Planen Sie, einen internationalen Mitarbeiter zu rekrutieren oder aufzunehmen?

Beantworten Sie unseren Fragebogen, um die wichtigsten Schritte Ihres Projekts zur Rekrutierung eines internationalen Talents in Frankreich zu identifizieren. Ziel ist es, Ihnen zu helfen, die verschiedenen Verfahren besser zu verstehen und die Ankunft Ihres zukünftigen Mitarbeiters effektiv vorzubereiten.

Fassen Sie diesen Inhalt mit KI zusammen :

Source welcome.businessfrance.fr

Sind Sie für das Personalwesen verantwortlich und planen, ein internationales Talent in Frankreich aufzunehmen?

Mit diesem Fragebogen können Sie in wenigen Fragen einen auf Ihr Rekrutierungsprojekt zugeschnittenen Ablauf erstellen.

Dieser Ablauf soll Ihnen einen Überblick über die wichtigsten Schritte im Zusammenhang mit der beruflichen Mobilität ausländischer Talente in Frankreich geben und die Ankunft in Ihrem Unternehmen unter bestmöglichen Bedingungen vorbereiten.

  • Er bietet eine kompakte und verständliche Darstellung der wichtigsten Schritte im Zusammenhang mit der Ausübung einer beruflichen Tätigkeit in Frankreich durch einen ausländischen Mitarbeiter.
  • Der dargestellte Prozess dient als Orientierungshilfe und ist nicht als vollständig anzusehen.
  • Die dargestellten Schritte sind in 3 Phasen gegliedert: Bereiten Sie die Ankunft des Mitarbeiters vor, begleiten Sie die Ankunft des Mitarbeiters und stellen Sie die Nachverfolgung nach der Ankunft sicher. Ihre Anzeigereihenfolge lässt weder auf ihren verpflichtenden Charakter noch auf ihre zeitliche Abfolge bei der Umsetzung schließen. Je nach Fall können bestimmte Schritte parallel durchgeführt werden.

Dieser Ablauf ersetzt weder eine individuelle Analyse Ihrer Situation und/oder der Ihres Mitarbeiters noch die Begleitung durch eine Rechtsberatung.

Wichtige Informationen

  • Alle Fragen müssen beantwortet werden, um den Fragebogen zu validieren.
  • Pro Frage ist nur eine Antwort möglich.
  • Die angegebenen Informationen werden ausschließlich verwendet, um in Echtzeit einen personalisierten Ablauf für eine standardmäßige berufliche Mobilität nach Frankreich anzuzeigen.
  • Die Daten werden weder gespeichert noch aufbewahrt.
  • Die im Rahmen dieses Prozesses bereitgestellten Informationen dienen lediglich als Richtwert und begründen keine Haftung von Business France.
Bearbeitungszeit: 2 Minuten

Bereiten Sie die Ankunft Ihres ausländischen Mitarbeiters vor

Progression
0%
Welche Staatsangehörigkeit hat der Mitarbeiter?

Für algerische Staatsbürger gilt gemäß dem französisch-algerischen Abkommen eine spezifische Migrationsregelung.

In welchem Land ist der derzeitige Wohnsitz?
Wie lange dauert der Aufenthalt oder der Einsatz in Frankreich?
Wird der Mitarbeiter in Frankreich eine abhängige Beschäftigung ausüben?

Abhängige Beschäftigung: In Frankreich für Rechnung eines Arbeitgebers ausgeübte Tätigkeit im Rahmen einer Entsendung oder einer Dienstleistungserbringung. Nicht betroffen sind Unternehmensbesuche, Messen und Fachveranstaltungen ohne Ausübung einer Erwerbstätigkeit in Frankreich.

Wird der Mitarbeiter in Frankreich eine Führungsposition ausüben?

Führungskraft / gesetzlicher Vertreter: Präsident, Generaldirektor, Geschäftsführer oder jede Person mit einem Gesellschaftsmandat, d. h. beauftragt, die französische Gesellschaft rechtlich zu vertreten und in ihrem Namen zu handeln.

Wer wird der Arbeitgeber des Mitarbeiters sein?
Wie wird seine berufliche Situation in Frankreich sein?
In welchem Rahmen wird der Mitarbeiter in Frankreich tätig sein?

Der Mitarbeiter bleibt bei einem Unternehmen mit Sitz im Ausland angestellt. Diese Frage dient dazu, den Rahmen seiner Tätigkeit in Frankreich zu bestimmen: vorübergehende Versetzung innerhalb derselben Gruppe, punktueller Einsatz oder Dienstleistungserbringung.

Wird der Mitarbeiter von seiner Familie begleitet?
Abschlussfrage des Leitfadens