Die Arbeitserlaubnis für eine Tätigkeit in Frankreich
Für die Ausübung einer unselbstständigen Erwerbstätigkeit in Frankreich ist, sofern keine Befreiung vorliegt, eine Arbeitserlaubnis erforderlich. Je nach Visum oder Aufenthaltstitel kann diese automatisch erteilt werden oder einen vorherigen Antrag durch den Arbeitgeber erfordern.
Zusammenfassung
- Für die Ausübung einer unselbstständigen Erwerbstätigkeit in Frankreich ist eine Arbeitserlaubnis erforderlich, sofern keine gesetzlich vorgesehenen Befreiungen vorliegen.
- Bestimmte Visa und Aufenthaltstitel gelten als Arbeitserlaubnis und erfordern keine weiteren Schritte.
- Wenn der Aufenthaltstitel nicht ausreicht, muss der Arbeitgeber vor der Einstellung eine spezifische Arbeitserlaubnis beantragen.
- Dauer und Gültigkeit der Erlaubnis hängen vom Vertrag, dem Arbeitgeber und dem betreffenden geografischen Gebiet ab.
- Jede Änderung der beruflichen Situation (Arbeitgeber, Vertrag, Status) erfordert in den meisten Fällen einen neuen Antrag.
Welche verschiedenen Formen der Arbeitserlaubnis gibt es?
Bestimmte Visa und Aufenthaltstitel berechtigen während ihrer gesamten Gültigkeitsdauer direkt zur Ausübung einer unselbstständigen Erwerbstätigkeit, sofern die mit dem jeweiligen Status verbundenen Bedingungen erfüllt sind (z. B. Talent, ICT-entsandter Arbeitnehmer).
In diesen Fällen ist kein spezifischer Antrag auf Arbeitserlaubnis erforderlich.
Weitere Einzelheiten finden Sie auf unserer Spezialseite.
Wenn der Aufenthaltstitel nicht als Arbeitserlaubnis gilt, muss der Arbeitgeber vor der Ankunft oder dem Dienstantritt des Arbeitnehmers eine spezifische Arbeitserlaubnis beantragen.
Diese Erlaubnis ist insbesondere erforderlich für:
- Die Einstellung von Arbeitnehmern mit unbefristetem Arbeitsvertrag (außer Status „Talent“).
- Die Rekrutierung von Zeitarbeitnehmern mit befristetem Arbeitsvertrag.
- Arbeitgeberwechsel.
- Entsandte Arbeitnehmer außerhalb der konzerninternen Mobilität.
Die Arbeitserlaubnis ist in diesen Fällen eine Voraussetzung für die Erteilung des Visums und/oder des Aufenthaltstitels.
Gut zu wissen
Die Ausübung eines reglementierten Berufs setzt zudem den Besitz eines Diploms oder einer spezifischen Qualifikation voraus, die für den betreffenden Beruf eigen ist (z. B. Heilberufe, Rechtsanwälte, Wirtschaftsprüfer).
Befreiung von der Arbeitserlaubnis
Staatsangehörige eines Mitgliedstaats der Europäischen Union, des Europäischen Wirtschaftsraums oder der Schweiz können ohne Arbeitserlaubnis in Frankreich arbeiten.
Drittstaatsangehörige, die regulär bei einem in einem EU-Staat, dem EWR oder der Schweiz ansässigen Arbeitgeber beschäftigt sind, sind im Rahmen einer Dienstleistungserbringung von der Arbeitserlaubnis befreit, sofern sie einen europäischen Aufenthaltstitel besitzen, der zur Arbeit berechtigt.
Drittstaatsangehörige, die für eine Dauer von höchstens drei Monaten eine unselbstständige Erwerbstätigkeit in Frankreich ausüben, sind in bestimmten, abschließend aufgeführten Bereichen von der Arbeitserlaubnis befreit, insbesondere:
- Sportliche, kulturelle, künstlerische oder wissenschaftliche Veranstaltungen.
- Kolloquien, Seminare und Fachmessen.
- Tätigkeiten in der Film-, audiovisuellen, Unterhaltungs- und Musikverlagsproduktion sowie deren Verbreitung.
- Model-Tätigkeiten und künstlerisches Modellstehen.
- Personennahe Dienstleistungen und Hausangestellte, die ihren Arbeitgeber begleiten.
- Audit- oder Gutachtermissionen (IT, Management, Finanzen, Versicherung, Architektur, Ingenieurwesen).
- Gelegentliche Lehrtätigkeiten durch Gastprofessoren.
Wie lange ist die Arbeitserlaubnis gültig?
Die Arbeitserlaubnis ist für die im Arbeitsvertrag oder im Entsendungsschreiben angegebene Dauer gültig. In bestimmten Fällen kann sie für eine Dauer von 12 verlängerbaren Monaten erteilt werden.
