 발전을 고려하십시오.
• 위험한 상황을 대체하십시오.
• 예방을 포괄적으로 계획하십시오.
• 집단 보호를 우선하십시오.
• 직원에게 명확한 지침을 제공하십시오.

고용주는 활동과 관련된 주요 위험을 식별하고 예방해야 합니다.

• 높은 곳에서의 추락 위험.
• 기계 및 장비 관련 위험.
• 심리사회적 위험 (스트레스, 폭력, 과부하).
• 화학적 위험.
• 고통스러운 작업 관련 위험 (소음, 취급, 진동).

이러한 조치는 활동의 성격에 맞게 조정되고 정기적으로 업데이트되어야 합니다.

고용주는 직원에게 안전 교육을 제공해야 합니다. 신규 직원은 업무 시작 시 교육을 받고, 직무가 변경되는 직원은 전환 과정에서 지원을 받으며, 임시직 근로자도 적절한 교육을 받고, 휴직 후 복귀하는 직원은 현행 규정에 대한 정보를 받습니다.

이 교육은 정기적이고 위험에 적합해야 합니다. 이는 기업의 규모와 활동, 위험의 성격 및 직무 유형에 따라 달라집니다. 교육 부재는 제재를 초래할 수 있습니다.

예방은 기업 조직에 통합되어야 합니다. 고용주는 안전 지침 준수를 보장하고, 식별된 위험에 맞게 작업 조건을 조정하며, 극한 상황 시 근무 시간을 조정하고, 개인 보호 장비를 설치할 수 있습니다.