유럽연합에서 프랑스로 직원 파견

다른 유럽 국가에 설립된 고용주는 직원을 프랑스로 일시적으로 파견해 근무하게 할 수 있습니다. 조건을 충족하면 해당 직원은 본국의 사회보장제도 가입을 유지할 수 있습니다.

2026년 5월 11일 확인

AI로 이 콘텐츠를 요약하기 :

요약

역내(공동체) 파견은 EU, EEA 또는 스위스에 설립된 고용주가 직원을 프랑스로 일시적으로 파견하는 경우에 해당합니다.
조건을 충족하면 직원은 평소 근무국의 사회보장제도 가입을 유지할 수 있습니다.
사회보장 부담금은 원 소속 국가에서 계속 납부됩니다.
파견은 출국 전에 고용주가 신고해야 하며 A1 양식으로 증빙해야 합니다.

역내(공동체) 파견 직원이란?

역내(공동체) 파견 직원은 EU, EEA 또는 스위스의 다른 국가에 설립된 고용주가 프랑스로 일시적으로 파견한 직원을 말합니다.

해당 직원은 원 고용주와의 근로계약 및 지휘·감독 관계를 파견 기간 내내 유지한 채, 기간이 제한된 업무를 수행합니다.

일정 조건 하에서, 유럽 사회보장 조정 규정에 따라 평소 근무국의 사회보장제도 가입을 유지할 수 있습니다. 이 경우 사회보장 부담금은 고용주가 해당 국가에 납부합니다.

SIPSI 신고

프랑스에서의 모든 파견은 직원의 국적과 관계없이, 해외에 소재한 고용주가 노동부의 온라인 서비스 “Sipsi”를 통해 사전에 파견 신고를 해야 합니다.

Sipsi로 이동

파견 조건은 무엇입니까?

파견 상태는 여러 조건이 충족될 때 인정됩니다.

파견 기간은 얼마나 됩니까?

역내(공동체) 파견의 최대 기간은 24개월입니다.

유럽 사회보장 조정 규정에 따라, 원 소속국과 수용국의 관할 당국 간 합의가 있는 경우 예외적으로 연장이 허용될 수 있습니다.

이 연장에는 A1 양식을 발급한 기관의 동의와 함께, 유럽·국제 사회보장 연락센터(CLEISS)를 통한 프랑스 당국의 승인이 필요합니다.

더 알아보기

CLEISS 웹사이트Lien externe

프랑스에서 파견 직원의 권리는 무엇입니까?

파견 기간 동안 직원은 유럽 조정 절차에 따라, 프랑스 제도 가입자와 유사한 조건으로 질병·출산보험을 통해 프랑스에서 의료비 지원을 받을 수 있습니다.

이를 위해:

직원은 출국 전에 관할 사회보장기관에 S1 서류를 신청해야 합니다.
그다음 프랑스 거주지 관할 CPAM에 등록합니다.

파견 기간 동안 프랑스에 거주하는 가족 구성원(배우자, 파트너, 미성년 자녀)도 이 지원을 받을 수 있습니다.

따라야 할 절차는 무엇입니까?

고용주

파견에 대해 원 소속국의 관할 기관에 알립니다.
적용되는 사회보장 법령을 증명하는 A1 양식을 신청합니다.

직원

가입 국가의 건강보험 기관에 S1 서류를 신청합니다.
프랑스 도착 즉시 S1 서류를 CPAM에 제출합니다.

등록이 완료되면 직원과 가족은 의료비(진료, 입원, 치료) 지원을 받을 수 있습니다.

파견 연장과 종료는 어떻게 준비합니까?

EU 내 사회보장에 관한 유럽위원회 영상을 확인하십시오

유럽위원회