프랑스에서 직원을 어떻게 유지할 수 있습니까?

프랑스에서 직원 유지가 고정급에만 의존하는 것은 아닙니다. 기업 규모, 법적 지위, 성장 전략, 대상 직원의 프로필에 따라 여러 보완적 수단을 결합해 유지 정책을 설계할 수 있습니다.

주요 수단은 다음과 같습니다.

• 직원저축.
• 직원 지분참여.
• 가치 공유 제도.

이러한 메커니즘은 모두 동일한 목적을 갖고 있지는 않습니다. 일부는 단기 또는 중기적으로 직원들을 기업 성과에 연계하는 것을 목표로 합니다. 다른 일부는 특히 자본 또는 공동 저축에 대한 접근을 제공함으로써 장기적인 몰입을 강화하고자 합니다.

직원저축은 직원들을 기업의 실적, 성과 또는 이익에 연계하기 위한 여러 제도를 포괄합니다.

고용주에게 직원저축은 다음과 같은 여러 목적에 활용될 수 있습니다.

• 직원 유지.
• 창출된 가치 공유.
• 기업의 매력을 높이고 개선.
• 더 경쟁력 있는 총보상 정책을 체계화.

이 직원저축은 직접 지급하거나 직원저축 플랜에 적립하는 방식으로 지급될 수 있습니다.

직원저축 플랜은 기업이 직원의 저축을 장기적으로 체계화할 수 있게 합니다. 고용주에게는 급여, 보너스, 가치 공유 제도를 보완하는 직원 유지 수단이기도 합니다.

플랜은 크게 두 가지로 나뉩니다.

• PEE(기업저축플랜) 또는 PEI(기업간저축플랜)과 같은 중기 저축 플랜.
• PER과 같은 퇴직연금 저축 플랜.

제도는 경우에 따라 기업 단위로 도입하거나 여러 기업 간에 공동으로 운영할 수 있습니다.

프랑스에서 직원 지분참여는 고용주가 직원을 기업 자본에 참여시키고 중·장기적으로 직원 유지를 강화할 수 있게 합니다. 상장 여부와 관계없이 주식회사 형태의 기업에서 도입할 수 있습니다.

기업 구조와 직원 대상 목표에 따라 고용주는 특히 다음을 활용할 수 있습니다.

• 직원에게 배정되는 유상증자.
• 직원에게 배정되는 주식 양도.
• 주식 인수 또는 매수 옵션(스톡옵션) 부여.
• 무상주(AGA) 부여.

직원 지분참여는 특히 다음과 같은 방식으로 도입할 수 있습니다.

• 직원에게 배정되는 유상증자 시.
• 무상주 배분의 일환으로.
• 직원저축 플랜을 통해.
• 주식, 무상주 또는 인수 옵션 부여를 통해.

BSPCE는 주식회사 형태의 기업을 위한 지분참여 수단으로, 고용주가 일부 직원 또는 경영진에게 미리 정한 가격으로 향후 기업 주식을 인수할 수 있는 권리를 제공할 수 있게 합니다.

특히 혁신 기업이나 성장 잠재력이 큰 기업에서 채용 및 직원 유지의 지렛대가 됩니다.

• 우대 가격으로 주식을 취득할 수 있습니다.
• 매력적인 사회보장·조세 제도의 혜택을 받습니다.
• 조건을 충족하는 주식회사(예: SA, SAS)에 한해 적용됩니다.

가치 공유 보너스는 추가 보수를 지급할 수 있게 합니다.

• 연간 직원 1인당 3,000€ 한도 내에서 사회보장 분담금이 면제됩니다.
• 고용주가 성과급(인센티브) 제도 또는 자발적 참여제도를 도입한 경우, 연간 직원 1인당 6,000€까지 면제될 수 있습니다.

가치 공유 보너스 금액은 모든 직원에게 동일하지만, 특정 기준(보수, 직급 분류, 근속연수 등)에 따라 조정될 수 있습니다.

이 보너스는 다음 기준을 충족하는 기업을 제외하면 선택 사항입니다.

• 기업의 직원 수가 11~49명입니다.
• 기업 활동이 회사 형태의 법적 지위로 수행됩니다.
• 세법상 순이익이 3년 연속으로 매출의 1% 이상입니다.

회사가 이러한 조건을 충족하면, 보너스 지급은 5년 동안 의무가 됩니다.

이 보너스의 전부 또는 일부는 직원저축 플랜에 적립할 수 있습니다.