Der Sozialschutz von Führungskräften in Frankreich
Jede Führungskraft, die in Frankreich eine Tätigkeit ausübt, muss einem Sozialversicherungssystem angeschlossen sein. Dieses hängt vom Status der Führungskraft, der Rechtsform des Unternehmens und davon ab, ob eine Vergütung gezahlt wird.
Zusammenfassung
- Sozialschutz ist für jede Führungskraft, die in Frankreich eine Tätigkeit ausübt, verpflichtend.
- Das Sozialversicherungssystem hängt vom Status der Führungskraft und der Rechtsstruktur des Unternehmens ab.
- Bestimmte ausländische Führungskräfte mit einem befristeten Einsatz können unter bestimmten Voraussetzungen weiterhin ihrem Herkunftssystem angeschlossen bleiben.
Welches Sozialversicherungssystem gilt für Führungskräfte in Frankreich?
In Frankreich kann das Sozialversicherungssystem einer Führungskraft (auch „mandataire social“ genannt, wenn sie ein Leitungsmandat innerhalb einer Gesellschaft ausübt) nicht frei gewählt werden.
Es wird automatisch anhand mehrerer Kriterien bestimmt:
- Die Rechtsform des Unternehmens.
- Ob Gesellschafter oder nicht und der Grad der ausgeübten Kontrolle.
- Die innerhalb der Gesellschaft ausgeübten Funktionen.
- Ob eine Vergütung gezahlt wird oder nicht.
Je nach Situation unterliegt die Führungskraft:
- Dem Status als arbeitnehmerähnliche Führungskraft, angeschlossen an das allgemeine System der französischen Sozialversicherung. Sie hat nicht den Arbeitnehmerstatus im Sinne des Arbeitsrechts, zahlt jedoch ähnlich wie ein Arbeitnehmer Beiträge und erhält einen vergleichbaren Sozialschutz.
- Dem Status als nicht angestellter Selbstständiger (TNS), angeschlossen an die Sozialversicherung der Selbstständigen, die in das allgemeine System der französischen Sozialversicherung integriert ist. Dieses System entspricht dem für selbstständige Unternehmer geltenden System.
Um die Auswirkungen der Wahl der Rechtsform auf das Sozial- und Steuersystem der Führungskraft zu verstehen, besuchen Sie unsere Seite zu den Gesellschaftsformen.
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Welche Voraussetzungen gelten für den Anschluss an die Sozialversicherung in Frankreich?
Um in Frankreich die Erstattung von Gesundheitskosten in Anspruch nehmen zu können, muss eine Führungskraft:
- eine berufliche Tätigkeit in Frankreich ausüben.
- Andernfalls seit mindestens drei Monatenstabil und rechtmäßig im Land wohnen.
Wann wird der Anschluss ausgelöst?
- Arbeitnehmerähnliche Führungskraft: ab Auszahlung der ersten Vergütung.
- Selbstständige Führungskraft (TNS): ab der Anmeldung der Tätigkeit.
Für ausländische Investoren, die sich недавно in Frankreich niedergelassen haben, wird in den ersten Monaten eine private Versicherung empfohlen
Welche Führungskräfte fallen unter das System der arbeitnehmerähnlichen Führungskräfte?
Unter den Status als arbeitnehmerähnliche Führungskraft fallen folgende Führungskräfte:
- Minderheits- oder paritätische Geschäftsführer einer Société à Responsabilité Limitée (SARL).
- Vorstände und Generaldirektoren einer Société Anonyme (SA).
- Präsidenten einer Société par Actions Simplifiées (SAS oder SASU).
- Nicht beteiligte Geschäftsführer einer Entreprise Unipersonnelle à responsabilité limitée (EURL), ausgenommen der Ehepartner des Alleingesellschafters.
Sie sind dem allgemeinen System der französischen Sozialversicherung angeschlossen, mit Ausnahme der Arbeitslosenversicherung.
Die universelle Krankenversicherung
Bei fehlender Vergütung aus dem Leitungsmandat oder als Zusatzvergütung kann die arbeitnehmerähnliche Führungskraft nach 3 Monaten stabilen und rechtmäßigen Aufenthalts in Frankreich von der universellen Krankenversicherung (PUMa) profitieren.
Diese Absicherung erstattet Gesundheitskosten in Höhe des von der Sozialversicherung übernommenen Anteils.
Weiterführende Informationen: Die universelle Krankenversicherung
Arbeitnehmerähnliche Führungskräfte profitieren von:
- Kranken- und Mutterschaftsversicherung.
- Grund- und Zusatzrente.
- Leistungen bei Invalidität und Todesfall.
Sie zahlen keine Beiträge zur Arbeitslosenversicherung, außer in besonderen Fällen der Kombination mit einem tatsächlichen und separaten Arbeitsvertrag. Sie können eine private Versicherung abschließen, um sich gegen das Risiko des Tätigkeitsverlusts abzusichern.
