상호 합의에 의한 계약 해지: 조건 및 절차

프랑스에서 고용주와 근로자는 자율협약 해지(Rupture conventionnelle)를 통해 상호 합의하에 근로 계약을 종료할 수 있습니다. 이 해지 방식은 당사자들의 자발적 의사를 바탕으로 하며, 개인적 해지든 집단적 해지든 정해진 세부 규칙을 따릅니다.

2026년 5월 11일 확인됨

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어떤 경우에 자율협약 해지가 가능한가요?

개인 자율협약 해지는 고용주와 근로자 간의 상호 합의로 무기계약(CDI)을 종료하는 방식입니다. 이는 양측의 자유롭고 충분한 정보에 근거한 동의를 전제로 하며, 어떠한 압력도 행사되어서는 안 됩니다. 따라서 강제로 강요될 수 없습니다.

집단 자율협약 해지는 경제적 이유에 의한 해고 절차를 거치지 않고, 기업 단체 협약의 틀 안에서 여러 근로자의 자발적 퇴사를 조직할 수 있게 합니다. 이 또한 자발성을 바탕으로 하며 무기계약(CDI) 근로자에게만 해당됩니다.

개인 또는 집단 자율협약 해지는 별도의 특정 규칙이 적용되는 기간제 계약(CDD)에는 적용되지 않습니다.

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개인 자율협약 해지는 대화의 투명성과 당사자 동의의 보호를 보장하는 규정된 절차를 따릅니다.

절차는 다음과 같은 연속적인 단계로 구성됩니다.

해당 기간 내에 행정 당국의 답변이 없는 경우, 승인이 완료된 것으로 간주됩니다.

근로자가 보호 지위(선출직, 노조 대표 등)를 가진 경우 절차가 강화됩니다. 자율협약 해지는 여전히 가능하지만, 노동 감독관의 허가를 받아야 합니다.

집단 자율협약 해지는 기업 협약에 정의된 집단적 틀 안에서 자발적 퇴사를 조직할 수 있게 합니다. 이는 개인 자율협약 해지나 경제적 해고와는 구별되는 독립적인 종료 방식입니다.

이 제도는 전적으로 근로자의 자발성에 기초합니다. 이 틀 안에서 어떠한 퇴사도 강요될 수 없습니다. 또한 여러 단계에 걸쳐 진행됩니다.

단체 협약 체결: 집단 자율협약 해지를 시행하려면 기업 단체 협약이 체결되어야 합니다. 이 협약은 근로자의 자격 조건, 예상 퇴사 인원 및 지원 방식 등을 정의합니다.
행정 당국 승인: 협약은 전용 RUPCO 포털을 통해 DREETS(지역 경제·고용·노동·기업국)에 전달되어 승인을 받습니다. 당국은 적합성을 확인하며 15일 이내에 결정을 내립니다.
신청서 제출: 협약이 승인되면 해당 근로자는 정해진 조건에 따라 자발적 퇴사를 신청할 수 있습니다.
신청서 검토: 고용주는 단체 협약에서 정한 기준에 따라 신청서를 검토합니다. 고용주는 이 기준을 준수하여 신청을 수락하거나 거부할 수 있습니다.
개별 협약서 서명: 신청이 수락되면 고용주와 근로자 사이에 개별 협약서가 체결됩니다. 이는 상호 합의에 의한 계약 해지를 공식화합니다.
계약 종료 및 지원: 근로 계약은 정해진 방식에 따라 종료됩니다. 근로자는 약정된 수당을 받으며 단체 협약에 정의된 지원 조치의 혜택을 받을 수 있습니다.

자율협약 해지는 특정 수당을 받을 권리를 부여합니다. 이 수당은 법정 해고 수당보다 적을 수 없습니다. 노동부 웹사이트에서 시뮬레이터를 확인하십시오: 디지털 노동법

근로자가 연차 휴가를 모두 사용하지 않은 경우, 이 수당에 유급 휴가 보상 수당이 추가될 수 있습니다.

근로자는 자격 요건을 충족하는 경우 구직 급여(ARE)를 받을 수도 있습니다.

유럽연합(EU) 이외 국가의 국민인 근로자의 경우, 자율협약 해지는 체류 자격에 영향을 미칠 수 있습니다.

원칙적으로 실업 보험 혜택을 받을 권리가 부여되더라도, 체류증 갱신에 미치는 영향은 사례별로 검토되어야 합니다. 이는 특히 보유한 체류증의 유형과 해지 시점의 근로자 상황에 따라 달라집니다.