Internationale Karriere und Rentenansprüche
Internationale Mobilität wirkt sich direkt auf die Rentenansprüche der Beschäftigten aus. Arbeitgeber müssen die geltenden Regeln kennen, um ihre Mitarbeitenden zu informieren und die Folgen einer in Frankreich und in mehreren Ländern ausgeübten Karriere zu antizipieren.
Zusammenfassung
- Die Rente ist für international tätige Beschäftigte ein zentrales Anliegen; Arbeitgeber müssen die geltenden Regeln antizipieren und erläutern.
- Das Rentensystem in Frankreich basiert auf einer Grundrente und einer obligatorischen Zusatzrente.
- Im Ausland zurückgelegte Beschäftigungszeiten können je nach Land und anwendbaren Abkommen berücksichtigt werden.
- In der EU, im EWR und in der Schweiz gilt ein Mechanismus zur Zusammenrechnung von Versicherungszeiten.
- Außerhalb der EU hängen die Regeln vom Bestehen und Inhalt bilateraler Sozialversicherungsabkommen ab.
- Um Ansprüche aus einer internationalen Karriere geltend zu machen, muss ein spezifischer Antrag gestellt werden.
Wie funktioniert die Rente in Frankreich?
In Frankreich wird für Beschäftigte des privaten Sektors die Grundrente durch die allgemeine Sozialversicherung (Sécurité sociale) ausgezahlt. Das gesetzliche Renteneintrittsalter ist für Personen, die ab dem 1. Januar 1969 geboren sind, auf 62 Jahre und 9 Monate festgelegt. Ab 2028 ist vorgesehen, das gesetzliche Rentenalter schrittweise auf 64 Jahre anzuheben.
- Die Höhe der Rente
Die Rente wird auf Grundlage des durchschnittlichen Jahreseinkommens berechnet, das aus den 25 besten Jahren ermittelt wird, sowie der Anzahl der im Laufe der Karriere erworbenen Quartale. - Die Quartale
Als anerkannte Quartale gelten:
- Die beitragsbezogenen Quartale (berufliche Tätigkeit).
- Die gleichgestellten Quartale (Krankheit, Mutterschaft, Arbeitsunfall, Arbeitslosigkeit usw.).
- Bestimmte Quartale im Zusammenhang mit der Geburt oder der Erziehung von Kindern.
Nur Zeiten, in denen tatsächlich dem französischen System angehört wurde, begründen Ansprüche in diesem System.
- Rente zum vollen Satz
Um eine Rente zum vollen Satz zu erhalten, ist je nach Geburtsjahr eine Mindestanzahl an Quartalen erforderlich:
- Von 1964 bis März 1965: 170 anerkannte Quartale
- Von April bis Dezember 1965: 171 anerkannte Quartale
- Ab 1966: 172 anerkannte Quartale
Mit 67 Jahren wird der volle Satz automatisch gewährt, auch wenn die erforderliche Anzahl an Quartalen nicht erreicht ist. Bei fehlenden Quartalen kann eine Kürzung der Rentenhöhe erfolgen.
Alle Beschäftigten zahlen außerdem in eine obligatorische Zusatzrente ein, die von Agirc-Arrco (Association générale des institutions de retraite des cadres – Association pour le régime de retraite complémentaire des salariés) verwaltet wird.
- Die gezahlten Beiträge ermöglichen den Erwerb zusätzlicher Rentenpunkte.
- Die insgesamt angesammelten Punkte werden beim Renteneintritt in eine Rente umgerechnet.
- Diese Rente kommt zur Grundrente hinzu.
Wenn ein Beschäftigter mehrere Berufserfahrungen in verschiedenen Ländern gesammelt hat, können sich die Regeln zur Rentenberechnung unterscheiden.
Für weitere Informationen zur Zusatzrente können Sie direkt die Website von Agirc-Arrco besuchen.
Rente – wie funktioniert das?
Welche Rente nach einer internationalen Karriere?
Wenn ein beruflicher Werdegang Zeiten der Arbeit im Ausland umfasst, hängt die Berechnung der Ansprüche ab:
- vom französischen Recht
- von den europäischen Verordnungen
- oder von den zwischen Frankreich und anderen Staaten geschlossenen Sozialversicherungsabkommen.
