프랑스 채용 절차

모든 채용 절차는 채용할 직책에 대한 정확한 식별로 시작됩니다.

필요 인력에 대한 명확한 정의는 채용 공고 작성을 용이하게 하고, 후보자 선발을 안전하게 하며, 미래 직원의 성공적인 통합에 기여합니다.

이 단계는 기업의 운영 요구 사항을 프랑스에서의 개발 전략과 일치시키고 채용 절차의 다양한 단계를 예측할 수 있도록 합니다.

고용주는 특히 다음을 정의합니다.

• 직책의 임무.

• 요구되는 역량.

• 예상되는 고용 형태 (계약 유형, 근무 시간) 및 조직 내 직책의 위치.

고용주는 채용 필요성을 파악할 때, 채용 공고를 작성해야 합니다명확하고 정확한 제안된 직책에 적합한 프로필을 가진 후보자를 유치하기 위해.

채용 공고는 후보자가 자신의 자격, 경험 및 직업 계획이 제안된 직책과 일치하는지 평가할 수 있도록 해야 합니다.

채용 면접은 고용주가 후보자의 경험, 역량 및 직업 계획을 고려하여 제안된 직책을 수행할 수 있는 능력을 평가할 수 있도록 합니다.

면접에서 요구되는 정보는 제안된 직무 또는 직업적 능력 평가와 직접적이고 필수적인 관련이 있어야 합니다.

반면에, 특히 후보자의 개인적인 상황과 관련된 일부 질문은 금지됩니다.

• 질문은 제안된 직책과 직접적으로 관련되어야 합니다.
• 요구되는 정보는 역량 평가에 필수적이어야 합니다.
• 사생활 또는 가족 상황에 대한 질문은 금지됩니다.

근로 계약서 서명 전에 고용주는 후보자에게 직책의 필수 요소를 명시한 문서를 보낼 수 있습니다.

이 제안은 다음을 구성할 수 있습니다.

• 근로 계약 제안.
• 일방적인 근로 계약 약속.

이 문서들은 일반적으로 다음을 명시합니다.

• 제안된 직무.
• 보수.
• 회사 입사일.
• 근무지.

후보자가 결정할 수 있도록 일반적으로 수락 기한이 정해집니다.

프랑스는 기업의 채용을 용이하게 하고 후보자 식별을 지원하기 위해 여러 제도를 제공합니다. 이러한 해결책은 상황에 따라 평가 도구, 채용 전 교육 또는 재정 지원의 형태를 취할 수 있습니다.

후보자 식별 지원

여러 제도를 통해 인재 풀을 확대하고 기업의 요구에 맞는 프로필을 식별할 수 있습니다.

• 채용 전 직업 몰입.
• 시뮬레이션을 통한 채용 방식.
• 채용 행사.
• 직무 준비 교육.

채용 재정 지원

채용되는 인재의 프로필과 체결되는 계약 유형에 따라 특정 재정 지원이 동원될 수 있습니다. 이러한 제도는 특히 다음을 대상으로 합니다.

• 대체 근무.
• 직업 통합.
• 장애인의 고용.
• 특정 우선 분야.

프랑스 트라바이 고문은 고용주의 채용 요구에 맞는 해결책을 신속하게 식별하는 데 도움을 줍니다.

유럽 연합, 유럽 경제 지역 또는 스위스 이외의 국가 출신 외국인 직원을 채용하기 전에 고용주는 해당 직원이 프랑스에서 유급 활동을 할 수 있는 체류 허가 및 취업 허가를 가지고 있는지 확인해야 합니다.

어떤 경우에는 체류 허가가 취업 허가로 간주되지만, 다른 경우에는 채용 전에 고용주가 취업 허가를 신청해야 합니다.

체류 허가의 유효성은 채용일로부터 최소 2영업일 전에 확인해야 합니다. 이를 체류 허가 인증 절차라고 합니다.

이 확인은 채용 절차를 진행하기 전에 의무적으로 수행해야 합니다.

자세한 내용은 전용 섹션을 참조하십시오.