Kollektivverhandlungen in Frankreich: Unternehmensvereinbarungen und Tarifverträge
In Frankreich strukturieren Kollektivverhandlungen den sozialen Dialog zwischen dem Arbeitgeber und den Arbeitnehmervertretern. Sie ermöglichen den Abschluss von Vereinbarungen, die auf das Unternehmen oder den Wirtschaftszweig zugeschnitten sind, innerhalb eines gesetzlich festgelegten Rahmens.
Zusammenfassung
- Kollektivverhandlungen sind eine tragende Säule des sozialen Dialogs im Unternehmen.
- Sie ermöglichen es, das Arbeitsrecht an die wirtschaftlichen Gegebenheiten des Unternehmens oder der Branche anzupassen.
- Sie finden auf mehreren Ebenen statt: branchenübergreifend, Branche, Unternehmen oder Betrieb.
- Sie münden in Tarifverträge oder Kollektivvereinbarungen.
- Bestimmte Verhandlungen sind in Unternehmen verpflichtend.
Was sind Kollektivverhandlungen?
Kollektivverhandlungen bezeichnen die Gespräche zwischen dem Arbeitgeber und den Arbeitnehmervertretern mit dem Ziel, Regelungen festzulegen, die auf das Unternehmen oder den Wirtschaftszweig zugeschnitten sind.
Sie betreffen insbesondere die Arbeitsbedingungen, Beschäftigung, berufliche Weiterbildung und soziale Absicherung.
Wird eine Einigung erzielt, wird sie in einem Tarifvertrag oder einer Kollektivvereinbarung festgehalten. Diese Texte ergänzen den Code du travail, wobei die zwingenden Vorschriften der öffentlichen Ordnung einzuhalten sind.
Ein Tarifvertrag regelt alle sozialen Themen eines Sektors, während eine Kollektivvereinbarung ein oder mehrere spezifische Themen betrifft.
Auf welchen Ebenen finden Kollektivverhandlungen statt?
Kollektivverhandlungen können auf mehreren sich ergänzenden Ebenen stattfinden. Mehrere Vereinbarungen können nebeneinander bestehen. Regeln zur Abstimmung bestimmen, welche Anwendung findet.
Branchenübergreifende Vereinbarungen betreffen alle Wirtschaftszweige. Werden sie vom Staat für allgemeinverbindlich erklärt, sind sie für alle Unternehmen verpflichtend.
Ihr Geltungsbereich kann national (dann spricht man von einer nationalen branchenübergreifenden Vereinbarung oder ANI), regional oder lokal sein.
Ein ANI wird für alle Unternehmen verpflichtend, wenn es vom Arbeitsministerium „für allgemeinverbindlich erklärt“ und im Journal officiel veröffentlicht wird.
Branchentarifverträge legen die für einen bestimmten Wirtschaftszweig geltenden Regeln fest. Sie regeln zentrale Themen wie Mindestlöhne oder Arbeitsbedingungen.
Sie gelten für Unternehmen, die diesem Sektor zuzuordnen sind, insbesondere wenn sie für allgemeinverbindlich erklärt wurden.
Ein Branchentarifvertrag ist für alle Unternehmen verpflichtend anzuwenden, deren Haupttätigkeit vom Tarifvertrag erfasst wird, auch wenn das Unternehmen keiner unterzeichnenden Gewerkschafts- oder Arbeitgeberorganisation angehört.
Unternehmen können eigene Vereinbarungen schließen, um die Regeln an ihre Organisation anzupassen. Diese Vereinbarungen können geschlossen werden:
- Auf Ebene eines Betriebs.
- Auf Unternehmensebene.
- Auf Ebene eines Konzerns.
- Zwischen mehreren Unternehmen (interbetriebliche Vereinbarung).
Interbetriebliche Vereinbarungen
Eine Vereinbarung oder ein Tarifvertrag kann zwischen mehreren Unternehmen ausgehandelt werden, zwischen den jeweiligen Arbeitgebern und den repräsentativen Gewerkschaften jedes Unternehmens. Man spricht dann von einer „interbetrieblichen Vereinbarung“.
Wie greifen Gesetz, Tarifverträge und Vereinbarungen ineinander?
Welche Regel gilt im Unternehmen?
