Urlaub in Frankreich und die Rolle des Arbeitgebers
In Frankreich haben Arbeitnehmer Anspruch auf gesetzlichen bezahlten Urlaub, der je nach Fall durch RTT-Tage oder ein Zeitsparkonto (CET) ergänzt wird. Diese Instrumente regeln die Ruhezeiten, die Arbeitszeitorganisation und die Verwaltung der Urlaubsansprüche.
Zusammenfassung
- Bezahlter Urlaub ist ein Recht für alle Arbeitnehmer.
- Die Organisation richtet sich nach dem Gesetz und den im Unternehmen geltenden Kollektivvereinbarungen.
- RTT-Tage resultieren aus einer Arbeitszeitgestaltung von mehr als 35 Stunden.
- Das Zeitsparkonto (Compte épargne-temps, CET), sofern es im Unternehmen existiert, ermöglicht es, Urlaubs- oder Vergütungsansprüche über die Zeit hinweg anzusammeln.
Wie funktioniert der bezahlte Urlaub in Frankreich?
Bezahlter Urlaub entspricht Ruhezeiten, in denen der Arbeitnehmer nicht arbeitet, aber weiterhin vergütet wird.
Er stellt ein Grundrecht dar, das für alle Arbeitnehmer gilt, unabhängig von ihrem Arbeitsvertrag, ihrer Betriebszugehörigkeit oder ihrer Arbeitszeit.
Wie wird der bezahlte Urlaub berechnet?
Der Arbeitnehmer erwirbt grundsätzlich 2,5 Werktage Urlaub pro Monat tatsächlicher Arbeit, was 30 Werktagen (5 Wochen) für ein volles Jahr entspricht. Das Unternehmen kann die Berechnung nach Werktagen oder Arbeitstagen wählen, je nach seinen internen Regeln. In Ermangelung eines Tarifvertrags oder einer Kollektivvereinbarung ist der Referenzzeitraum vom 1. Juni bis zum 31. Mai festgelegt.
Werktag und Arbeitstag in Frankreich
Ein Werktag (jour ouvrable) entspricht grundsätzlich allen Wochentagen mit Ausnahme des wöchentlichen Ruhetags (in der Regel Sonntag) und der üblicherweise arbeitsfreien Feiertage (6 pro Woche). Ein Arbeitstag (jour ouvré) ist ein Tag, an dem im Unternehmen tatsächlich gearbeitet wird (5 pro Woche).
Was ist die tatsächliche Arbeitszeit?
Die tatsächliche Arbeitszeit entspricht den Zeiträumen, in denen der Arbeitnehmer dem Arbeitgeber zur Verfügung steht und dessen Anweisungen befolgt.
Bestimmte Abwesenheiten werden der tatsächlichen Arbeitszeit gleichgestellt und begründen einen Anspruch auf bezahlten Urlaub:
- Bereits genommener bezahlter Urlaub.
- Mutterschafts-, Vaterschafts- und Adoptionsurlaub.
- Urlaub aus familiären Gründen.
- Ruhetage im Zusammenhang mit Überstunden oder RTT.
- Arbeitsunfähigkeit aufgrund eines Arbeitsunfalls oder einer Berufskrankheit.
- Bestimmte Zeiträume nicht berufsbedingter Krankheit (innerhalb eines festgelegten Rahmens).
- Zeiträume des Militärdienstes oder der Tätigkeit in der operativen Reserve.
- Fortbildungszeiträume.
Arbeitsunfähigkeit
Eine nicht berufsbedingte Arbeitsunfähigkeit wird der tatsächlichen Arbeitszeit gleichgestellt. Sie ermöglicht den Erwerb von bezahltem Urlaub bis zu einer Grenze von 2 Werktagen pro Monat (d. h. 24 Werktage pro Jahr).
Wie wird der bezahlte Urlaub in Anspruch genommen?
Urlaub kann ab der Einstellung gemäß den im Unternehmen festgelegten Regeln genommen werden. Der Arbeitnehmer muss dabei bestimmte Regeln beachten:
- Ein Mindestzeitraum von 12 aufeinanderfolgenden Werktagen muss zwischen dem 1. Mai und dem 31. Oktober genommen werden.
- Die maximale Dauer eines am Stück genommenen Urlaubs beträgt grundsätzlich 24 Werktage.
Wenn der Haupturlaub 12 Tage überschreitet, kann er mit Zustimmung des Arbeitnehmers in mehrere Zeiträume aufgeteilt werden. Wenn der Arbeitnehmer nicht seinen gesamten Haupturlaub von 4 Wochen während des gesetzlichen Zeitraums für die Urlaubsaufnahme (zwischen dem 1. Mai und dem 31. Oktober) nutzt, kann er Anspruch auf zusätzliche Urlaubstage aufgrund der Aufteilung haben.
Diese zusätzlichen Urlaubstage werden je nach Anzahl der außerhalb dieses Zeitraums genommenen Tage gewährt:
- 1 Werktag bei 3 bis 5 außerhalb des Zeitraums genommenen Tagen.