Kombination Leitungsmandat / Arbeitsvertrag
Übt die Führungskraft zusätzlich zu ihren Leitungsfunktionen eine abhängige Beschäftigung über eine technische Funktion aus, kann sie bei Arbeitsplatzverlust Anspruch auf Arbeitslosengeld haben, sofern ein echtes Unterordnungsverhältnis zur Gesellschaft besteht und ein Arbeitsvertrag vorliegt, dessen Aufgaben sich von denen des Leitungsmandats unterscheiden.
Der Anschluss wird durch die Auszahlung der ersten Vergütung ausgelöst.
Die Führungskraft ist angeschlossen bei:
- Der Urssaf für die Sozialbeiträge.
- Der Agirc-Arrco für die Zusatzrente.
Die Beiträge werden auf Basis der tatsächlich gezahlten Vergütung berechnet und sind proportional; ohne Mindestbeitrag bei fehlender Vergütung.
Auf Mon-entreprise steht ein Rechner zur Verfügung, um die Sozialabgaben zu schätzen
Welche Führungskräfte fallen unter das System der nicht angestellten Selbstständigen (TNS)?
Nicht angestellte Selbstständige sind der Sozialversicherung der Selbstständigen angeschlossen, die in das allgemeine System integriert ist.
Betroffen sind hauptsächlich:
- Einzelunternehmer (einschließlich Micro-Entrepreneurs).
- Mehrheitsgeschäftsführer einer SARL.
- Alleingesellschafter einer EURL.
TNS profitieren von:
- Kranken- und Mutterschaftsversicherung.
- Familienleistungen.
- Renten-, Invaliditäts- und Todesfallversicherung.
Sie sind nicht automatisch gegen Arbeitsunfälle, Berufskrankheiten oder Arbeitslosigkeit abgesichert.
Zusatzversicherungen können freiwillig abgeschlossen werden.
Der Anschluss erfolgt automatisch mit der Eintragung des Unternehmens. Die Erklärung der Aufnahme der Tätigkeit erfolgt über den Einheitsschalter der INPI. Die Sozialversicherung der Selbstständigen sendet anschließend eine offizielle Anschlussbestätigung.
Weiterführende Informationen: Die Schritte für den Anschluss
Die Beiträge werden auf Grundlage der erklärten beruflichen Einkünfte berechnet, die auf der Website der Steuerverwaltung angegeben werden.
Schätzen Sie Ihre Sozialabgaben
Ein Rechner ist auf Mon-entreprise und auf secu-independants.fr verfügbar, um Ihre Sozialabgaben zu schätzen.
Wie ist die Situation bei ausländischen Führungskräften mit Einsatz in Frankreich?
Wenn eine Führungskraft (oder ein Mandatsträger) ihre Tätigkeit vorübergehend in Frankreich ausübt und dabei weiterhin an ein im Ausland ansässiges Unternehmen angebunden bleibt, hängt das anwendbare System insbesondere ab von:
- Dem Land, in dem das Unternehmen ansässig ist.
- Dem Ort der tatsächlichen Ausübung der Tätigkeit.
- Der Staatsangehörigkeit der Führungskraft.
- Der Dauer und Art des Einsatzes.
- Dem anwendbaren Rechtsrahmen (EU-Verordnungen, bilaterales Abkommen oder nicht).
Allgemeiner Grundsatz
Eine Führungskraft, die ihre Tätigkeit tatsächlich in Frankreich ausübt, ist dem französischen System angeschlossen, außer wenn EU-Verordnungen oder ein bilaterales Sozialversicherungsabkommen Anwendung finden.
Im Rahmen der EU-Verordnungen ist der Verbleib im Herkunftssystem bei einem befristeten Einsatz möglich, wenn die Dauer grundsätzlich auf 24 Monate begrenzt ist, vorbehaltlich des Fortbestehens der Verbindung zum Herkunftsunternehmen.
Eine A1-Bescheinigung muss von der zuständigen Stelle des Herkunftsstaats ausgestellt werden..
- Mit bilateralem Abkommen: Ein Verbleib im Herkunftssystem kann möglich sein, wenn das Abkommen dies vorsieht. Bedingungen und Dauer variieren je nach Land. Die Bestimmungen jedes Abkommens sind zu prüfen.
- Ohne Abkommen: Der Anschluss an das französische System ist ab Ausübung einer Tätigkeit in Frankreich verpflichtend.
Um die von Frankreich unterzeichneten Abkommen zu ermitteln, konsultieren Sie die Ressourcen des CLEISS.
Wichtig
Auf dieser Seite wird erklärt die Funktionsweise des Sozialschutzes von Führungskräften in Frankreich. Es stützt sich auf institutionelle Quellen wie securite-sociale.fr, die URSSAF, das CLEISS und Business France. Es enthält Informationen zu die verschiedenen je nach Status der Führungskraft geltenden Systeme, die Voraussetzungen für die Versicherungspflicht und die damit verbundenen Leistungsniveaus. Es wird das Beispiel von eine Führungskraft, die in Frankreich ein Unternehmen gründet und sich Fragen zu ihrem Sozialschutz stellt.