프랑스의 단체교섭: 기업협약 및 단체협약

프랑스에서 단체교섭은 사용자와 근로자 대표 간의 사회적 대화를 구조화합니다. 단체교섭을 통해 법률이 정한 틀 안에서 기업 또는 업종에 맞는 협약을 체결할 수 있습니다.

2026년 5월 11일 확인

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요약

단체교섭은 기업 내 사회적 대화의 핵심 축입니다.
단체교섭은 기업 또는 업종의 경제적 현실에 맞게 노동법을 조정할 수 있게 합니다.
단체교섭은 여러 수준에서 이루어집니다: 직종 간, 업종(산별), 기업 또는 사업장.
그 결과 단체협약 또는 단체합의가 체결됩니다.
일부 교섭은 기업에서 의무적으로 진행해야 합니다.

단체교섭이란 무엇입니까?

단체교섭은 사용자와 근로자 대표가 기업 또는 업종에 맞는 규정을 정하기 위해 진행하는 논의를 의미합니다.

주요 의제는 근로조건, 고용, 직업훈련 및 사회보장 관련 보장입니다.

합의에 이르면 단체협약 또는 단체합의로 구체화됩니다. 이러한 문서는 공공질서 규정을 준수하면서 노동법전을 보완합니다.

단체협약은 특정 업종의 사회적 사안을 전반적으로 다루는 반면, 단체합의는 하나 또는 여러 개의 특정 주제를 다룹니다.

단체교섭은 어떤 수준에서 이루어집니까?

단체교섭은 상호 보완적인 여러 수준에서 이루어질 수 있습니다. 여러 협약이 공존할 수 있으며, 적용 대상을 정하기 위한 적용 관계 규정이 마련되어 있습니다.

기업 간 협약

협약 또는 단체협약은 여러 기업 간, 즉 각 기업의 사용자와 대표 노조 간에 교섭될 수 있습니다. 이를 ‘기업 간 협약’이라고 합니다.

법률, 단체협약 및 합의는 어떻게 서로 적용 관계를 이룹니까?

기업 내에서는 어떤 규정이 적용됩니까?

어떤 규정을 적용해야 하는지 확인하기 위해 사용자는 다음을 순차적으로 점검해야 합니다:

노동법전의 강행 규정;
적용되는 산별 단체협약;
그룹, 기업 또는 사업장 수준에서 체결된 협약(있는 경우).

원칙적으로 기업협약이 산별 협약보다 우선합니다. 다만 일부 상황에서는 예외가 있습니다. 또한 기업집단 내에서는, 명시적으로 규정한 경우 그룹 협약이 기업협약보다 우선할 수도 있습니다.

특별한 규정이 없는 경우에는 일반적으로 근로자에게 더 유리한 협약이 적용됩니다.

어떤 경우에 산별 협약이 우선합니까?

산별 협약은 법률이 정한 13개 분야에서 우선합니다: 최저임금, 수습기간, 남녀 직업상 평등 등.

또한 산별 협약이 명시적으로 규정하는 경우, 이후에 체결된 기업협약보다도 우선합니다. 이는 법률이 정한 4개 분야에 적용됩니다:

직업상 위험요인 노출의 영향 예방.
장애인의 직업 통합 및 고용 유지.
노조대표를 지정할 수 있는 인원 기준, 그 수, 그리고 노조 활동 경력의 평가.
위험하거나 비위생적인 작업에 대한 수당.

프랑스의 단체협약 및 단체합의 요약표

프랑스의 단체교섭은 직종 간 수준부터 기업 수준까지 여러 단계에서 이루어질 수 있습니다. 아래 표는 주요 협약 및 단체협약의 유형, 적용 범위, 도입 조건을 제시합니다.

협약/합의 유형	교섭 수준	적용 범위	도입 조건	유효 기간	확장(확대 적용) 가능 여부
직종 간 전국협약(ANI)	전국, 직종 간	여러 업종 또는 전체 업종, 전 국토의 전부 또는 일부.	전국·직종 간 수준에서 대표성을 갖는 근로자 노조와 사용자 단체 간에 교섭.	문서에 따라 유기 또는 무기한(최대 5년).	예
산별 단체협약 또는 산별 합의	산별(직종)	산별이 정한 직종 및 지역 범위에 해당하는 모든 기업.	해당 산별에서 대표성을 갖는 근로자 노조와 사용자 단체 간에 교섭.	문서에 따라 유기 또는 무기한(최대 5년).	예
산별 간 합의	여러 산별(직종)	합의가 적용되는 산별에 속하는 기업.	여러 산별을 대표하는 노사 파트너 간에 교섭.	문서에 따라 유기 또는 무기한(최대 5년).	예
그룹 협약	기업집단(그룹)	협약에서 정한 범위에 따라 그룹 내 기업의 전부 또는 일부.	지배기업(또는 그 대표)이 관련 대표 노조와 교섭.	문서에 따라 유기 또는 무기한(최대 5년).	아니요
기업협약	기업	협약이 적용되는 기업 또는 사업장의 근로자.	대표 노조와 교섭하거나, 없을 경우 노동법전이 정한 방식(CSE, 위임받은 근로자, 국민투표)에 따라 교섭.	문서에 따라 유기 또는 무기한(최대 5년).	아니요
사업장 협약	사업장	해당 사업장의 근로자.	기업협약과 동일한 조건을 사업장 단위로 적용.	문서에 따라 유기 또는 무기한(최대 5년).	아니요
기업 간 협약	서로 다른 여러 기업	서명한 기업의 근로자에 한해 적용.	여러 기업과 관련 대표 노조 간에 교섭.	문서에 따라 유기 또는 무기한(최대 5년).	아니요

