CDI를 통한 지속 가능한 채용

무기계약(CDI)을 통해 근로자는 기업의 정상적이고 상시적인 활동에 해당하는 지속적인 업무에 종사할 수 있습니다.

CDI는 다양한 방식으로 체결될 수 있습니다. 다음과 같이 체결 가능합니다:

• 전일제.
• 시간제.

전일제 고용은 법정 근로시간 또는 단체 협약에서 정한 시간에 해당하는 근로시간을 의미합니다.

시간제 CDI는 근로자의 근로시간이 기업 내 통상 근로시간보다 적을 때 체결됩니다. 계약서에 별도의 명시가 없는 경우, CDI는 전일제로 체결된 것으로 간주됩니다. 자세한 내용은 전용 페이지를 참조하십시오.

근로 계약은 고용주와 근로자 간의 관계를 공식화합니다. CDI는 정해진 법적 틀을 따르면서도 작성 시 어느 정도의 유연성을 허용합니다.

현장 또는 프로젝트 기반 CDI는 프로젝트 완료 여부에 따라 기간이 달라지는 업무를 위해 직원을 채용할 수 있도록 합니다. 이러한 유형의 계약은 특히 특정 산업 분야에서 현장 작업이나 프로젝트 수행과 관련된 특정 요구에 대응하기 위해 사용됩니다.

이는 특히 다음과 같은 사항을 가능하게 합니다:

• 프로젝트 또는 작업 기간 동안 채용.
• 프로젝트 진행 상황에 따른 인력 조정.
• 특정 산업 분야의 특별한 요구 사항 충족.

이 계약의 활용은 엄격히 제한되며, 단체 협약이나 업종별 협약에 규정되어 있어야 합니다.

단체 협약이 없는 경우, 이 계약은 관행적으로 사용되는 특정 분야에서만 사용될 수 있습니다.

무기계약은 노동법에 규정된 다양한 상황에서 종료될 수 있습니다. CDI 해지는 다음과 같이 발생할 수 있습니다:

• 고용주의 주도에 의한 경우.
• 근로자의 주도에 의한 경우.
• 당사자 간의 상호 합의에 의한 경우.
• 불가항력적인 사유가 발생한 경우.

각 해지 방식은 특정 규칙을 따르며, 사전 통지 기간이나 특별한 절차가 수반될 수 있습니다.

근로 계약 해지 전용 페이지에서 자세한 내용을 확인하십시오.