Gewerkschaften im Unternehmen
In Frankreich spielen Gewerkschaften eine Schlüsselrolle im sozialen Dialog im Unternehmen. Über die Gewerkschaftssektion, den Gewerkschaftsbeauftragten (DS) oder den Vertreter der Gewerkschaftssektion (RSS) vertreten sie die Arbeitnehmer und nehmen an Verhandlungen mit dem Arbeitgeber teil.
Zusammenfassung
- In Frankreich sind Gewerkschaften zentrale Akteure des sozialen Dialogs im Unternehmen.
- Gewerkschaften vertreten die Arbeitnehmer im Unternehmen kollektiv.
- Jeder Arbeitnehmer kann frei der Gewerkschaft seiner Wahl beitreten.
- Die gewerkschaftliche Tätigkeit basiert auf der Gewerkschaftssektion, dem DS und dem RSS.
- Der Gewerkschaftsbeauftragte ist der Hauptansprechpartner für Tarifverhandlungen für alle Arbeitnehmer des Unternehmens.
- Die Repräsentativität bestimmt die Fähigkeit, Vereinbarungen zu verhandeln und zu unterzeichnen.
Welche Rolle spielen Gewerkschaften im Unternehmen?
Gewerkschaften verteidigen die kollektiven Interessen der Arbeitnehmer und beteiligen sich aktiv am sozialen Dialog.
Sie sind insbesondere an Gesprächen mit dem Arbeitgeber über Arbeitsbedingungen, Beschäftigung oder soziale Garantien beteiligt.
Ihre Rolle variiert je nach Grad ihrer Repräsentativität und den im Unternehmen ausgeübten Mandaten.
Gewerkschaften sind zudem auf verschiedenen Ebenen organisiert: Branche, Region und nationale Ebene.
Was ist gewerkschaftliche Repräsentativität?
Die Repräsentativität einer Gewerkschaft bestimmt ihre Fähigkeit, Tarifverträge zu verhandeln und zu unterzeichnen.
Nur repräsentative Gewerkschaften können einen Gewerkschaftsbeauftragten benennen sowie Tarifverträge verhandeln und abschließen.
Eine Gewerkschaft gilt als repräsentativ, wenn sie mehrere Kriterien erfüllt, insbesondere:
- Ausreichende Unterstützung bei Betriebsratswahlen (mindestens 10 % der Stimmen).
- Bedeutender Einfluss und signifikante Mitgliederzahl.
- Einhaltung republikanischer Werte.
- Unabhängigkeit und finanzielle Transparenz.
- Mindestalter von zwei Jahren.
Um einen Tarifvertrag zu verhandeln, muss der Arbeitgeber feststellen:
- ob eine Gewerkschaft im Unternehmen vertreten ist;
- ob sie repräsentativ ist;
- und welcher Ansprechpartner befugt ist, in ihrem Namen zu handeln: der Gewerkschaftsbeauftragte (DS) oder der Vertreter der Gewerkschaftssektion (RSS).
Wie ist die gewerkschaftliche Tätigkeit im Unternehmen organisiert?
Die gewerkschaftliche Tätigkeit basiert auf drei Hauptakteuren:
- Die Gewerkschaftssektion.
- Der Gewerkschaftsbeauftragte (DS).
- Der Vertreter der Gewerkschaftssektion (RSS).
Was ist eine Gewerkschaftssektion?
Die Gewerkschaftssektion vereint die gewerkschaftlich organisierten Arbeitnehmer einer Gewerkschaft im Unternehmen. Sie verteidigt deren Interessen. Sie kann gegründet werden, sobald eine Gewerkschaft mindestens zwei Mitglieder hat und bestimmte Bedingungen erfüllt.
Sie wird vertreten:
- Durch einen Gewerkschaftsbeauftragten, wenn die Gewerkschaft repräsentativ ist.
- Durch einen Vertreter der Gewerkschaftssektion im gegenteiligen Fall.
In Unternehmen mit mehr als 200 Arbeitnehmern muss ein Raum für die gewerkschaftliche Tätigkeit zur Verfügung gestellt werden.
Welche Aufgabe hat der Gewerkschaftsbeauftragte (DS)?
Der Gewerkschaftsbeauftragte ist der Vertreter der Gewerkschaft im Unternehmen. In Frankreich ist er einer der wichtigsten Ansprechpartner des Arbeitgebers in Tarifverhandlungen.
Aufgaben im Unternehmen
Der Gewerkschaftsbeauftragte:
- Vertritt seine Gewerkschaftsorganisation.
- Verhandelt Tarifverträge mit dem Arbeitgeber.
- Nimmt an obligatorischen Verhandlungen im Unternehmen teil.
Er ist der Hauptansprechpartner im Rahmen von Tarifverhandlungen.
Benennung eines Gewerkschaftsbeauftragten
Er wird von einer repräsentativen Gewerkschaft in Unternehmen mit mindestens 50 Arbeitnehmern benannt.
Der benannte Arbeitnehmer muss insbesondere:
- Mindestens 18 Jahre alt sein und über seine bürgerlichen Rechte verfügen.
- Eine Mindestbetriebszugehörigkeit von einem Jahr nachweisen.
- Mindestens 10 % der Stimmen bei den CSE-Wahlen erhalten haben (oder alternative Bedingungen erfüllen).
Die Anzahl der DS hängt von der Unternehmensgröße ab:
- 50 bis 999 Arbeitnehmer: 1 Beauftragter.
- 1.000 bis 1.999 Arbeitnehmer: 2 Beauftragte.
- 2.000 bis 3.999 Arbeitnehmer: 3 Beauftragte.
- 4.000 bis 9.999 Arbeitnehmer: 4 Beauftragte.
- Darüber hinaus: 5 Beauftragte.
Spezifische Bestimmungen können eine höhere Anzahl vorsehen (z. B. Tarifvertrag oder Betriebsvereinbarung).
Der Gewerkschaftsbeauftragte verfügt über Freistellungsstunden:
- 12 Stunden pro Monat bei 50 bis 150 Arbeitnehmern.
- 18 Stunden bei 151 bis 499 Arbeitnehmern.
- 24 Stunden ab 500 Arbeitnehmern.
Er genießt einen Schutzstatus. Seine Kündigung bedarf der Genehmigung durch die Arbeitsaufsichtsbehörde.
Was ist der Vertreter der Gewerkschaftssektion (RSS)?
Der RSS wird benannt, wenn die Gewerkschaft nicht repräsentativ ist und keinen Gewerkschaftsbeauftragten ernennen kann.
Aufgaben im Unternehmen
Der RSS leitet die Gewerkschaftssektion und vertritt die Gewerkschaft gegenüber dem Arbeitgeber. Er verfügt über Handlungsmittel (Kommunikation, Versammlungen, Aushänge), kann jedoch grundsätzlich keine Tarifverträge verhandeln oder unterzeichnen.
Benennung eines RSS
Er wird von einer nicht repräsentativen Gewerkschaft im Unternehmen benannt.
Der Arbeitnehmer muss ähnliche Bedingungen wie der Gewerkschaftsbeauftragte erfüllen (Alter, Betriebszugehörigkeit, bürgerliche Rechte).
Mittel und Schutzstatus
Der RSS verfügt über:
- 4 Freistellungsstunden pro Monat.
- Einen Schutzstatus, der dem des Gewerkschaftsbeauftragten entspricht.
Sein Mandat endet bei den nächsten Betriebsratswahlen oder wenn die Gewerkschaft repräsentativ wird.