フランスにおける企業経営者の社会保障

フランスで活動するすべての経営者は、社会保障制度に加入しなければなりません。適用される制度は、経営者の地位、企業の法的形態、および報酬の有無によって決まります。

2026年5月11日確認

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Source welcome.businessfrance.fr

まとめ

  • フランスで活動するすべての経営者に社会保障は義務付けられています。
  • 社会保障制度は、経営者の地位と企業の法的形態によって異なります。
  • 一時的な任務で滞在する一部の外国人経営者は、条件を満たせば本国の制度に引き続き加入できる場合があります。

フランスの経営者にはどの社会保障制度が適用されますか？

フランスでは、経営者（企業内で経営の委任を受けている場合は「社会的受任者（mandataire social）」とも呼ばれます）の社会保障制度は、自由に選べません。

以下の複数の基準に基づき、自動的に決定されます。

  • 企業の法的形態。
  • 出資者であるか否か、および行使する支配の程度。
  • 会社内で担う職務。
  • 報酬の有無。

状況に応じて、経営者は以下のいずれかに該当します。

  • 準従業員（assimilé-salarié）として、社会保障の一般制度に加入します。労働法上の「従業員」ではありませんが、従業員と同様に保険料を拠出し、同程度の社会保障を受けます。
  • 非雇用就労者（TNS）として、一般制度に統合された自営業者向け社会保障（Sécurité sociale des indépendants）に加入します。この制度は、個人事業主に適用される制度に相当します。

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フランスで社会保障に加入するための条件は？

フランスで医療費の給付を受けるために、経営者は以下を満たす必要があります。

  • フランスで職業活動を行っていること。
  • それ以外の場合は、フランス国内に少なくとも3か月以上、安定的かつ適法に居住していること。

加入はいつ開始されますか？

  • 準従業員の経営者：最初の報酬が支払われた時点から。
  • 自営業の経営者（TNS）：事業の登録（登記）時点から。

 

最近フランスに移住した外国人投資家には、最初の数か月間は民間保険の加入が推奨されます。

どの経営者が準従業員制度に該当しますか？

どの経営者が非雇用就労者（TNS）制度に該当しますか？

非雇用就労者は、一般制度に統合された自営業者向け社会保障（Sécurité sociale des indépendants）に加入します。

フランスで任務に就く外国人経営者の場合はどうなりますか？

経営者（または社会的受任者）が、海外に設立された企業に所属したままフランスで一時的に活動する場合、適用される制度は主に以下によって決まります。

  • 企業の所在国。
  • 実際の就労地。
  • 経営者の国籍。
  • 任務の期間および性質。
  • 適用される法的枠組み（EU規則、二国間協定の有無など）。

一般原則

フランスで実際に活動する経営者は、EU規則または二国間社会保障協定が適用される場合を除き、フランスの制度に加入します。