Visa und Aufenthaltstitel
Frankreich bietet maßgeschneiderte Lösungen für die Rekrutierung ausländischer Talente, die Organisation ihrer beruflichen Mobilität und die Erleichterung ihrer Ansiedlung. Visum, Arbeitserlaubnis, Aufenthaltstitel: Identifizieren Sie die für die jeweilige Situation geltenden Verfahren.
Die Rekrutierung oder Entsendung eines internationalen Talents nach Frankreich erfordert die Identifizierung des jeweils passenden Rahmens für Einreise, Arbeit und Aufenthalt. Die Art des Auftrags, der Status des Mitarbeiters, die Dauer des Aufenthalts in Frankreich, das Wohnsitzland oder auch die Verbindung zum aufnehmenden Unternehmen bestimmen die zu erledigenden Formalitäten.
Dieser Abschnitt fasst die wichtigsten Bestimmungen für die berufliche Mobilität nach Frankreich zusammen, sei es für eine Kurzzeitreise, die Einstellung eines Arbeitnehmers durch ein französisches Unternehmen, die Ansiedlung einer ausländischen Führungskraft, die Entsendung eines Mitarbeiters oder die Aufnahme der begleitenden Familie.
Internationale Talente in Frankreich rekrutieren und willkommen heißen
Kurzaufenthalt
Geschäftsreise, vorübergehende abhängige Beschäftigung: Identifizieren Sie die Formalitäten für berufliche Kurzaufenthalte.
Ausländische Führungskräfte
Unternehmensvertreter, Gründer, Investor, Unternehmer: Finden Sie den passenden Status für Ihr Projekt in Frankreich.
Entsendung von Arbeitnehmern
Ermitteln Sie die Regeln für nach Frankreich entsandte Arbeitnehmer, ob im Rahmen einer konzerninternen Mobilität oder nicht.
Von einem französischen Unternehmen eingestellte ausländische Arbeitnehmer
Talente, qualifizierte Fachkräfte, French Tech Visa: Den richtigen Rekrutierungsrahmen identifizieren
Einstellungsformalitäten vorausschauend planen
Bereiten Sie die notwendigen Schritte zur Absicherung der Einstellung vor: Prüfung des Aufenthaltstitels, Arbeitgeberabgabe usw.
Begleitende Familie
Unterstützung bei der Ansiedlung von Ehepartnern und Kindern im Rahmen einer beruflichen Mobilität nach Frankreich.