- 2 Werktage ab 6 außerhalb des Zeitraums genommenen Tagen.
Tarifverträge oder Kollektivvereinbarungen können ebenfalls die Modalitäten für die Anwendung der Aufteilungstage festlegen.
Falls vorhanden, legt eine Vereinbarung die Regeln für den Urlaubsantritt fest. Andernfalls organisiert der Arbeitgeber den Urlaubsantritt nach Anhörung des Sozial- und Wirtschaftsausschusses (CSE), wobei insbesondere Folgendes berücksichtigt wird:
- Die familiäre Situation des Arbeitnehmers.
- Die Betriebszugehörigkeit des Arbeitnehmers.
- Die Tätigkeit des Arbeitnehmers bei anderen Arbeitgebern.
Wie wird der bezahlte Urlaub vergütet?
Während seines Urlaubs erhält der Arbeitnehmer eine Urlaubsvergütung.
Diese Vergütung wird nach der für den Arbeitnehmer günstigsten Methode berechnet:
- Die Fortzahlung des Gehalts; oder
- Die Zehntel-Regel (10 % der Bruttovergütung im tariflichen oder gesetzlichen Referenzzeitraum vom 1. Juni bis zum 31. Mai).
Welche anderen Urlaubsarten sind vorgesehen?
Über den bezahlten Urlaub hinaus kann der Arbeitnehmer von anderen Urlaubsarten profitieren, die mit seiner persönlichen oder beruflichen Situation zusammenhängen.
- Urlaub bei Geburt oder Adoption.
- Urlaub bei Heirat oder PACS (eingetragene Lebenspartnerschaft).
- Urlaub beim Tod eines Angehörigen.
- Urlaub bei Krankheit eines Kindes.
- Urlaub bei Behinderung oder schwerer Erkrankung eines Kindes.
- Unbezahlter Urlaub.
- Sabbatjahr.
- Urlaub für die Gründung oder Übernahme eines Unternehmens.
- Urlaub für ein politisches Mandat.
Bestimmte kollektivrechtliche Bestimmungen können auch spezifischen Urlaub für einen Umzug vorsehen. Weitere Informationen finden Sie auf der Seite Urlaub im Privatsektor.
Wie funktionieren die RTT-Tage?
RTT (Réduction du temps de travail – Arbeitszeitverkürzung) sind kein gesetzlicher Urlaub. Sie resultieren aus einer Arbeitsorganisation von mehr als 35 Wochenstunden.
Sie werden durch Kollektivvereinbarungen eingeführt, die Folgendes festlegen:
- die betroffenen Arbeitnehmer;
- die Modalitäten für die Inanspruchnahme der Ruhetage; die Bedingungen für die Nutzung oder gegebenenfalls den Rückkauf dieser Tage.
Wie funktioniert das Zeitsparkonto (CET)?
Das Zeitsparkonto (CET) ermöglicht es dem Arbeitnehmer, sofern es im Unternehmen existiert, Ansprüche auf bezahlten Urlaub oder aufgeschobene Vergütung anzusammeln.
Das CET ist freiwillig und muss in einem Tarifvertrag oder einer Kollektivvereinbarung vorgesehen sein. Diese Vereinbarung legt fest:
- Die Modalitäten der Speisung und Verwaltung des Kontos.
- Die Nutzungsbedingungen.
- Die Regeln für die Auszahlung und Übertragung der Ansprüche.
Der Arbeitnehmer kann sein CET speisen mit:
- Bezahltem Urlaub über die 5. Woche hinaus.
- Zusätzlichen Urlaubstagen aus der Aufteilung oder aus tariflichen Ansprüchen.
- Nicht genutzten RTT-Tagen.
- Prämien oder Vergütungsbestandteilen.
Der Arbeitgeber kann dem Konto ebenfalls bestimmte Ansprüche oder Ruhezeiten zuweisen.
Das CET kann von den Arbeitnehmern genutzt werden, um:
- Urlaubszeiten zu finanzieren.
- Eine Vergütung zu ergänzen.
- Den Übergang in den Ruhestand zu gestalten.
- Einen Altersvorsorgeplan (PER) zu speisen.
Welche Regeln gelten für Urlaub und RTT bei Vertragsende?
Bei Vertragsende erhält der Arbeitnehmer eine Ausgleichszahlung für nicht genommenen bezahlten Urlaub. Diese Regel gilt unabhängig vom Kündigungsgrund. Die Urlaubsabgeltung ist geschuldet, egal ob die Beendigung des Vertrags vom Arbeitnehmer oder vom Arbeitgeber ausgeht.
Für RTT-Tage ist jedoch gesetzlich keine Entschädigung vorgesehen. Die Regeln hängen von den anwendbaren Kollektivvereinbarungen ab.
Für das CET kann der Arbeitnehmer im Falle eines Ausscheidens:
- Seine Ansprüche auf einen neuen Arbeitgeber übertragen, sofern die Vereinbarung dies vorsieht.
- Die Hinterlegung seiner Ansprüche bei der Caisse des dépôts et consignations (CDC) beantragen.