프랑스 근로계약서에 어떤 조항을 포함해야 합니까?

근로계약서는 계약의 성격에 관계없이 고용주와 근로자 간의 관계를 규정합니다.

특정 경우, 특히 정규직 무기한 근로계약의 경우 법률이 항상 서면 계약 작성을 요구하지는 않습니다. 반면, 기간제 근로계약은 반드시 서면으로 작성되어야 하며 특정 필수 사항을 포함해야 합니다.

근로관계를 조직하기 위해 계약에는 다양한 조항이 포함될 수 있습니다. 이러한 조항은 특히 다음을 가능하게 합니다:

• 근로자의 직업 활동을 규제합니다.
• 근무 조건을 명시합니다.
• 회사의 이익을 보호합니다.

조항의 내용은 명확하고 비례적이며 프랑스 노동법에 부합해야 합니다.

근로계약서에는 고용주와 근로자가 근로관계를 평가할 수 있는 수습 기간이 포함될 수 있습니다. 이를 통해:

• 고용주가 근로자의 직무 수행 능력을 평가할 수 있습니다.
• 근로자가 직무가 자신의 기대에 부합하는지 확인할 수 있습니다.

수습 기간은 의무 사항이 아니지만 수습 기간이 예정된 경우 근로계약서의 조항으로 명시적으로 기재되어야 합니다. 이 기간 동안 양 당사자는 특정 조건 하에 계약을 종료할 수 있습니다.

수습 기간의 기간

수습 기간의 기간은 계약의 성격과 근로자의 직업 범주에 따라 다릅니다.

수습 기간의 종료

수습 기간 동안 고용주 또는 근로자는 계약을 종료하기로 결정할 수 있습니다. 해지는 근로자의 회사 재직 기간에 따라 기간이 달라지는 사전 통지 기간을 준수해야 합니다.

수습 기간이 해지되는 경우 계약은 이 기간이 끝나면 종료되며 고용주는 근로자에게 계약 종료 서류를 제공합니다.

해지가 발생하지 않으면 근로계약은 자동으로 계속됩니다.

자세한 내용은 근로계약 해지에 관한 페이지를 참조하십시오.

근로계약서에는 고용주가 정의된 지리적 구역 내에서 근로자의 근무지를 변경할 수 있도록 하는 이동성 조항이 포함될 수 있습니다.

이 조항은 회사의 조직이 활동 위치에 대한 일정한 유연성을 필요로 할 때 사용될 수 있습니다.

유효하려면 이동성 조항은 여러 조건을 준수해야 합니다.

특히 다음을 충족해야 합니다:

• 근로계약서에 규정되어 있어야 합니다.
• 해당 지리적 구역을 정확하게 정의해야 합니다.
• 회사의 조직 및 근로자의 직무에 의해 정당화되어야 합니다.
• 근로자의 임무에 비례해야 합니다.

고용주는 이동성 실행 전에 합리적인 기간 내에 근로자에게 통지하고 근로자의 개인적 상황을 고려해야 합니다.

근로자는 원칙적으로 근로계약서에 정해진 지리적 구역 내에서의 이동을 거부할 수 없습니다. 거부할 경우 해고에 이를 수 있는 제재를 받을 수 있습니다.

원칙적으로 근로자는 특정 규칙을 준수하는 한 여러 직업 활동을 수행할 수 있습니다. 특히 다음을 준수해야 합니다:

• 고용주와 경쟁하는 활동을 수행하지 않아야 합니다.
• 법률에서 규정한 최대 근무 시간을 준수해야 합니다.

그러나 근로계약서에는 다른 직업 활동의 수행을 금지하는 전속성 조항이 포함될 수 있습니다. 이 조항은 회사의 정당한 이익을 보호하는 데 필수적이며 수행할 업무의 성격에 의해 정당화되어야 합니다.

유효하려면 이 조항은 다음을 충족해야 합니다:

• 근로계약서에 서면으로 규정되어 있어야 합니다.
• 회사의 정당한 이익에 의해 정당화되어야 합니다.
• 근로자의 활동 및 업무를 명확하게 정의해야 합니다.
• 수행하는 직무에 비례해야 합니다.

활동의 겸직은 단체협약 규정에 의해서도 금지될 수 있습니다.

직무의 성격이 정당화하는 경우 근로계약서에는 달성해야 할 목표를 정하는 조항이 포함될 수 있습니다. 이 조항은 특히 특정 영업직 또는 관리직에 사용됩니다.

이를 통해 특히 다음이 가능합니다:

• 근로자의 성과를 평가합니다.
• 보수의 변동 부분 지급을 결정합니다.

유효하려면 목표 조항은 다음을 충족해야 합니다:

• 서면으로 정의되어야 합니다.
• 현실적이고 달성 가능한 목표에 기반해야 합니다.
• 보수에 관한 법적 및 단체협약 규칙을 준수해야 합니다.

회사가 근로자를 위해 중요한 교육 비용을 부담하는 경우 근로계약서에 교육 위약금 조항을 포함할 수 있습니다.

이 조항은 근로자가 교육 후 최소 기간 동안 회사에 남아 있기로 약속하는 것을 규정합니다. 근로자가 이 기간 전에 회사를 떠나는 경우 교육 비용의 전부 또는 일부를 상환해야 할 수 있습니다.

유효하려면 이 조항은 다음을 충족해야 합니다:

• 서면으로 작성되어야 합니다.
• 교육 시작 전에 서명되어야 합니다.
• 교육 비용, 기간 및 고용주의 독점적 자금 지원을 명시해야 합니다.
• 제한된 약정 기간을 규정해야 합니다.
• 가능한 상환 방식을 정의해야 합니다.

경업 금지 조항은 계약 해지 후 회사의 이익을 보호하기 위해 근로계약서에 삽입될 수 있습니다.

이 조항은 정해진 기간 동안 근로자가 이전 고용주와 경쟁하는 특정 활동을 수행할 수 있는 가능성을 제한합니다. 유효하고 적용 가능한 경우 근로자에게 금전적 보상을 지급할 권리가 발생합니다.

유효하려면 이 조항은 여러 조건을 준수해야 합니다.

특히 다음을 충족해야 합니다:

• 기간이 제한되어야 합니다.
• 정해진 지리적 구역으로 제한되어야 합니다.
• 근로자가 수행하는 직무에 적합해야 합니다.
• 추구하는 목적, 즉 회사의 이익 보호에 비례해야 합니다.
• 근로자에게 지급되는 금전적 보상을 규정해야 합니다.

고용주는 계약에서 규정한 조건에 따라 이 조항의 적용을 포기하기로 결정할 수 있습니다. 이 경우 보상금이 지급되지 않습니다.