国際的な人材移動における社会保障：派遣か駐在か？

国際的な人材移動は、適用される社会保障制度に直接影響します。派遣か駐在かによって加入ルールが異なります。フランス到着前に、従業員の状況を特定することは雇用主にとって不可欠です。

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国際的な人材移動における社会保障とは？

社会保障とは、職業生活および私生活における主なリスク（疾病、労働災害、退職、障害）をカバーする制度の総称です。

国際的な人材移動の状況では、これらの権利は自動的に同じ形で適用されるとは限りません。フランスでのあらゆる任務に先立ち、雇用主は適用される社会保障制度を決定する必要があります。この選択により、保険料を支払うべき国、申告義務、従業員の保護が定まります。

適用される制度は、以下によって異なります：

従業員は通常、EU、EEAまたはスイスに所在する雇用主のために勤務しています。任務期間中も指揮命令関係は維持されます。

従業員は通常、EU、EEAまたはスイス以外の第三国に所在する雇用主のために勤務しています。任務期間中も指揮命令関係は維持されます。

従業員はフランスに所在する雇用主のために勤務し、フランス法に基づく雇用契約の適用を受けます。フランスの社会保障制度に加入します。

フランスで職務に従事する会社役員は、社会保障制度に加入する必要があります。適用される制度は、役員としての地位、会社の法的形態、および遂行する任務によって異なります。