Um zu wissen, welche Regel anzuwenden ist, muss der Arbeitgeber nacheinander prüfen:
- die zwingenden Bestimmungen des Code du travail;
- den anwendbaren Branchentarifvertrag;
- etwaige Vereinbarungen auf Ebene des Konzerns, des Unternehmens oder des Betriebs.
Grundsätzlich hat die Unternehmensvereinbarung Vorrang vor der Branchenvereinbarung, außer in bestimmten Situationen. Innerhalb eines Konzerns kann eine Vereinbarung ebenfalls Vorrang vor Unternehmensvereinbarungen haben, wenn dies ausdrücklich vorgesehen ist.
Fehlt eine spezifische Regel, gilt in der Regel die für die Arbeitnehmer günstigste Vereinbarung.
In welchen Fällen haben Branchenvereinbarungen Vorrang?
Branchenvereinbarungen haben in 13 gesetzlich festgelegten Bereichen Vorrang: Mindestlohn, Probezeiten, berufliche Gleichstellung von Männern und Frauen usw.
Branchenvereinbarungen haben außerdem Vorrang vor später geschlossenen Unternehmensvereinbarungen, wenn sie dies ausdrücklich vorsehen. Dies gilt für 4 gesetzlich vorgesehene Bereiche:
- Prävention der Auswirkungen der Exposition gegenüber beruflichen Risikofaktoren.
- Berufliche Eingliederung und Beschäftigungssicherung von Menschen mit Behinderung.
- Die Beschäftigtenzahl, ab der Gewerkschaftsdelegierte benannt werden können, ihre Anzahl sowie die Anerkennung ihres gewerkschaftlichen Werdegangs.
- Zulagen für gefährliche oder gesundheitsschädliche Arbeiten.
Übersichtstabelle der Tarifverträge und Kollektivvereinbarungen in Frankreich
Kollektivverhandlungen in Frankreich können auf mehreren Ebenen stattfinden – von der branchenübergreifenden Ebene bis zur Unternehmensebene. Die nachstehende Tabelle stellt die wichtigsten Arten von Vereinbarungen und Tarifverträgen, ihren Geltungsbereich und ihre Einführungsbedingungen dar.
| Art des Tarifvertrags/der Vereinbarung | Verhandlungsebene | Geltungsbereich | Einführungsbedingungen | Geltungsdauer | Kann die Vereinbarung für allgemeinverbindlich erklärt werden? |
|---|---|---|---|---|---|
| Nationale branchenübergreifende Vereinbarung (ANI) | National, branchenübergreifend | Mehrere oder alle Wirtschaftszweige, im gesamten oder in Teilen des Staatsgebiets. | Ausgehandelt zwischen repräsentativen Arbeitnehmer- und Arbeitgeberorganisationen auf nationaler und branchenübergreifender Ebene. | Befristet oder unbefristet, je nach Text (maximal 5 Jahre). | Ja |
| Branchentarifvertrag oder Branchenvereinbarung | Branche | Alle Unternehmen, die in den von der Branche definierten fachlichen und territorialen Geltungsbereich fallen. | Ausgehandelt zwischen repräsentativen Gewerkschaften der Arbeitnehmer und Arbeitgeberorganisationen der Branche. | Befristet oder unbefristet, je nach Text (maximal 5 Jahre). | Ja |
| Branchenübergreifende Vereinbarung | Mehrere Branchen | Unternehmen, die den vom Abkommen erfassten Branchen angehören. | Ausgehandelt zwischen den Sozialpartnern, die mehrere Branchen vertreten. | Befristet oder unbefristet, je nach Text (maximal 5 Jahre). | Ja |
| Konzernvereinbarung | Konzern | Alle oder ein Teil der Unternehmen des Konzerns, je nach im Abkommen festgelegtem Umfang. | Ausgehandelt durch das herrschende Unternehmen (oder seine Vertreter) mit den betroffenen repräsentativen Gewerkschaftsorganisationen. | Befristet oder unbefristet, je nach Text (maximal 5 Jahre). | Nein |
| Unternehmensvereinbarung | Unternehmen | Arbeitnehmer des Unternehmens oder des vom Abkommen erfassten Betriebs. | Verhandlung mit repräsentativen Gewerkschaftsorganisationen oder, falls nicht vorhanden, nach den im Code du travail vorgesehenen Modalitäten (CSE, mandatierte Arbeitnehmer, Referendum). | Befristet oder unbefristet, je nach Text (maximal 5 Jahre). | Nein |
| Betriebsvereinbarung | Betrieb | Arbeitnehmer des betreffenden Betriebs. | Gleiche Bedingungen wie bei der Unternehmensvereinbarung, auf Ebene des Betriebs. | Befristet oder unbefristet, je nach Text (maximal 5 Jahre). | Nein |
| Interbetriebliche Vereinbarung | Mehrere getrennte Unternehmen | Nur Arbeitnehmer der unterzeichnenden Unternehmen. | Ausgehandelt zwischen mehreren Unternehmen und den betroffenen repräsentativen Gewerkschaftsorganisationen. | Befristet oder unbefristet, je nach Text (maximal 5 Jahre). | Nein |
Quelle: Business France
Wie verhandelt man eine Vereinbarung im Unternehmen?
