프랑스 내 근로자 채용 절차는 어떻게 됩니까?

모든 채용에 앞서, 근로자가 프랑스 사회보장 제도의 적용을 받는 경우 고용주는 채용 사전 신고(DPAE)를 수행해야 합니다. 이 절차는 근로 계약의 유형, 기간 또는 직무에 관계없이 적용됩니다.

신고는 사회보험료 징수를 담당하는 기관인 URSSAF에 접수합니다.

DPAE를 통해 여러 행정 절차를 한 번에 처리할 수 있습니다. 특히 고용주는 이를 통해 다음과 같은 사항을 수행할 수 있습니다.

• 사업장 내 첫 채용 신고.
• 첫 근로자 채용 시 고용주를 사회보장 제도에 등록.
• 산업 보건 서비스 가입.
• 근로자가 프랑스에서 활동을 시작할 때 근로자를 건강보험에 등록.
• 정보 제공 및 예방을 위한 건강검진 요청.

프랑스 내 사업장이 없는 고용주의 경우

본사가 해외에 있더라도 프랑스 사회보장 제도의 적용을 받는 근로자를 고용하는 기업은 채용 신고를 수행해야 합니다.

외국 기업 전용 서비스(TFE)를 통해 행정 절차를 간소화할 수 있습니다.

TFE 제도는 프랑스 내 사업장이 없는 외국인 고용주가 사회적 의무를 일괄 처리할 수 있도록 지원합니다.

이 서비스는 특히 다음과 같은 사항을 가능하게 합니다.

• 사회보험료 계산 및 납부.
• 근로자의 급여 명세서 작성.
• 의무 사회 보장 신고서 전송.

더 자세한 내용은 프랑스 내 사업장이 없는 고용주를 위한 가이드를 참조하십시오.

기업이 첫 근로자를 채용할 때, 근로자의 추가 퇴직 연금 보장을 위해 추가 퇴직 연금 기금에 가입해야 합니다.

이 가입은 사회보장기관에 성명별 사회 보장 신고서(DSN)를 전송함으로써 이루어집니다.

자세한 내용은 Agirc-Arrco 웹사이트 또는 당사 웹사이트의 퇴직 연금 전용 섹션을 참조하십시오.

채용 시 고용주는 근로자에게 노동 관계와 관련된 여러 정보를 제공해야 합니다. 이러한 의무는 계약의 투명성과 각 당사자의 권리 및 의무에 대한 올바른 이해를 보장합니다.

프랑스는 기업이 적절한 틀 안에서 국제적인 인재를 채용할 수 있도록 허용합니다. 프랑스에서 근무하기 위해 제3국 국적의 근로자는 체류증 또는 취업 허가를 보유해야 합니다.

이민 신분

후보자의 프로필 및 직무 성격에 따라:

• 일부 체류증은 급여 소득 활동을 직접 허용합니다.
• 다른 체류증은 사전 취업 허가가 필요합니다.

프랑스 기업에 채용된 근로자가 취득할 수 있는 체류증에 대한 자세한 정보는 당사의 전용 섹션을 참조하십시오.

사전 확인

채용 전, 고용주는 취업을 허가하는 서류의 진위 여부와 유효성을 확인해야 합니다. 이 확인은 채용일로부터 최소 영업일 기준 2일 전에 관할 주정부(Préfecture)를 통해 수행되어야 합니다. 그 이후에야 채용 절차를 확정할 수 있습니다.

고용주세

특정 상황에서 고용주는 외국인 근로자 채용 시 세무 당국에 세금을 납부해야 합니다.

해당되는 채용 사례, 금액 및 다양한 면제 사례에 대한 자세한 정보는 당사의 전용 페이지에서 확인하십시오.