재능 비자 – 파견 근로자

그룹 내 이동의 일환으로, «재능 비자 – 파견 근로자» (SEM) 체류증은 동일 그룹 내에서 파견된 근로자가 프랑스 근로 계약, 근속 기간 및 보수 조건을 충족하는 경우 3개월 이상 프랑스에서 유급 활동을 할 수 있도록 허용합니다.

2026년 5월 11일 확인됨

AI로 이 콘텐츠를 요약하기 :

Source welcome.businessfrance.fr

요약

  • 이 체류증은 그룹 내 이동 근로자를 위한 것입니다.
  • 근로 계약은 프랑스 현지 법인과 체결되어야 합니다.
  • 이 비자는 임무 기간 동안 최대 4년까지 유효하며 갱신 가능합니다.
  • 근로 허가는 체류증에 포함되며 프랑스 내 이동을 정당화한 활동으로 제한됩니다.
  • 배우자의 근로 권리를 포함하여 동반 가족을 초청할 수 있습니다.

대상은 누구입니까?

유럽 연합, 유럽 경제 지역 및 스위스 이외의 제3국 국적자로서 3개월 이상 프랑스에서 유급 활동을 하고자 하는 경우, 근로를 허용하는 체류증을 소지해야 합니다.

«재능 비자 – 파견 근로자» 신분은 동일 기업의 사업장 간 또는 동일 그룹의 기업 간 이동하는 근로자에게 발급될 수 있습니다.

알제리 시민은 «재능 비자» 제도와는 별개의 특별 제도의 혜택을 받습니다.

파견 근로자 신분

반대로, 해외에 본사를 둔 원래 고용주와의 계약이 유지되는 경우, 근로자는 프랑스에서의 임무 기간 동안 파견 근로자로 간주됩니다.

자세히 알아보기

자격 요건은 무엇입니까?

파견 근로자로서 «재능 비자 – 파견 근로자» 체류증을 신청하려면 해외에 설립된 기업의 근로자는 다음을 증명해야 합니다.

  • 그룹의 프랑스 현지 법인과 체결된 근로 계약.
  • 고용 그룹 내 최소 3개월의 근속 기간.
  • 법령으로 정해진 기준 연간 평균 총 급여 이상(2025년 8월 31일 기준 39,582유로)의 연간 총 급여.

허용되는 활동은 무엇입니까?

«재능 비자 – 파견 근로자» 신분은 소지자가 프랑스에 체류하며 다음 사항과 관련된 유급 전문 활동을 할 수 있도록 허용합니다.

  • 고용 그룹의 프랑스 현지 법인 및
  • 그에게 부여된 임무.

발급된 비자는 그룹 내 이동을 정당화한 유급 활동에 한하여 근로 허가로 유효합니다.

허용되는 체류 기간은 얼마입니까?

«재능 비자 – 파견 근로자» 소지자에게 허용되는 체류 기간은 4년(갱신 가능)입니다.

체류증으로 유효한 장기 비자

예상 체류 기간이 1년 미만인 경우, 외국인 경영자는 «재능 비자»가 명시된 체류증으로 유효한 장기 비자(VLS-TS)를 취득할 수 있습니다. 이 비자는 다음과 같습니다.

  • 최대 12개월 유효
  • 프랑스 도착 즉시 전문 활동을 할 수 있도록 허용합니다.
  • 도착 후 온라인으로 승인되어야 합니다.

유효 기간 만료 후, 소지자는 최대 4년까지 유효한 «재능 비자» 체류증을 신청할 수 있습니다.

VLS-TS 승인

«재능 비자 – 파견 근로자» 신분은 어떻게 취득합니까?

프랑스 체류를 연장하는 방법은 무엇입니까?

동반 가족은 어떻게 됩니까?

«재능 비자» 소지자의 배우자와 미성년 부양 자녀는 동반 가족 신분을 부여받아 프랑스에 합법적으로 거주할 수 있습니다.

배우자는 «재능 비자 – 가족» 체류증을 취득하여 근로자의 체류증 유효 기간 동안 체류 및 모든 유급 활동을 할 수 있습니다.

 

자세히 알아보기