사직: 근로자의 자발적 의사에 의한 계약 해지

강제되는 공식 절차는 없으며, 근로자는 구두 또는 서면으로 사용자에게 알릴 수 있습니다.

사용자는 이를 수신 확인하고 계약 종료 절차를 명시합니다.

사직서 양식은 서비스-퓌블리크(service-public) 웹사이트에서 이용 가능합니다.

근로자는 원칙적으로 퇴사 전 사전 통지 기간을 준수해야 합니다. 해당 기간은 단체 협약, 근로 계약 또는 직종별 관행에 따라 달라집니다.

시뮬레이터를 통해 단체 협약에 따른 사전 통지 기간을 확인할 수 있습니다.

다음과 같은 상황에서는 사전 통지 기간을 거치지 않을 수 있습니다.

• 사용자가 근로자의 사전 통지를 면제하고 보상 수당을 지급하는 경우.
• 근로자가 면제를 요청하고 사용자가 이를 수락한 경우(이 경우 수당은 지급되지 않음).
• 단체 협약 규정에 면제 조항이 있는 경우.
• 임신 또는 창업 휴가와 같은 특정한 상황에서 사직하는 경우.

근로자가 유급 휴가를 모두 사용하지 못한 경우, 계약 종료 시 미사용 유급 휴가 수당을 지급받습니다.