개인 사유에 의한 해고: 조건 및 절차

프랑스에서 개인 사유에 의한 해고는 고용주가 근로자와 관련된 사유로 근로계약을 종료할 수 있게 합니다. 해고는 실질적이고 중대한 사유에 근거해야 하며, 법으로 정해진 절차를 준수해야 합니다.

2026년 5월 11일 확인

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Source welcome.businessfrance.fr

요약

  • 개인 사유에 의한 해고는 근로자와 관련된 요소에 근거합니다.
  • 해고는 실질적이고 중대한 사유에 근거해야 합니다.
  • 징계성 또는 비징계성일 수 있습니다.
  • 고용주는 특정 절차를 준수해야 합니다.

개인 사유에 의한 해고란 무엇입니까?

개인 사유에 의한 해고는 근로자 개인과 관련된 요소에 근거한다는 점에서 경제적 해고와 구별됩니다.

이는 과실이 있는 행위, 직무 수행 능력 부족, 근로 불능(부적격), 또는 기업 운영에 지장을 주는 특정 결근 등으로 정당화될 수 있습니다. 어떤 경우든 구체적이고 객관적이며 검증 가능한 사실에 근거해야 합니다.

어떤 경우에 개인 사유에 의한 해고가 가능합니까?

해고는 실질적이고 중대한 사유에 근거하는 경우 가능합니다.

이는 제시된 사유가 구체적이고 검증 가능하며, 근로관계의 지속을 어렵게 할 정도로 충분히 중대한 사실에 근거함을 전제로 합니다.

해고 사유는 크게 두 가지 범주로 구분할 수 있습니다:

  • 근로자의 과실 또는 의무 위반과 관련된 징계성 개인 해고.
  • 근로자에게 과실이 없는 개인적 상황과 관련된 비징계성 개인 해고.

징계성 사유에는 무엇이 포함됩니까?

징계성 사유는 근로자의 과실 있는 행위에 근거합니다.

고용주는 근로자가 정상적인 조건에서 근로계약을 이행하지 않는다고 판단할 때 징계 절차를 개시할 수 있습니다. 예를 들어 내부 규정 미준수, 계약상 의무 위반, 부적절한 행동 등이 해당할 수 있습니다.

과실의 중대성은 근로자의 회사 내 계속 근무 가능성과 권리에 미치는 영향을 결정합니다.

징계 처분의 단계

프랑스에서 해고는 가장 중한 징계 처분이지만, 유일한 조치는 아닙니다. 회사에 적용되는 규정에 따라 다른 처분(경고, 직무정지 등)도 내려질 수 있습니다. 취업규칙이 있는 경우, 징계 처분의 단계가 그 안에 명시됩니다.

비징계성 사유에는 무엇이 포함됩니까?

비징계성 사유는 근로자에게 과실이 없는 개인적 상황에 근거합니다.

해고는 근로관계를 유지할 수 없는 객관적 불가능성으로 정당화될 수 있습니다. 특히 다음이 해당할 수 있습니다:

  • 직무 수행 능력 부족.
  • 절차에 따라 확인된 근로 불능(부적격).
  • 조건하에, 회사의 조직과 운영을 저해하는 반복적 또는 장기적 결근.

일부 경우에는 근로계약 변경을 거부하는 것 또한 개인 해고 사유가 될 수 있습니다.

 

개인 사유에 의한 해고 시 절차는 어떻게 됩니까?

절차는 3가지 주요 단계로 진행됩니다:

  1. 해고 전 사전 면담(entretien préalable)을 위한 근로자 소환.
  2. 사전 면담 진행: 고용주는 고려 중인 사유를 설명하고, 근로자는 자신의 설명을 제시할 수 있습니다.
  3. 해고의 서면 통지: 채택된 사유를 명확하고 구체적으로 기재합니다.

개인 해고 통지서(해고 서한) 양식

서한 양식을 사용할 수 있습니다.

노동부 웹사이트에서 해당 양식을 확인하십시오.

디지털 노동법전(Code du travail numérique) 사이트 방문

해고 시 어떤 보상금이 지급됩니까?

보상금 지급은 근로자의 상황과 해고 사유에 따라 달라집니다.

계약 종료 시 근속기간, 예고기간 및 과실의 성격 등에 따라 여러 보상금이 지급될 수 있습니다.

근로자는 실업급여(ARE)를 받을 수 있습니까?

해고는 원칙적으로 재취업 지원 수당(ARE) 수급 권리를 발생시키며, 보상 요건과 필요한 절차를 충족하는 것을 전제로 합니다.

권리 발생은 특히 다음에 따라 달라집니다:

  • 구직자로 등록했는지 여부.
  • 가입(근로) 기간.
  • 실질적인 구직 활동.
  • 그리고 실업보험 규정에서 정한 기타 조건.

실업과 창업

기업을 창업하거나 인수하는 근로자는 조건에 따라 재취업 지원 수당(ARE)을 계속 받을 수 있습니다. 또한 사회보장 분담금을 일시적으로 줄여주는 지원을 받거나, 실업급여 권리의 일부를 자본금 형태로 받는 창업·인수 지원금(Arce)을 이용할 수도 있습니다.

체류권에는 어떤 영향이 있습니까?

EU, 유럽경제지역(EEA) 또는 스위스가 아닌 제3국 국민인 근로자의 경우, 실직은 체류허가증 종류에 따라 다양한 영향을 미칠 수 있습니다.

해당 근로자의 경우, 해고의 영향은 보유한 체류허가증의 유형과 갱신 시점의 상황에 따라 달라집니다(아래 표 참조).

체류허가증 갱신, 행정기관에 제출할 증빙서류, 그리고 필요한 경우 새로운 취업허가의 필요성을 지체 없이 미리 대비할 것을 권장합니다.

상황영향
모든 직업 활동을 허용하는 체류허가증근로계약 종료는 원칙적으로 체류권에 직접적인 영향을 미치지 않습니다.
체류허가증 “근로자(salarié)”고용주가 변경되는 경우 새로운 취업허가가 필요할 수 있습니다. 비자발적 실업의 경우, 조건에 따라 체류허가증 갱신이 가능할 수 있습니다.
복수연도 체류허가증 “인재(talent)”영향은 허가증의 범주와 발급 조건 준수 여부에 따라 달라집니다. 갱신 또는 재취업 시에는 사안별 확인이 필요합니다.
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