일요일, 야간 및 공휴일 근무

특정 활동은 그 성격상 사전 허가 없이 일요일에 운영될 수 있습니다.

여기에는 특히 다음이 포함됩니다:

• 생산상의 제약, 활동의 특성 또는 공공의 필요에 의해 운영이나 개업이 필요한 기업,
• 식품 소매업.

이러한 상황에서 주간 휴식은 폐지되는 것이 아니라 다르게 조직됩니다. 근로자 간의 교대 근무를 통해 부여됩니다.

단체 규정에 별도의 명시가 없는 한 급여는 인상되지 않습니다.

단체 협약이나 합의를 통해 산업 기업 내 일요일 근무를 조직할 수 있습니다.

이러한 합의를 통해 다음을 시행할 수 있습니다:

• 경제적 이유로 인한 연속 작업 운영 또는,
• 일요일에 휴무하는 팀을 대체하기 위한 대체 팀 구성.

단체 규정이 없는 경우, 노동조합 대표와의 협의 및 CSE(사회경제위원회)의 의견 청취를 거쳐 노동 감독관이 예외를 허가할 수 있습니다.

이러한 규정이 근로 계약서에 명시된 경우, 근로자에게 적용됩니다.

행정 당국은 특정 예외적인 상황에서 일요일 근무를 허가할 수 있습니다.

도지사는 활동 중단이 공공의 이익이나 사업장 운영에 해가 될 경우 일요일 근무를 허가할 수 있습니다. 이에 따라 도지사는 일요일 주간 휴식에 대한 대안을 마련합니다.

이 근거에 따라 일요일에 근무할 수 있는 사람은 고용주에게 서면으로 동의한 자발적 근로자뿐입니다.

또한 시장은 특히 소매업의 경우 연간 최대 12번의 일요일 영업을 허가할 수 있습니다. 이 경우 자발적으로 참여하는 인원만 근무할 수 있습니다.

해당하는 각 근로자는 통상 임금의 최소 2배에 해당하는 보수와 그에 상응하는 보상 휴가를 받습니다.

일요일 근무는 경제 또는 관광 활동이 활발한 특정 구역에서도 허용됩니다.

여기에는 특히 관광 지구, 상업 지구, 국제 관광 지구 또는 일부 주요 기차역이 포함됩니다. 이러한 구역에서는 활동의 연속성을 보장하기 위해 주간 휴식이 교대로 부여됩니다.

지리적 기준에 따른 예외의 경우, 고용주에게 서면으로 동의한 자발적 근로자만이 일요일에 근무할 수 있습니다.

일요일 근무 예외 조항 전용 페이지에서 자세한 내용을 확인하십시오.

자정부터 오전 5시 사이의 시간대를 포함하여 최소 9시간 연속으로 수행되는 모든 업무는 야간 근무로 간주됩니다. 이 야간 근무 시간은 가장 이르게는 21시에 시작하여 늦어도 7시에 종료됩니다.

특정 활동의 경우 야간 근무 시간은 다음과 같습니다:

• 특정 생산 활동(언론, 라디오, 텔레비전 등)의 경우 자정부터 오전 5시 사이를 포함하여 최소 7시간 연속.
• 일부 판매 시설의 경우, 근무 시간이 22시 이후에 시작된다면 자정부터 오전 7시 사이를 포함하여 최소 7시간 연속.

야간 근무는 원칙적으로 18세 미만의 연소 근로자에게는 금지되나, 특별한 상황은 예외로 합니다.

근로자가 해당 기간에 정기적으로 업무를 수행하는 경우 야간 근로자로 간주됩니다.

다음 두 가지 상황 중 하나에 해당하면 야간 근로자로 분류될 수 있습니다:

• 근로자가 일주일에 최소 2회, 매회 최소 3시간의 야간 근무를 수행하는 경우.
• 근로자가 확장 단체 협약에 의해 정해진 기준 기간(일반적으로 12개월 동안 270시간) 동안 최소 야간 근무 시간을 수행하는 경우.

야간 근무 활용은 예외적으로 유지되어야 합니다. 이는 경제 활동이나 사회적 유익 서비스의 연속성을 보장하기 위한 필요성에 의해 정당화되어야 합니다.

야간 근무는 단체 협약을 통해 우선적으로 시행되며, 협약에서 조건, 보상 및 근로자에게 제공되는 보장 사항을 정의합니다.

협약이 없는 경우, 고용주는 협약 체결을 위한 진지한 협상을 시작했다는 조건 하에 노동 감독관에게 허가를 요청할 수 있습니다.

야간 근무 시간은 건강에 미치는 영향을 제한하기 위해 규제됩니다:

• 야간 근무의 일일 근무 시간은 연속 8시간을 초과할 수 없습니다. 단, 단체 협약에 규정된 예외나 노동 감독관의 허가를 받은 예외적인 상황은 제외합니다.
• 평균 주간 근무 시간은 40시간을 초과할 수 없으며, 협약에 규정된 경우 12주 연속으로 최대 44시간까지 가능합니다.

긴급 상황 발생 시, 고용주는 자신의 책임하에 구조 조치를 조직하거나 임박한 사고를 예방하거나 장비, 시설 또는 건물에 발생한 사고를 수리하기 위해 긴급 작업을 수행하는 목적으로 최대 시간을 초과할 수 있습니다.

야간 근무는 특정 보상에 대한 권리를 부여합니다.

근로자는 의무적으로 보상 휴가를 받습니다. 단체 협약에 따라 급여 보상이 규정될 수도 있습니다.