인턴십 및 일학습 병행을 통한 인재 양성 및 채용

인턴에게 부여되는 임무는 교육 기관이 정의한 교육 프로젝트와 일치해야 합니다. 인턴은 특정 임무를 수행하기 위해 채용될 수 없습니다.

특히 다음은 금지됩니다:

• 어떤 이유로든 결근한 직원을 대체하는 것.
• 기업에서 영구적인 직책을 맡는 것 (인턴은 생산 의무가 없습니다).
• 일시적인 업무 증가에 대처하는 것.
• 계절직을 맡는 것.

인턴십은 학생, 교육 기관 및 수용 기관 간에 서명된 인턴십 협약에 의해 의무적으로 조직되어야 합니다.

이 삼자 협약은 특히 다음을 명시합니다:

• 수강하는 과정 또는 교육의 명칭.
• 습득할 역량.
• 인턴에게 부여되는 임무.
• 담당 교사와 튜터의 이름.
• 인턴십 날짜 및 기간, 주간 최대 근무 시간.
• 감독, 추적 및 결근 허가 조건.
• 가능한 보상 금액.
• 가능한 혜택.
• 사회 보장 제도.
• 중단 및 해지 조건.
• 중단 시 인턴십 확인 절차.
• 수용 기관의 내부 규정 조항.
• 인턴십 증명서 발급 조건.

더 자세한 정보를 원하시면 service-public 웹사이트에서 인턴십 관련 고용주의 의무를 확인하십시오. 또한 인턴십 협약 양식에도 접근할 수 있습니다.

각 인턴은 두 명의 담당자로부터 감독을 받아야 합니다. 인턴은 다음의 혜택을 받습니다:

• 교육 기관 내 담당 교사.
• 수용 기관 내 튜터.

이 담당자들은 인턴십의 교육적 및 직업적 진행 상황을 추적합니다.

인턴십 등록 및 증명서

고용주는 인턴을 직원 통합 등록부의 특정 섹션에 등록해야 합니다. 인턴십 종료 시, 수용 기관은 인턴에게 인턴십 증명서를 발급해야 합니다.

인턴 보상

인턴은 직원이 아니므로 급여를 받지 않습니다. 그러나 인턴십 기간이 두 달을 초과하는 경우 보상을 받아야 합니다.

단체 협약이 없는 경우, 최소 보상은 사회 보장 시간당 상한액의 15%에 해당하며, 2026년 1월 1일 기준으로 4.50유로입니다.

이는 인턴에게 매월 지급됩니다.

최소 보상 금액 계산

온라인 시뮬레이터를 통해 인턴의 최소 보상 금액을 계산할 수 있습니다.

고용주는 사회 보험료 면제 한도 내에서 사회 보험료 납부 의무가 면제됩니다. 면제 한도는 사회 보장 상한액의 15%와 해당 월에 수행된 인턴십 시간 수를 곱하여 계산됩니다 (15% 한도 x 시간 수). 이를 초과하는 경우, 고용주는 사회 보험료를 납부해야 합니다.

동시에 수용할 수 있는 인턴의 수는 기업의 인력 규모에 따라 다릅니다. 원칙적으로:

• 직원 20명 미만 기업에서는 최대 3명의 인턴.
• 직원 20명 이상 기업에서는 인력의 15%.

인턴십의 최대 기간은 6개월로 정해져 있습니다. 인턴은 근무 시간 및 휴식 시간에 관한 회사 내 적용 규정을 준수해야 합니다.

견습 계약은 주로 다음을 대상으로 합니다:

• 16세에서 29세 사이의 청년.
• 29세 이상:
  • 연령 제한 없는 장애인 근로자.
  • 사업 창업 또는 인수를 계획하는 사람.
  • 이전에 취득한 학위보다 높은 학위 또는 자격을 준비하는 견습생.

견습은 다양한 수준의 자격을 준비할 수 있도록 합니다.

특히 다음을 취득할 수 있습니다:

• 중등 직업 교육 학위 (CAP, bac pro, BEP 등).
• 고등 교육 학위 (BTS, BUT, licence pro, master 등).
• 국가 직업 자격 등록부 (RNCP)에 등록된 직업 자격.

견습생의 보수는 주로 연령과 계약 이행 연도에 따라 달라집니다. 이는 최저 임금 또는 적용 가능한 단체 협약 임금의 백분율로 계산됩니다.