Internationale Talente rekrutieren
Rekrutierung, Visa, soziale Sicherheit, Steuern und Niederlassung: Greifen Sie auf die wesentlichen Informationen zu, um die Ankunft und Integration internationaler Talente in Frankreich vorzubereiten.
Was muss man wissen, um internationale Talente zu rekrutieren?
Die Rekrutierung eines internationalen Talents in Frankreich erfordert die Antizipation mehrerer Schritte im Zusammenhang mit der Einreise in das Hoheitsgebiet, dem Aufenthaltsrecht, dem Sozialversicherungsschutz, der Besteuerung und den Bedingungen für die Niederlassung.
Jede Situation hängt vom Profil des Arbeitnehmers, der Art des Auftrags und der Dauer des Aufenthalts in Frankreich ab. Ein gutes Verständnis und die Antizipation des rechtlichen Rahmens ermöglichen es, die Rekrutierung abzusichern und die Integration zu erleichtern.
Dieser Bereich bündelt die wesentlichen Informationen, um Unternehmen bei jedem Schritt des Weges internationaler Talente in Frankreich zu begleiten, von ihrer Ankunft bis zu ihrer Niederlassung, einschließlich ihrer Familien.
Entdecken Sie die wesentlichen Themen
Visa und Aufenthaltstitel
Identifizieren Sie die geltenden Regeln für Einreise, Aufenthalt und Arbeitsrecht eines ausländischen Arbeitnehmers in Frankreich, je nach Profil und Art des Auftrags.
Soziale Sicherheit
Verstehen Sie die geltenden Regeln für den Sozialversicherungsschutz bei einer Mobilität nach Frankreich, insbesondere in Bezug auf die Anmeldung, Entsendung, Beiträge und den Erhalt von Ansprüchen.
Individuelle Besteuerung
Verstehen Sie die steuerlichen Regeln für internationale Arbeitnehmer in Frankreich, insbesondere in Bezug auf den steuerlichen Wohnsitz, die Erklärungspflichten und die Regelung für Impatriates.
Niederlassung in Frankreich
Begleiten Sie die Ankunft und Integration internationaler Talente in Frankreich, indem Sie die wichtigsten praktischen und administrativen Schritte antizipieren, auch für deren Familien (Wohnen, Schulbesuch, internationale Schulen, Umtausch des Führerscheins).