Die Verhandlungsmodalitäten hängen hauptsächlich davon ab, ob im Unternehmen ein Gewerkschaftsdelegierter vorhanden ist oder nicht. Nach Abschluss wird die Unternehmensvereinbarung vom Arbeitgeber auf der Plattform des Arbeitsministeriums hinterlegt.
Bei Vorhandensein eines Gewerkschaftsdelegierten
Die Verhandlung erfolgt zwischen dem Arbeitgeber und den Gewerkschaftsdelegierten.
Damit die Vereinbarung gültig ist, muss sie:
- auf Französisch verfasst sein.
- von Gewerkschaften unterzeichnet sein, die mehr als 50 % der abgegebenen Stimmen vertreten.
Andernfalls kann eine Minderheitsvereinbarung durch ein Referendum unter den Arbeitnehmern bestätigt werden.
In Abwesenheit eines Gewerkschaftsdelegierten
Spezifische Modalitäten ermöglichen Verhandlungen je nach Unternehmensgröße.
- In Unternehmen mit weniger als 20 Beschäftigten ohne CSE kann ein Vereinbarungsentwurf direkt den Arbeitnehmern vorgelegt und per Referendum bestätigt werden.
- In Unternehmen mit 11 bis 49 Beschäftigten kann die Verhandlung mit einem mandatierten Arbeitnehmer oder einem Mitglied des CSE erfolgen.
- In Unternehmen mit mindestens 50 Beschäftigten kann ein Mitglied des CSE verhandeln, je nach Fall mit oder ohne Gewerkschaftsmandat.
Wie lange ist eine Vereinbarung gültig?
Eine Kollektivvereinbarung wird grundsätzlich auf unbestimmte Zeit geschlossen. Ist eine Laufzeit vorgesehen, darf sie fünf Jahre nicht überschreiten.
Wie findet man den für sein Unternehmen geltenden Tarifvertrag?
Tarifverträge und Branchenvereinbarungen können online auf der Website Legifrance eingesehen werden.
Der Arbeitgeber muss den Tarifvertrag anwenden, der der vom Unternehmen ausgeübten Haupttätigkeit entspricht.
Der Arbeitgeber muss die Arbeitnehmer über den anwendbaren Tarifvertrag informieren und ein aktuelles Exemplar zur Einsicht bereithalten. Andernfalls muss er den Arbeitnehmern ein aktuelles Exemplar zur Verfügung stellen.
Ihren Tarifvertrag finden
Der digitale Code du travail ermöglicht es, den für ein Unternehmen geltenden Tarifvertrag anhand seiner SIRET-Nummer, seines Namens oder seiner IDCC-Nummer leicht zu ermitteln. Dieses offizielle Tool erleichtert die Überprüfung des Tarifvertrags, der der Haupttätigkeit des Unternehmens entspricht.
Welche Verhandlungen sind im Unternehmen verpflichtend?
Bestimmte Unternehmen müssen verpflichtend regelmäßige Verhandlungen mit den Arbeitnehmervertretern aufnehmen. Diese Verhandlungen betreffen insbesondere:
- Vergütung und Wertschöpfungsteilung.
- Berufliche Gleichstellung und Lebensqualität am Arbeitsplatz.
