Visas et titres de séjour
La France propose des solutions adaptées pour recruter des talents étrangers, organiser leur mobilité professionnelle et faciliter leur installation. Visa, autorisation de travail, titre de séjour : identifiez les démarches applicables à chaque situation.
Recruter ou faire venir un talent international en France implique d’identifier, dans chaque situation, le bon cadre d’entrée, de travail et de séjour. La nature de la mission, le statut du collaborateur, la durée de présence en France, le pays de résidence ou encore le lien avec l’entreprise d’accueil déterminent les formalités à accomplir.
Cette rubrique rassemble les principaux dispositifs applicables aux mobilités professionnelles vers la France, qu’il s’agisse d’un déplacement de courte durée, du recrutement d’un salarié par une entreprise française, de l’installation d’un dirigeant étranger, du détachement d’un collaborateur ou de l’accueil de la famille accompagnante.
Recruter et accueillir des talents internationaux en France
Séjour de courte durée
Voyage d’affaires, mission temporaire salariée : identifier les formalités applicables aux séjours professionnels de courte durée.
Dirigeants étrangers
Mandataire social, créateur d’entreprise, investisseur, entrepreneur : trouver le statut adapté à votre projet en France.
Détachement de salariés
Repérer les règles applicables aux salariés détachés en France, en mobilité intragroupe ou non.
Salariés étrangers recrutés par une entreprise française
Talents, salariés qualifiés, French Tech Visa : identifier le bon cadre de recrutement
Anticiper les formalités de l’embauche
Préparer les démarches nécessaires pour sécuriser le recrutement : vérification du titre de séjour, taxe employeur, etc.
Famille accompagnante
Accompagner l’installation du conjoint et des enfants dans le cadre d’une mobilité professionnelle vers la France.