근로자 보수: 급여, 상여금 및 혜택

보수에는 다음이 포함될 수 있습니다.

• 기본급;
• 상여금;
• 변동급;
• 현물 급여;
• 더 넓게는, 업무의 대가로 또는 업무와 관련하여 근로자에게 지급되거나 제공되는 모든 항목.

보수는 근로자가 제공한 노동에 대한 대가입니다.

최저 임금

프랑스에는 여러 단계의 최저 임금이 존재합니다.

• SMIC는 모든 근로자에게 적용되는 법정 최저 임금입니다.
• 단체 협약은 이보다 높은 최저 수준을 정할 수 있습니다.

기업은 자체적인 급여 체계를 정의할 수도 있습니다.

세전 급여(Brut)와 세후 급여(Net)의 차이는 무엇입니까?

급여 구조를 이해하는 것은 필수적입니다.

• 세전 급여는 사회보험료 공제 전의 모든 항목을 포함합니다.
• 세후 급여는 세금 공제 전 실제로 수령하는 금액에 해당합니다.
• 사회보험료는 사회 보장 제도의 재원이 됩니다.

더 자세한 내용은 온라인 세전/세후 급여 계산기를 참조하십시오.

급여는 어떻게 결정됩니까?

급여는 고용주와 근로자 간에 자유롭게 결정됩니다.

• 근로 계약서에 명시될 수 있습니다.
• 관행이나 내부 합의에 따라 정의될 수 있습니다.
• 시간제, 성과제 또는 포괄임금제로 계산될 수 있습니다.

단, 다음과 같은 특정 규정을 준수해야 합니다.

• SMIC 및 협약 최저 임금 준수.
• 급여 월급제 원칙.
• 남녀 간 동일 임금 원칙.
• 차별 금지.

상여금은 기본급을 보완합니다. 여기에는 의무적 상여금과 보수 정책상의 선택에 따른 상여금의 두 가지 유형이 있습니다.

현물 급여는 직접적인 현금 지급 없이 보수를 보완합니다. 이는 고용주가 근로자의 개인적 용도(전체 또는 일부)를 위해 제공하는 물품이나 서비스를 의미합니다. 이는 보수의 사회보험료 처리 시 고려되어야 하며 급여 명세서에 기재되어야 합니다.

현물 급여의 몇 가지 예:

• 식사 또는 식권.
• 숙소.
• 업무용 차량.
• IT 장비 또는 전화기.

급여 지급은 엄격하게 규제됩니다.

• 급여는 최소 한 달에 한 번 지급됩니다.
• 1,500유로를 초과하는 경우 계좌 이체로 지급됩니다.
• 이 기준 금액 이하인 경우 현금이나 수표로 지급될 수 있습니다.

급여 명세서를 근로자에게 전달해야 합니다.