フランス社会保障

社会保障は主に社会保険料によって資金が賄われ、その一部は雇用主（雇用主負担分）によって、一部は従業員（従業員負担分）によって支払われます。

これらの保険料は、受け取った報酬に基づいて計算され、補償されるリスクの性質に応じて国によって定められます。その水準は、企業の状況、従業員、および適用される労働協約によって異なる場合があります。

国家連帯制度のおかげで：

• 雇用主は、病気、事故、老齢に関連する予測不可能な経済的影響を単独で負担することはありません。補償の一部は全国レベルで共有されます。
• 社会保障費は、法的および慣習的な規則によって定められ、既知で規制され、予測可能です。
• 企業は、明確で法的に安全な社会環境で事業を展開します。

社会保障は、企業の事業継続を損なうことなく、従業員の権利の継続性を保証します。

CNAMが管理する疾病部門は、以下の状況を補償します。

• 病気。
• 出産。
• 障害。
• 死亡。

特に、医療費の払い戻しや、休業の場合の日当の支払いを可能にします。

目的：
医療へのアクセスを保証し、従業員が活動できない場合の代替収入を維持すること。

労働災害および職業病（AT/MP）部門は、従業員を職業活動に関連するリスクから保護します。

以下のことを保証します。

• 自己負担なしでの医療費の補償。
• 日当の支払い。
• 永続的な障害または死亡の場合の年金または一時金の支給。

目的：
職業上のリスクを予防し、労働に関連する事故や疾病の結果を補償すること。

CNAVが管理する老齢部門は、職業活動を停止した被保険者に年金を支払います。義務的な年金制度には、雇用主と従業員の保険料によって資金が賄われる補完制度（AGIRC-ARRCO）も含まれます。

目的：
退職者の経済的安定を確保するため、代替収入を保証すること。

URSSAFが主導する保険料徴収部門は、雇用主と従業員からすべての社会保険料と拠出金を徴収します。

目的：
制度の資金調達を保証し、申告および支払い義務の遵守を監視すること。

CAFが管理する家族部門は、以下のような給付金の支給を通じて家族を支援します。

• 家族手当。
• 住宅手当。
• 特定の所得補足。

目的：
不平等を減らし、家族が育児や住居に関連する費用に対処できるよう支援すること。

CNSAが管理する自立部門は、以下に関連する費用を資金提供します。

• 高齢者の自立喪失。
• 障害の状況。

目的：
自立の維持を促進し、脆弱な人々を支援し、介護者をサポートすること。