프랑스의 근로 시간 관리

프랑스에서 법정 근로 시간은 기업에 명확한 기준을 제공합니다. 이 기준은 최대 근로 시간 및 휴식 시간을 준수하면서 활동의 필요에 따라 근로 시간 편성을 조정할 수 있는 여러 제도를 포함합니다. 알아야 할 필수 규정을 확인하십시오.

2026년 5월 11일 확인됨

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Source welcome.businessfrance.fr

요약

  • 풀타임 법정 근로 시간은 주 35시간으로 정해져 있습니다.
  • 이 기준은 초과 근무 시간 계산의 참고 자료로 사용됩니다.
  • 고용주는 또한 최대 근로 시간과 의무 휴식 시간을 준수해야 합니다.
  • 여러 제도를 통해 활동, 수행하는 직무, 직원의 자율성 수준에 따라 시간 또는 일 단위 포괄 계약을 통해 근로 시간 편성을 조정할 수 있습니다.
  • 파트타임 근무는 특정 규정을 따릅니다.
  • 따라서 기업은 규정 준수, 유연성 및 운영 성과를 결합할 수 있습니다.

풀타임 근로 시간은 얼마입니까?

풀타임 직원의 법정 근로 시간은 다음과 같이 정해져 있습니다:

  • 주 35시간.
  • 월 151.67시간.
  • 연 1,607시간.

이 시간은 기준이 됩니다. 법정 시간을 초과하여 근무한 시간은 원칙적으로 초과 근무 시간으로 간주됩니다.

그러나 회사에 적용되는 단체 협약은 다른 편성을 규정할 수 있습니다.

 

어떤 직원이 35시간 계산에 해당합니까?

주 35시간의 법정 근로 시간은 일반적인 근무 일정을 따르는 풀타임 직원에게 적용됩니다.

그러나 모든 직원이 35시간 근무하는 것은 아닙니다. 일부는 직무와 자율성 정도에 따라 시간 단위 포괄 계약 또는 일 단위 포괄 계약과 같은 다른 근로 시간 편성 방식에 해당할 수 있습니다.

 

경영진의 상황

경영진 지위를 가진 직원은 다음 세 가지 기준을 모두 충족하는 경우 근로 시간 관련 규정의 적용을 받지 않습니다:

  • 업무 일정 편성에서 높은 독립성을 수반하는 중요한 책임을 가질 것.
  • 광범위하게 자율적으로 결정을 내릴 권한이 있을 것.
  • 회사에서 가장 높은 보수를 받을 것.

포괄 계약은 근로 시간 편성을 어떻게 조정할 수 있습니까?

포괄 계약은 특정 직무, 특히 자율성 수준이나 책임의 성격이 일반적인 시간 계산에 적합하지 않을 때 기업에 적합한 근로 편성 틀을 제공합니다.

이는 기본 급여와 잠재적인 초과 근무 시간을 포함하는 포괄적인 보수에 대해 직원과 합의할 수 있도록 합니다. 이는 다음으로 표현됩니다:

  • 시간으로;
  • 일으로.

유효하려면 포괄 계약은 직원의 동의를 받아야 합니다.

  • 서면으로 공식화되어야 합니다.
  • 시간(주, 월 또는 연) 또는 일 단위로 규정되어야 합니다.

일 단위 또는 시간 단위 포괄 계약을 따르는 직원은 주 35시간의 법정 근로 시간의 일반적인 주간 계산에 해당하지 않습니다. 그러나 이들은 휴식 관련 규정에 의해 보호됩니다.

최대 근로 시간은 얼마입니까?

법정 근로 시간 또는 단체 협약상의 근로 시간을 초과하는 경우에도 근로 시간의 상한을 준수해야 합니다.

파트타임 근무는 어떻게 운영됩니까?

파트타임 근무는 법적으로 또는 단체 협약으로 정해진 풀타임 시간보다 근로 시간이 적은 직원에게 해당됩니다.

 

원칙

모든 직원은 파트타임으로 근무할 수 있습니다.

근로 시간은 단체 협약 또는 산업별 협약으로 정해집니다.

그렇지 않은 경우, 주 24시간(또는 104시간) 또는 월 24시간 또는 근로 시간 조정 단체 협약에 명시된 기간에 계산된 동등한 시간으로 정해집니다.

  • 최소 근로 시간은 원칙적으로 주 24시간으로 정해져 있습니다.
  • 단체 협약으로 다른 시간을 규정할 수 있습니다.

이 단체 규정으로 정해진 최소 시간이 주 24시간 또는 그에 상응하는 월간 시간보다 적은 경우, 이 문서는 다음을 명시해야 합니다:

  • 정기적인 근무 시간 시행에 대한 보장.
  • 또는 직원이 여러 활동을 병행하여 풀타임 또는 최소 주 24시간에 해당하는 총 활동 시간을 달성할 수 있도록 하는 보장.

 

예외

일부 상황은 최소 근로 시간의 적용을 받지 않습니다:

  • 단기 계약 (7일 이하).
  • 결근 직원의 대체.
  • 직원이 요청한 예외 (개인 사정, 학업 등)
  • 특정 계약 (CDDI, IAE 계약, 개인 고용주에 의한 고용)

 

필수 기재 사항

파트타임 근로 계약은 다음을 명시해야 합니다:

  • 직원의 자격.
  • 보수.
  • 예정된 주간 또는 월간 근로 시간.
  • 근무 시간 배분.
  • 직원에게 근무 시간을 서면으로 전달하는 방식.
  • 근로 시간 배분 변경 조건
  • 추가 근무 시간의 한도.

자세한 내용은 근로 계약 전용 페이지를 참조하십시오.

 

추가 근무 시간

파트타임 직원이 계약에 명시된 시간을 초과하여 근무하는 경우, 이는 “추가 근무 시간”으로 간주됩니다:

  • “추가 근무 시간”은 계약에 명시된 주간 또는 월간 근로 시간의 10%로 제한됩니다. 단체 협약 또는 확대된 산업별 협약은 이 한도를 계약에 명시된 근로 시간의 3분의 1까지 늘릴 수 있습니다.
  • 이들은 첫 근무 시간에 대해 10%의 임금 할증을 받으며, 허용된 시간 범위 내에서 25%까지 할증됩니다.

추가 근무 시간은 직원의 근로 시간을 법정 근로 시간 또는 풀타임에 적용되는 단체 협약상의 근로 시간 수준으로 만들 수 없습니다.