EU圏外の国からフランスへの従業員派遣

EU/EEA/スイス圏外からの派遣従業員とは、第三国に設立された雇用主によって、その雇用主のために任務を遂行するために一時的にフランスに派遣された従業員を指します。

EU域内派遣とは異なり、元の国の社会保障制度への加入維持は自動ではありません。

これは、フランスと締結された二国間社会保障協定に明示的に定められている場合にのみ可能です。
この協定が存在する場合、従業員はフランスでの派遣期間の全部または一部において、元の制度に引き続き加入することができます。

雇用主は引き続き以下の責任を負います。

• 派遣ステータスの適切な認定
• 協定に定められた条件の遵守
• 管轄国への保険料の支払い

フランスで合法的に働くためには、第三国国民はビザ、滞在、および労働許可に関する適用される規則も遵守する必要があります。

従業員が元の国の社会保障制度に引き続き加入できる期間は、適用される二国間協定によって定められています。

• 国によって異なり、数ヶ月から数年（最大5年）まであります。
• 一部の協定では、条件付きで更新の可能性が定められています。

雇用主は、派遣の最大期間、補償されるリスク、および従業員に与えられる権利を知るために、協定の正確な条項を参照することが不可欠です。

派遣された従業員の権利は、適用される二国間協定の規定にのみ依存します。

一部の協定は、すべてのリスク（病気、出産、老齢、失業など）をカバーしていません。
この場合、従業員と雇用主は、カバーされていないリスクについてフランスの制度に保険料を支払う必要があります。

従業員に同行する家族（配偶者またはパートナー、未成年の子供）も、協定に定めがあり、派遣期間中にフランスに居住する場合、補償の恩恵を受けることができます。

従業員を元の国の社会保障制度に維持するためには、雇用主はフランス到着前に以下の手続きを完了する必要があります。

1. 派遣計画について元の国の管轄機関に通知する。
2. 連絡社会保障機関に派遣証明書を申請する。
3. 外国機関による派遣の承認を得る。
4. 派遣証明書の写しを保管し、従業員に一部を渡す。

この証明書により、従業員はフランスでの任務期間中、元の制度に引き続き加入していることを証明できます。フランスでの医療費の補償条件は、二国間協定によって異なります。