Sie finden mindestens alle vier Jahre statt oder häufiger, wenn keine spezifische Vereinbarung besteht. Unternehmen mit mindestens 300 Beschäftigten müssen außerdem Themen im Zusammenhang mit Beschäftigung und beruflichen Laufbahnen behandeln.
Von den verpflichtenden Kollektivverhandlungen betroffen sind Unternehmen, in denen es mindestens eine Gewerkschaftssektion gibt, in der mindestens ein Gewerkschaftsdelegierter benannt ist.
Eine Verhandlung folgt in der Regel mehreren Schritten:
- Der Arbeitgeber übermittelt die für die Diskussion erforderlichen Informationen.
- Es werden Sitzungen mit den Arbeitnehmervertretern organisiert.
- Die Parteien unterbreiten Vorschläge und verhandeln die Klauseln.
- Eine Vereinbarung wird unterzeichnet oder es wird eine Niederschrift über die Nichteinigung erstellt.
Im Falle einer Einigung wird diese formalisiert und bei der Verwaltung hinterlegt.
Unternehmen, die den verpflichtenden Kollektivverhandlungen unterliegen, können eine Anpassungsvereinbarung schließen, um die organisatorischen Modalitäten festzulegen. Diese Vereinbarung dient der Strukturierung der Verhandlungen und muss zwingend Folgendes festlegen:
- Die Themen der Verhandlungen und ihre Periodizität, mit einer Mindestfrequenz von Verhandlungen alle vier Jahre.
- Den Inhalt der verschiedenen behandelten Themen.
- Den Zeitplan und die Orte der Sitzungen.
- Die vom Arbeitgeber an die Verhandlungsparteien übermittelten Informationen sowie das Datum ihrer Übermittlung.
- Die Modalitäten zur Nachverfolgung der von den Parteien eingegangenen Verpflichtungen.
Diese Vereinbarung wird für eine maximale Dauer von vier Jahren geschlossen.
Fehlt eine Vereinbarung zur Regelung der Kollektivverhandlungen (Anpassungsvereinbarung) oder wird diese nicht eingehalten, muss der Arbeitgeber jedes Jahr Verhandlungen zu bestimmten verpflichtenden Themen aufnehmen.
Diese Verhandlungen betreffen insbesondere:
- Vergütung, Arbeitszeit und Wertschöpfungsteilung im Unternehmen.
- Berufliche Gleichstellung von Frauen und Männern sowie Lebensqualität und Arbeitsbedingungen.
In Unternehmen mit mindestens 300 Beschäftigten müssen außerdem alle drei Jahre Verhandlungen über das Management von Arbeitsplätzen und beruflichen Laufbahnen aufgenommen werden.
Wie ist der Ausgang der verpflichtenden Verhandlungen?
Keine Einigung
Wenn die Verhandlungen nicht zu einer Einigung führen, bleibt der Arbeitgeber an bestimmte Pflichten gebunden.
- Gibt es keine Vereinbarung zur beruflichen Gleichstellung, muss ein Aktionsplan eingeführt werden, um die Gleichstellung von Frauen und Männern zu gewährleisten.
- Fehlen Maßnahmen zu Lohnunterschieden, müssen im Rahmen der Lohnverhandlungen Korrekturmaßnahmen festgelegt werden.
- Es wird eine Niederschrift über die Nichteinigung erstellt. Sie fasst die Vorschläge jeder Partei sowie die Maßnahmen zusammen, die der Arbeitgeber anzuwenden beabsichtigt. Dieses Dokument muss über die dafür vorgesehene Plattform Teleaccords bei der Verwaltung hinterlegt werden.
Unterzeichnung einer Vereinbarung
Wenn die Verhandlungen zu einer Einigung führen, kann zwischen dem Arbeitgeber und den Gewerkschaftsorganisationen eine Kollektivvereinbarung geschlossen werden.
Diese Vereinbarung muss anschließend formalisiert und vom Arbeitgeber auf der Teleaccords-Plattform des Arbeitsministeriums hinterlegt werden.
Ein Exemplar wird außerdem an die Geschäftsstelle des Arbeitsgerichts (Conseil de prud’hommes) übermittelt.
Rufen Sie die dafür vorgesehene Plattform auf