Der Sozialschutz von Führungskräften in Frankreich

Jede Führungskraft, die in Frankreich eine Tätigkeit ausübt, muss einem Sozialversicherungssystem angeschlossen sein. Dieses hängt vom Status der Führungskraft, der Rechtsform des Unternehmens und davon ab, ob eine Vergütung gezahlt wird.

Geprüft am 11. Mai 2026

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Source welcome.businessfrance.fr

Zusammenfassung

  • Sozialschutz ist für jede Führungskraft, die in Frankreich eine Tätigkeit ausübt, verpflichtend.
  • Das Sozialversicherungssystem hängt vom Status der Führungskraft und der Rechtsstruktur des Unternehmens ab.
  • Bestimmte ausländische Führungskräfte mit einem befristeten Einsatz können unter bestimmten Voraussetzungen weiterhin ihrem Herkunftssystem angeschlossen bleiben.

Welches Sozialversicherungssystem gilt für Führungskräfte in Frankreich?

In Frankreich kann das Sozialversicherungssystem einer Führungskraft (auch „mandataire social“ genannt, wenn sie ein Leitungsmandat innerhalb einer Gesellschaft ausübt) nicht frei gewählt werden.

Es wird automatisch anhand mehrerer Kriterien bestimmt:

  • Die Rechtsform des Unternehmens.
  • Ob Gesellschafter oder nicht und der Grad der ausgeübten Kontrolle.
  • Die innerhalb der Gesellschaft ausgeübten Funktionen.
  • Ob eine Vergütung gezahlt wird oder nicht.

Je nach Situation unterliegt die Führungskraft:

  • Dem Status als arbeitnehmerähnliche Führungskraft, angeschlossen an das allgemeine System der französischen Sozialversicherung. Sie hat nicht den Arbeitnehmerstatus im Sinne des Arbeitsrechts, zahlt jedoch ähnlich wie ein Arbeitnehmer Beiträge und erhält einen vergleichbaren Sozialschutz.
  • Dem Status als nicht angestellter Selbstständiger (TNS), angeschlossen an die Sozialversicherung der Selbstständigen, die in das allgemeine System der französischen Sozialversicherung integriert ist. Dieses System entspricht dem für selbstständige Unternehmer geltenden System.

Um die Auswirkungen der Wahl der Rechtsform auf das Sozial- und Steuersystem der Führungskraft zu verstehen, besuchen Sie unsere Seite zu den Gesellschaftsformen.

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Welche Voraussetzungen gelten für den Anschluss an die Sozialversicherung in Frankreich?

Um in Frankreich die Erstattung von Gesundheitskosten in Anspruch nehmen zu können, muss eine Führungskraft:

  • eine berufliche Tätigkeit in Frankreich ausüben.
  • Andernfalls seit mindestens drei Monatenstabil und rechtmäßig im Land wohnen.

Wann wird der Anschluss ausgelöst?

  • Arbeitnehmerähnliche Führungskraft: ab Auszahlung der ersten Vergütung.
  • Selbstständige Führungskraft (TNS): ab der Anmeldung der Tätigkeit.

 

Für ausländische Investoren, die sich недавно in Frankreich niedergelassen haben, wird in den ersten Monaten eine private Versicherung empfohlen

Welche Führungskräfte fallen unter das System der arbeitnehmerähnlichen Führungskräfte?

Welche Führungskräfte fallen unter das System der nicht angestellten Selbstständigen (TNS)?

Nicht angestellte Selbstständige sind der Sozialversicherung der Selbstständigen angeschlossen, die in das allgemeine System integriert ist.

Wie ist die Situation bei ausländischen Führungskräften mit Einsatz in Frankreich?

Wenn eine Führungskraft (oder ein Mandatsträger) ihre Tätigkeit vorübergehend in Frankreich ausübt und dabei weiterhin an ein im Ausland ansässiges Unternehmen angebunden bleibt, hängt das anwendbare System insbesondere ab von:

  • Dem Land, in dem das Unternehmen ansässig ist.
  • Dem Ort der tatsächlichen Ausübung der Tätigkeit.
  • Der Staatsangehörigkeit der Führungskraft.
  • Der Dauer und Art des Einsatzes.
  • Dem anwendbaren Rechtsrahmen (EU-Verordnungen, bilaterales Abkommen oder nicht).

Allgemeiner Grundsatz

Eine Führungskraft, die ihre Tätigkeit tatsächlich in Frankreich ausübt, ist dem französischen System angeschlossen, außer wenn EU-Verordnungen oder ein bilaterales Sozialversicherungsabkommen Anwendung finden.