출처: Business France

기업에서 협약은 어떻게 교섭합니까?

교섭 방식은 주로 기업 내 노조대표(대의원) 존재 여부에 따라 달라집니다. 기업협약이 체결되면 사용자가 이를 노동부 플랫폼에 제출(등록)합니다.

노조대표(대의원)가 있는 경우

교섭은 사용자와 노조대표(대의원) 간에 이루어집니다.

유효하려면 협약은 다음 요건을 충족해야 합니다:

프랑스어로 작성.
표현된 득표의 50%를 초과하는 노조가 서명.

그렇지 않은 경우, 소수 협약은 근로자 대상 국민투표로 승인될 수 있습니다.

노조대표(대의원)가 없는 경우

기업 규모에 따라 특정 방식으로 교섭할 수 있습니다.

CSE가 없는 20명 미만 기업에서는 협약안이 근로자에게 직접 부쳐져 국민투표로 승인될 수 있습니다.
11~49명 기업에서는 위임받은 근로자 또는 CSE 구성원과 교섭할 수 있습니다.
50명 이상 기업에서는 경우에 따라 노조 위임 여부와 관계없이 CSE 구성원이 교섭할 수 있습니다.

협약의 유효 기간은 얼마입니까?

단체합의는 원칙적으로 무기한으로 체결됩니다. 기간을 정하는 경우에도 5년을 초과할 수 없습니다.

자사에 적용되는 단체협약은 어떻게 찾을 수 있습니까?

단체협약 및 산별 합의는 Legifrance 웹사이트에서 온라인으로 확인할 수 있습니다.

사용자는 기업이 수행하는 주된 사업활동에 해당하는 단체협약을 적용해야 합니다.

사용자는 적용되는 협약을 근로자에게 안내하고, 최신본 1부를 열람할 수 있도록 비치해야 합니다. 그렇지 않은 경우에도 근로자가 최신본 1부를 이용할 수 있도록 제공해야 합니다.

단체협약 찾기

디지털 노동법전(Code du travail numérique)을 이용하면 SIRET 번호, 회사명 또는 IDCC 번호를 통해 기업에 적용되는 단체협약을 쉽게 확인할 수 있습니다. 이 공식 도구는 기업의 주된 사업활동에 해당하는 협약을 확인하는 데 도움이 됩니다.

디지털 노동법전 사이트 방문

기업에서 의무적으로 해야 하는 교섭은 무엇입니까?

일부 기업은 근로자 대표와 정기적으로 교섭을 반드시 개시해야 합니다. 이러한 교섭은 특히 다음을 다룹니다:

보수 및 가치 배분.
직업상 평등 및 직장 내 삶의 질.

교섭은 최소 4년마다 이루어지며, 별도의 합의가 없으면 더 자주 진행됩니다. 또한 300명 이상 기업은 고용 및 경력 경로와 관련된 주제도 다루어야 합니다.

의무 단체교섭 대상 기업은, 최소 1명의 노조대표(대의원)가 지정된 노조 지부가 하나 이상 있는 기업입니다.

의무 교섭의 결과는 무엇입니까?

합의 없음

교섭이 타결되지 않더라도 사용자는 일부 의무를 계속 부담합니다.

직업상 평등에 관한 합의가 없으면, 남녀 평등을 보장하기 위한 실행계획을 수립해야 합니다.
임금 격차에 대한 조치가 없으면, 임금 교섭의 틀 안에서 시정 조치를 정해야 합니다.
불합의 회의록이 작성됩니다. 여기에는 각 당사자의 제안과 사용자가 적용하려는 조치가 요약됩니다. 이 문서는 전용 플랫폼 Teleaccords를 통해 행정기관에 제출(등록)해야 합니다.

협약 서명

교섭이 타결되면 사용자와 노조 단체 간에 단체합의를 체결할 수 있습니다.

이후 이 협약은 문서화되어 사용자가 노동부 Teleaccords 플랫폼에 제출(등록)해야 합니다.

또한 1부는 노동법원(Conseil de prud’hommes) 서기과에도 송부됩니다.

전용 플랫폼을 확인하십시오