경제적 사유에 의한 해고: 조건 및 절차

고용주는 가능한 모든 재배치(전직) 가능성을 모색하고, 근로자의 역량에 맞는 공석을 서면으로 구체적이고 성실한 제안 형태로 제시해야 합니다.

여러 근로자가 대상이 될 수 있는 경우, 고용주는 객관적 기준(근속연수, 가족 상황, 직무 자격 등)에 따라 해고 순서를 정해야 합니다.

근로자는 등기우편 또는 직접 전달로 소집됩니다.

소집과 면담 실시 사이에는 최소 5영업일의 기간이 준수됩니다. 고용주는 사유를 제시하고 근로자의 의견을 청취합니다.

기업 규모에 따라:

• 근로자 1,000명 미만: 직업안정화계약(CSP) 제안.
• 근로자 1,000명 이상: 재배치 휴가 제공 가능.

결정은 다음의 최소 기간 경과 후 등기우편으로 통지됩니다:

• 최소 7영업일(비관리직).
• 15영업일(관리직).

고용주는 8일 이내에 DREETS에 통보합니다.

관할 DREETS는 해고 계획의 대상이 되는 기업 또는 사업장이 위치한 곳의 기관입니다.

사회·경제위원회(CSE)는 다음 사항에 대해 정보를 제공받고 협의됩니다:

• 경제적 사유.
• 폐지되는 직위 수.
• 대상 사회·직업 범주.
• 해고 순서 기준.
• 해고를 피하기 위한 조치
• 지원 조치.

이 협의 단계는 절차를 노사 대화의 틀 안에 두고, 기업이 채택한 지원 조치를 공식화할 수 있게 합니다.

근로자 50명 이상 기업에서 30일 동안 10명부터 의무인 PSE는 해고를 예방하고, 해고 규모를 줄이며, 계약 종료를 피할 수 없는 근로자의 재배치를 용이하게 하는 것을 목표로 합니다.

다음을 포함할 수 있습니다:

• 교육(훈련) 조치.
• 내부 또는 외부 재배치 조치.
• 이동(모빌리티) 지원.
• 전직(직무 전환) 지원.
• 창업 지원.

행정기관은 절차의 적법성을 점검하고 PSE를 승인(검증) 또는 인가합니다.

관할 DREETS는 원칙적으로 집단 해고 계획의 대상이 되는 기업 또는 사업장이 위치한 곳의 기관입니다. 여러 사업장이 관련되는 경우에는 관할에 관한 특별 규정이 적용됩니다.

경제적 사유로 해고된 근로자는 근속 요건(무기계약(CDI) 최소 8개월) 등 조건을 충족하는 경우, 예외를 제외하고 해고수당을 받을 권리가 있습니다.

최소 금액은 다음과 같이 계산됩니다:

• 근속 연수 1년당 월급의 1/4(10년까지).
• 10년 초과분은 1/3.

계산에 적용되는 기준임금은 근로자에게 더 유리한 방식에 따라, 최근 12개월의 월평균 또는 최근 3개월의 월평균이며, 일부 연간 또는 예외적 상여금은 비례하여 재산입됩니다.

노동부 웹사이트에서 해고수당 계산 시뮬레이터를 확인하십시오: 디지털 노동법전

계약 종료일에 유급휴가를 사용하지 않은 경우, 사유와 관계없이 지급됩니다. 금액은 유급휴가 규정에 따라 계산되며, 다음 중 근로자에게 더 유리한 방법을 적용합니다:

• 총(브루트) 보수의 10분의 1 규칙.
• 임금 유지 규칙.

예고기간을 이행하지 않는 경우 지급됩니다(CSP의 경우 제외).

근로자는 요건을 충족하면 France Travail이 지급하는 재취업 지원 수당(ARE)을 받을 수 있습니다.

수급권 개시는 특히 다음에 따라 달라집니다:

• 구직자로 등록 여부.
• 가입(기여) 기간.
• 실질적인 구직 활동 및 실업보험 규정에서 정한 기타 요건.

창업 또는 사업 인수를 하는 근로자는 조건을 충족하면 ARE를 계속 받을 수 있습니다. 또한 사회보장 분담금을 일시적으로 경감해 주는 Acre 또는 실업급여 권리의 일부를 자본금 형태로 받는 Arce의 혜택을 받을 수도 있습니다.