CDD를 통한 임시 채용

기간제 근로계약(CDD)은 기업이 일시적 채용 필요에 대응할 수 있도록 합니다. 근로 관계를 보호하기 위해 법률로 엄격히 규제됩니다.

2026년 5월 11일 확인

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Source welcome.businessfrance.fr

요약

  • CDD는 일시적 필요에 대응하기 위해서만 사용됩니다.
  • CDD 체결 사유는 법률로 제한적으로 정의되어 있습니다.
  • 계약서는 서면으로 작성되어야 하며 채용 후 2영업일 이내에 근로자에게 교부되어야 합니다.
  • CDD는 일반적으로 18개월 한도 내에서 최대 2회 갱신 가능하며, 예외 사항이 있습니다.
  • 계약이 부적절한 경우 무기계약으로 전환될 수 있습니다.

CDD란 무엇입니까?

기간제 근로계약은 기업이 명확하고 기간이 제한된 임무를 위해 근로자를 채용할 수 있도록 합니다.

이 계약은 기업의 일시적 필요에 대응하며, 기업의 정상적이고 영구적인 활동과 관련된 직무를 지속적으로 충원하기 위한 목적으로 사용될 수 없습니다.

이러한 규칙을 준수하지 않을 경우, 법원은 계약을 무기계약(CDI)으로 전환할 수 있습니다.

CDD는 언제 활용합니까?

외국인 근로자

유럽연합, 유럽경제지역 또는 스위스 이외 국가의 국민이 프랑스에서 근로 활동을 하려면 취업이 허가된 체류 허가증을 소지해야 합니다.

프랑스에서 외국인 근로자 채용하기

법률은 기업이 기간제 근로계약을 체결할 수 있는 여러 상황을 규정하고 있습니다.

주요 사유는 다음과 같습니다.

  • 결근 근로자의 임시 대체
  • 기업 활동의 일시적 증가
  • 특정 부문의 계절적 고용
  • 무기계약을 체결하지 않는 것이 관행인 직무

고용주는 CDD 체결 사유를 객관적으로 입증할 수 있어야 합니다. 채용 필요가 지속적인 경우, 기업은 무기계약을 체결해야 합니다.

계약 관계는 어떻게 공식화합니까?

기간제 근로계약은 근로 관계를 보호하기 위해 정확한 형식을 따라야 합니다.

CDD는 어떻게 갱신합니까?

기간제 근로계약은 특정 조건 하에서 갱신될 수 있습니다. 원칙적으로:

  • CDD는 체결 사유에 따라 달라지는 기간 한도 내에서 최대 2회 갱신될 수 있습니다.
  • 계약의 총 기간은 일반적으로 18개월을 초과하지 않습니다.

 

조건

다음의 경우 갱신이 가능합니다.

  • 계약서에 갱신 조항이 포함되어 있는 경우
  • 또는 계약 종료 전에 근로자에게 부속 계약서가 제안된 경우

일부 단체협약은 최대 기간 또는 갱신 횟수에 관한 특정 규칙을 규정할 수 있습니다.

CDD 해지 사유는 무엇입니까?

기간제 근로계약은 일반적으로 계약서에 명시된 날짜 또는 임무 완료 시 종료됩니다. 조기 해지는 법률로 규정된 특정 상황에서만 가능합니다.

자세한 내용은 관련 페이지를 참조하십시오.

 

계약 종료 수당

CDD가 만료되면 근로자는 원칙적으로 불안정 수당이라고 하는 계약 종료 수당을 받습니다. 이 수당은 일반적으로 계약 기간 동안 지급된 총 총액 보수의 10%에 해당합니다. 확대된 단체협약에 의해 6%로 낮아질 수 있습니다.

불안정 수당은 특히 다음과 같은 상황에서는 지급되지 않습니다.

  • 계약 종료 후 근로자가 무기계약으로 채용된 경우
  • 근로자가 동등한 직무에 대해 제안된 무기계약을 거부한 경우
  • 근로자의 요청으로 조기 해지된 경우
  • 중대한 과실 또는 불가항력의 경우
  • 관행상 CDD의 경우
  • 특정 지원 계약(통합 고용 계약, 고용 역량 경로(PEC), 직업 훈련 계약 등)의 경우
  • 고용주가 근로자에게 추가 직업 훈련을 제공하기로 약속한 계약의 경우
  • 학교 또는 대학 방학 기간 동안 청소년과 체결한 계약의 경우
  • 계절적 계약의 경우

CDD 후 수당 금액 계산하기

디지털 노동법 웹사이트는 고용주가 불안정 수당 금액을 계산할 수 있는 시뮬레이터를 제공합니다.

시뮬레이터 이용하기

연속된 CDD 체결 시 대기 기간이란 무엇입니까?

CDD가 만료되면 동일한 직위에 대한 새로운 CDD 체결 시 대기 기간을 준수해야 할 수 있습니다. 이 기간은 연속된 두 계약 사이에 준수해야 하는 최소 기간에 해당합니다.

이 기간은 단체협약에 달리 규정되지 않는 한 새로운 계약이 다른 근로자와 체결되는 경우에도 적용됩니다.