프랑스 사회보장제도

사회보장제도는 주로 고용주가 부담하는 기여금(고용주 기여금)과 근로자가 부담하는 기여금(근로자 기여금)으로 재원을 조달합니다.

이러한 기여금은 수령한 보수를 기준으로 계산되며 보장되는 위험의 성격에 따라 국가가 정합니다. 기여금 수준은 기업의 상황, 근로자 및 적용되는 단체협약에 따라 달라질 수 있습니다.

국가 연대 시스템을 통해:

• 고용주는 질병, 사고 또는 노령과 관련된 예측 불가능한 재정적 결과를 단독으로 부담하지 않으며, 보장의 일부는 국가 차원에서 공동 부담됩니다.
• 사회보장 부담금은 법적 및 협약적 규칙에 의해 결정되어 알려져 있고, 체계화되어 있으며, 예측 가능합니다.
• 기업은 명확하고 법적으로 안전한 사회적 환경에서 운영됩니다.

따라서 사회보장제도는 기업 활동의 연속성을 저해하지 않으면서 근로자의 권리 연속성을 보장합니다.

CNAM이 관리하는 질병 부문은 다음 관련 상황을 보장합니다.

• 질병.
• 출산.
• 장애.
• 사망.

특히 의료비 환급 및 업무 중단 시 일일 수당 지급을 가능하게 합니다.

목표:
의료 서비스 접근성을 보장하고 직원이 활동을 수행할 수 없을 때 대체 소득을 유지합니다.

산업재해 및 직업병(AT/MP) 부문은 근로자를 직업 활동과 관련된 위험으로부터 보호합니다.

다음 사항을 보장합니다.

• 선불 없이 치료비 보장.
• 일일 수당 지급.
• 영구 장애 또는 사망 시 연금 또는 일시금 지급 가능.

목표:
직업적 위험을 예방하고 업무 관련 사고 또는 질병의 결과에 대해 보상합니다.

CNAV가 관리하는 노령 부문은 직업 활동을 중단한 피보험자에게 퇴직연금을 지급합니다. 의무 퇴직연금에는 고용주와 근로자 기여금으로 재원을 조달하는 보충 제도(AGIRC-ARRCO)도 포함됩니다.

목적:
퇴직자의 재정적 안정을 보장하기 위해 대체 소득을 보장합니다.

URSSAF가 주도하는 기여금 및 징수 부문은 고용주와 직원으로부터 모든 사회 기여금 및 분담금을 징수합니다.

목표:
시스템의 자금 조달을 보장하고 신고 및 납부 의무 준수를 감독합니다.

CAF가 관리하는 가족 부문은 다음과 같은 수당 지급을 통해 가족을 지원합니다.

• 가족수당.
• 주거 지원.
• 특정 소득 보충.

목표:
불평등을 줄이고 가족이 자녀 및 주거 관련 비용을 감당할 수 있도록 돕습니다.

CNSA가 관리하는 자율성 부문은 다음 관련 비용을 지원합니다.

• 노인의 자율성 상실.
• 장애 상황.

목표:
자율성 유지를 촉진하고 취약 계층을 지원하며 돌봄 제공자를 돕습니다.