Arbeitgeber und Beschäftigte müssen die Auswirkungen internationaler Mobilität auf die Rente antizipieren.
Sonderfall: Entsendung
Bei einer Entsendung ins Ausland bleibt der Beschäftigte grundsätzlich dem Sozialversicherungssystem seines Herkunftslandes angeschlossen. Die Entsendezeiten werden in diesem System berücksichtigt und nicht in dem des Aufnahmelandes. Wird ein Beschäftigter aus dem Ausland nach Frankreich entsandt, bleibt er dem System des Herkunftsstaates angeschlossen und zahlt während des betreffenden Zeitraums keine Beiträge in das französische System.
Welche Rente nach einer Karriere in der Europäischen Union, im EWR oder in der Schweiz?
Die EU-Mitgliedstaaten, die EWR-Staaten und die Schweiz wenden einen Koordinierungsmechanismus der Rentensysteme an.
Ein Beschäftigter, der in Frankreich und in einem oder mehreren anderen Mitgliedstaaten gearbeitet hat, kann für die Begründung seiner Ansprüche alle in diesen Ländern zurückgelegten Zeiten geltend machen.
Hinweis:
Eine in Frankreich zurückgelegte Beschäftigungszeit begründet Ansprüche in Frankreich, auch wenn der Beschäftigte seine Karriere in einem anderen europäischen Land beendet. Bei inner-europäischer Mobilität gehen keine Ansprüche verloren: Jeder Staat bleibt für die auf seinem Hoheitsgebiet zurückgelegten Zeiten verantwortlich.
Dieser Mechanismus ermöglicht es, in verschiedenen Ländern zurückgelegte Zeiten zusammenzurechnen und zu prüfen, ob die Voraussetzungen für die Begründung von Ansprüchen erfüllt sind.
Die in jedem Staat zurückgelegten Zeiten werden addiert, um festzustellen, ob der Beschäftigte die erforderliche Versicherungsdauer erreicht, um eine Altersrente zu erhalten.
Anschließend nimmt jeder Staat seine eigene Berechnung vor:
- Er berechnet die Rentenhöhe nach seinem eigenen Recht.
- Er berücksichtigt gegebenenfalls die Gesamtheit der in den anderen Staaten zurückgelegten Zeiten, um die Voraussetzungen für die Begründung der Ansprüche zu prüfen.
- Er zahlt anschließend nur den Anteil aus, der den tatsächlich auf seinem Hoheitsgebiet zurückgelegten Zeiten entspricht.
Der Beschäftigte erhält somit mehrere getrennte Renten, eine pro betroffenem Land, berechnet nach den jeweiligen Rechtsvorschriften jedes betroffenen Staates
Welche Rente nach einer Karriere in der EU und in einem Nicht-EU-Land?
Wenn ein Beschäftigter sowohl in einem EU-/EWR-Staat oder in der Schweiz als auch in einem Land gearbeitet hat, das mit Frankreich durch ein bilaterales Abkommen verbunden ist, wird – sofern die anwendbaren Abkommen dies zulassen – die für den Versicherten günstigste Berechnungsregel angewandt.
Je nach gewählter Berechnungsregel könnten bestimmte im Ausland zurückgelegte Zeiten nicht in gleicher Weise berücksichtigt werden. Diese Wahl kann Auswirkungen auf das Renteneintrittsalter und die Höhe der Renten haben.
Einige bilaterale Abkommen erlauben die Berücksichtigung von in einem Drittland zurückgelegten Zeiten. Dies ist jedoch nur möglich, wenn dieses Land mit jedem der beiden Unterzeichnerstaaten jeweils durch ein Sozialversicherungsabkommen verbunden ist, das dies vorsieht.
Welche Rente nach einer Karriere außerhalb der EU, des EWR oder der Schweiz?
Wenn die Karriere in Frankreich und in einem oder mehreren Drittstaaten außerhalb der EU, des EWR oder der Schweiz stattgefunden hat, hängen die Rentenansprüche davon ab, ob zwischen Frankreich und dem betreffenden Land ein bilaterales Sozialversicherungsabkommen besteht oder nicht.
