기업 내 전근 제외 파견 근로자

프랑스 외 지역에 설립된 고용주는 기업 내 전근을 제외하고, 일정 조건하에 근로자를 프랑스에 일시적으로 파견할 수 있습니다. 이는 특히 서비스 제공, 단기 임무 또는 자사 목적 파견에 해당합니다.

2026년 5월 11일 확인

AI로 이 콘텐츠를 요약하기 :

Source welcome.businessfrance.fr

요약

  • 기업 내 전근을 제외한 파견은, 해외 고용주와의 근로계약 및 지휘·감독 관계를 유지한 채 프랑스로 일시 파견되는 근로자에게 적용됩니다.
  • 원칙적으로 프랑스 입국 전에 취업허가가 필요합니다.
  • 고용주는 특히 파견 사전 신고를 포함한 신고 의무를 준수해야 합니다.
  • 체류 기간은 임무 기간으로 제한되며, 프랑스 규정에 따라 엄격하게 관리됩니다.

대상은 누구입니까?

프랑스 외 지역에 설립된 고용주는 다음의 경우에, EU·EEA·스위스 이외의 제3국 국적 근로자를 프랑스로 일시 파견할 수 있습니다.

  • 서비스 제공: 근로자는 하도급 또는 용역 계약에 따른 임무를 수행하기 위해 프랑스에서 근무하되, 외국 고용주의 지휘·감독 하에 계속 놓입니다.
  • ICT 제외 기업 내 이동: 근로자는 프랑스 내 동일 그룹의 다른 법인으로 파견되지만, « ICT 파견 근로자 » 지위 요건은 충족하지 않습니다.
  • 자사 목적 파견: 프랑스 내 서비스 수혜자 없이(예: 산업 박람회 참가) 외국 기업의 직접적인 필요에 따라 근로자가 프랑스로 파견됩니다.

모든 경우에, 예외가 предусмотр된 경우를 제외하고 고용주는 사전에 취업허가 신청을 제출해야 합니다.

알제리 국적자는 특별 제도의 적용을 받습니다.

조건은 무엇입니까?

기업 내 전근 제외 파견 대상이 되려면, 근로자는 다음을 입증해야 합니다.

  • 해외에 설립된 고용주와 유효한 근로계약이 있을 것.
  • 프랑스 입국 전에 취업허가를 취득할 것(프랑스 노동시장 내 구직자 탐색 의무 없음).
  • 허용된 세 가지 경우 중 하나에 해당하는 프랑스 내 일시 파견일 것.

파견 사전 신고

프랑스 외 지역에 설립된 모든 고용주는 프랑스 영토에 근로자를 파견하는 경우, 임무 시작 전에 노동감독기관에 파견 사전 신고를 해야 합니다.
이 절차는 원격 서비스 SIPSI를 통해 진행됩니다.
고용주의 자사 목적 파견은 파견 사전 신고가 면제됩니다.

신청하기

허용되는 체류 기간은 얼마입니까?

체류 기간은 근로자에게 부여된 임무 기간에 해당하며, 최대 12개월 이내이고, 조건 충족 시 갱신이 가능합니다.

임시 근로자 지위는 어떻게 취득합니까?

체류를 어떻게 연장합니까?

동반 가족은 어떻게 됩니까?

가족 구성원은 파견 근로자 지위와 연계된 간소화 절차의 혜택을 받지 않습니다.

가족 구성원은 독립적인 체류허가를 신청하거나, 체류 기간 및 재원 요건 등 조건을 충족하는 경우 가족 재결합 절차를 통해 프랑스에 입국할 수 있습니다.

자세히 보기