일부 기업은 다른 기업의 일시적인 수요에 대응하기 위해 근로자를 파견하는 것을 전문으로 합니다.

임시직 파견 업체(ETT)라고 불리는 이러한 기업은 임시 업무를 수행하기 위해 고객 기업에 파견할 근로자를 채용합니다.

임시직 활용은 사용 기업의 정상적이고 영구적인 활동과 관련된 일자리를 지속적으로 충원하기 위한 목적으로 사용될 수 없습니다.

임시직 활용은 법률에 의해 엄격하게 규제됩니다. 특히 다음과 같은 상황에서 허용됩니다:

• 결근한 근로자의 대체.
• 일시적으로 시간제로 전환한 근로자의 대체.
• 계약이 정지된 근로자의 대체.
• 무기한 계약으로 채용된 근로자의 도착 대기.
• 기업 활동의 일시적 증가.
• 안전 조치와 관련된 긴급 작업 수행.

임시직 업무는 두 가지 별도의 계약으로 규율됩니다:

• 임시직 파견 업체와 사용 기업 간에 체결되는 파견 계약, 그리고
• 임시직 파견 업체와 임시 근로자 간에 체결되는 업무 계약:

이러한 계약은 반드시 서면으로 작성되어야 하며 여러 필수 정보를 포함해야 합니다.

임시 근로 계약에는 수습 기간이 포함될 수 있습니다. 적용 가능한 단체 협약에서 특정 규칙을 규정하지 않는 경우, 이 기간의 기간은 일반적으로 업무 기간에 따라 달라집니다.

원칙적으로:

• 1개월 이하 계약의 경우 2일.
• 1개월에서 2개월 사이 계약의 경우 3일.
• 2개월 초과 계약의 경우 5일.

임시직 업무는 제한된 기간 동안 체결됩니다. 계약은 다음을 규정할 수 있습니다:

• 종료일이 정해진 명확한 기한.
• 대체된 근로자의 복귀와 같은 사건에 따라 달라지는 불명확한 기한.

업무의 최대 기간은 임시직 활용 사유에 따라 다릅니다. 대부분의 경우 갱신을 포함한 업무의 총 기간은 18개월을 초과할 수 없습니다.

임시 근로 계약에 대한 자세한 정보는 노동연대부 웹사이트에서 확인하십시오.

업무 계약은 특정 조건 하에서 갱신될 수 있습니다.

원칙적으로:

• 업무는 두 번 갱신될 수 있습니다.
• 업무의 총 기간은 법률에서 정한 최대 기간을 초과할 수 없습니다.

갱신 조건은 초기 계약 또는 업무 종료 전에 서명된 부속 계약에 규정되어야 합니다. 일부 단체 협약은 이러한 규칙을 조정할 수 있습니다.

업무 종료 수당

각 업무 종료 시 임시 근로자는 불안정 수당이라고 불리는 업무 종료 수당을 받습니다.

이 수당은 일반적으로 업무 기간 동안 지급된 총 세전 보수의 최소 10%에 해당합니다. 불안정 수당 금액을 계산하려면 디지털 노동법 웹사이트의 계산기를 사용하실 수 있습니다.

다음과 같은 특정 상황에서는 지급되지 않습니다:

• 근로자가 사용 기업에 무기한 계약으로 채용되는 경우.
• 기업이 근로자에게 추가 직업 교육을 제공하는 경우.
• 근로자의 주도로 업무가 조기 종료되는 경우.
• 중대한 과실 또는 불가항력의 경우.
• 계절 업무의 경우.

유급 휴가 보상 수당

각 업무 종료 시 임시 근로자는 유급 휴가 보상 수당도 받습니다. 이 수당은 업무 기간에 따라 계산됩니다.

그 금액은 임시 근로자에게 지급된 총 세전 보수의 10% 미만일 수 없습니다.