Wenn ein bilaterales Abkommen das Altersrisiko abdeckt, können je nach unterzeichnetem Abkommen drei Mechanismen zur Anwendung kommen:
1. Getrennte Rentenberechnung
Jeder Staat berechnet die Rente ausschließlich auf Grundlage der auf seinem Hoheitsgebiet zurückgelegten Zeiten, ohne Koordinierung und nach seinem nationalen Recht. Die zuständige Stelle berücksichtigt die Versicherungszeiten im anderen Staat nicht.
Dieser Mechanismus ist anwendbar, wenn das bilaterale Sozialversicherungsabkommen die Rente und das Altersrisiko vorsieht und abdeckt (z. B.: Vereinigte Staaten oder Algerien).
2. Vergleich zweier Berechnungen
Der Betrag wird ermittelt, indem die Berechnung nach Zusammenrechnung/Pro-Rata-Aufteilung der Versicherungszeiten mit der getrennten Berechnung verglichen wird. Der günstigere Betrag wird dann zugrunde gelegt.
Dieser Mechanismus ist anwendbar, wenn das bilaterale Sozialversicherungsabkommen die Rente und das Altersrisiko vorsieht und abdeckt (z. B.: Brasilien oder Kanada).
3. Optionsrecht
Der Versicherte wählt zwischen:
- der Zusammenrechnung der Versicherungszeiten (siehe oben).
- der getrennten Rentenberechnung (siehe oben).
Dieser Mechanismus ist anwendbar, wenn der Beschäftigte in zwei Ländern gearbeitet hat, die ein Abkommen mit Optionsrecht unterzeichnet haben, und wenn er seine Wahl innerhalb der im Abkommen vorgesehenen Frist trifft (z. B.: Israel, Mali …).
Jedes Land berechnet die Rente unabhängig, ohne die im anderen Staat zurückgelegten Zeiten zu berücksichtigen.
Dies kann zu einer fragmentierten Karriere und zu Teilansprüchen in jedem der Länder führen.
Schlüsselakteur: CLEISS
Das CLEISS (Centre des liaisons européennes et internationales de sécurité sociale) ist die französische Stelle, die für die Koordinierung der Sozialversicherungssysteme mit dem Ausland zuständig ist. Es erleichtert den Versicherten die Verfahren und gewährleistet die Kontinuität ihrer Ansprüche bei internationaler Mobilität.
Wie beantragt man die Rente bei einer internationalen Karriere?
Eine internationale Rente wird niemals automatisch gewährt. Der Antrag muss vom Beschäftigten gestellt werden:
- bei der Rentenstelle des Wohnsitzstaates.
- Andernfalls bei der Stelle des letzten Staates, in dem der Beschäftigte gearbeitet hat.
Welche Schritte sind erforderlich?
- Alle in Frankreich und im Ausland zurückgelegten Beschäftigungszeiten erfassen (genaue Daten, Arbeitgeber, betroffene Länder).
- Die europäischen Verordnungen oder Abkommen ermitteln, die für jeden Zeitraum gelten
- Die Voraussetzungen für die Begründung von Ansprüchen in jedem Staat prüfen (gesetzliches Alter, erforderliche Versicherungsdauer usw.)
- Die Regeln zur Berechnung der Ansprüche für die anrechenbaren Zeiten verstehen.
- Die Anträge bei den zuständigen Stellen einreichen.
Eine frühzeitige Planung wird besonders empfohlen, wenn die Karriere in mehreren Staaten stattgefunden hat.
Nachweise
Es wird empfohlen, alle Nachweise zu den Beschäftigungszeiten im Ausland aufzubewahren (Arbeitsverträge, Gehaltsabrechnungen, Bescheinigungen über Versicherung oder Entsendung, Versicherungsverläufe).
Arbeitgeber tragen zur Absicherung des Werdegangs bei, indem sie Sozialunterlagen archivieren und auf Antrag des Beschäftigten die erforderlichen Bescheinigungen ausstellen.