Eine spezifische Arbeitserlaubnis kann:
- Für jeden Arbeitgeber oder nur für einen bestimmten Arbeitgeber gültig sein.
- Auf eine oder mehrere geografische Zonen beschränkt sein.
Eine für ein Übersee-Departement oder eine Übersee-Region (Guadeloupe, Guyana, Martinique, Mayotte, La Réunion) ausgestellte Arbeitserlaubnis ist nur in diesem Gebiet gültig.
Ein Arbeitnehmer, der eine Tätigkeit im französischen Mutterland ausüben möchte, muss eine neue Erlaubnis einholen.
Umgekehrt berechtigt eine für das französische Mutterland gültige Erlaubnis nicht zur Arbeit in den Überseegebieten. In diesem Fall ist ein gesonderter Antrag erforderlich.
Jeder Stellenwechsel (Arbeitgeber oder Arbeitsvertrag) erfordert die Einreichung eines neuen Antrags auf Arbeitserlaubnis.
Wie beantragt man eine Arbeitserlaubnis?
Der Antrag auf Arbeitserlaubnis wird vom Arbeitgeber eingeleitet, unabhängig davon, ob dieser in Frankreich oder im Ausland ansässig ist.
Wenn die Arbeitsmarktsituation prüfpflichtig ist, muss der Arbeitgeber das Stellenangebot drei Wochen lang bei einer öffentlichen Arbeitsvermittlung (France Travail oder Apec) veröffentlichen, bevor er den Antrag einreicht.
Der Antrag auf Arbeitserlaubnis erfolgt online über die dafür vorgesehene Plattform, mindestens drei Monate vor dem voraussichtlichen Datum des Dienstantritts. Eine Eingangsbestätigung wird dem Arbeitgeber per E-Mail zugesandt.
Im Falle eines positiven Bescheids wird die Arbeitserlaubnis per Mitteilung übermittelt. Der Arbeitnehmer muss diese seinem Antrag auf Visum und/oder Aufenthaltstitel beifügen.
Die Arbeitserlaubnis muss dem einheitlichen Personalregister beigefügt werden, das den Kontrollbeamten der Arbeitsinspektion zur Verfügung stehen muss.
Der Arbeitgeber muss prüfen, ob auf dem französischen Arbeitsmarkt verfügbare Kandidaten vorhanden sind (die Anzeige für die angebotene Stelle muss 3 Wochen lang auf der Website von France Travail oder der Apec veröffentlicht werden).
Bestimmte Berufe stehen jedoch auf den Listen der Mangelberufe, für die die Arbeitsmarktsituation je nach betroffener Region nicht prüfpflichtig ist. Sie können über einen Simulator auf der dafür vorgesehenen Seite prüfen, ob die Stelle prüfpflichtig ist.
Zudem sind Befreiungen vorgesehen, insbesondere:
- In Anwendung bilateraler Abkommen, die mit bestimmten Staaten geschlossen wurden.
- Für Absolventen mit einem Abschluss, der mindestens einem Master entspricht, wenn der Vertrag in Zusammenhang mit der absolvierten Ausbildung steht und eine Vergütung von mindestens 2.704,54 € brutto monatlich (Stand 1. Januar 2026) vorsieht.
Die offizielle Liste der einzureichenden Dokumente ist auf der Website der ANEF verfügbar. Eine indikative Liste kann ebenfalls zu Informationszwecken auf unserer Spezialseite eingesehen werden.
Die spezifische Arbeitserlaubnis verursacht keine direkten Kosten für den Arbeitgeber oder den Arbeitnehmer. Hingegen muss der Arbeitgeber bei der erstmaligen Erteilung des Aufenthaltstitels „Salarié“ oder „Salarié détaché“ eine Abgabe an die Generaldirektion für öffentliche Finanzen (DGFiP) entrichten.
Wie beantragt man eine neue Arbeitserlaubnis?
Der Antrag auf Verlängerung muss innerhalb der zwei Monate vor Ablauf der aktuellen Erlaubnis eingereicht werden.
Im Falle einer Verlängerung des Einsatzes muss ein Zusatz zum Arbeitsvertrag vorgelegt werden.
Im Falle eines Stellenwechsels ist eine neue Arbeitserlaubnis zwingend erforderlich, auch wenn der Aufenthaltstitel des Arbeitnehmers noch gültig ist.
Was ist bei einer Änderung der beruflichen Situation zu tun?
Wenn sich der Zweck des Aufenthalts ändert (z. B. Wechsel von einer unselbstständigen Tätigkeit zur Unternehmensgründung), kann in den zwei Monaten vor Ablauf des Aufenthaltstitels ein Verfahren zur Statusänderung eingeleitet werden.
Den Aufenthalt verlängern
Bestimmte Status, wie der des entsandten Arbeitnehmers außerhalb der konzerninternen Mobilität, erlauben keine Verlängerung des Aufenthalts über den ursprünglichen Einsatz hinaus.