프랑스의 의무 사회적 신고: DSN의 이해

DSN은 현재 프랑스 기업의 사회적 의무의 핵심입니다. 행정 절차를 간소화하는 동시에 근로자 관리에 필요한 모든 정보를 한 번에 전송할 수 있도록 합니다.

이러한 중앙 집중화는 이전에 별도로 수행되었던 수많은 신고를 대체합니다.

DSN은 급여 데이터를 기반으로 하며 기업 내 근로자의 전체 생애 주기를 포괄합니다.

• 근로 계약 및 직무와 관련된 정보.
• 보수 항목 및 관련 사회보험료.
• 각 기간에 대해 신고된 근로 시간.
• 계약에 영향을 미치는 이벤트(채용, 휴직, 계약 종료).

통합급여신고는 사회보장 담당 장관의 법령에 의해 매년 정해지는 방식에 따라 전자적으로 수행됩니다.

DSN은 두 가지 유형의 상호 보완적인 신고를 기반으로 합니다.

월간 DSN

시스템의 핵심 기반을 구성합니다.

• 매월 전송됩니다.
• 급여 데이터를 기반으로 정보를 수집합니다.

이벤트별 DSN

특정 상황이 발생할 때 보완적으로 수행됩니다.

• 휴직.
• 계약 종료.
• 업무 복귀.

이러한 신고를 통해 근로자의 권리를 실시간으로 업데이트할 수 있습니다.

DSN 도입 전에는 고용주가 여러 개의 개별 신고를 수행해야 했습니다. 현재 DSN에는 특히 다음 항목들이 포함됩니다.

• 연간 사회 데이터 신고(DADS)
• 장애인 고용 관련 신고(DOETH)
• 인력 이동 신고(DMMO)
• 사회보험료 납부서

이러한 중앙 집중화는 기업에 상당한 시간 절감 효과를 제공합니다.

장애인 고용 의무(DOETH)

일부 특정 의무는 이제 DSN에 통합되었습니다. 20인 이상 기업에 해당하는 장애인 고용 관련 신고가 그 예입니다. 이는 직업적 포용을 장려하고 법적 의무 준수를 보장하는 것을 목적으로 합니다.

이 신고는 DSN을 통해 연 1회 수행됩니다.