労働法を知る

フランスの労働法は、採用、雇用関係の構築、労使対話、契約解除を規定しています。フランスの雇用主に適用される規則を理解するための重要な指針をご確認ください。

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フランスの労働法について知っておくべきこと

フランスの労働法は、雇用から雇用契約の終了まで、雇用主と従業員の関係を組織することを目的とした構造化された枠組みに基づいています。複数のレベルの規則に基づいており、この階層は共通の枠組みと、業界または企業の特性への適応を両立させることができます。

このセクションでは、適用される主要な規則を特定し、企業内の雇用関係を組織するための手続きを案内します。

フランスで採用を行うための主要なステップを特定し、採用、雇用手続き、雇用契約の選択に適用される規則を理解します。

労働時間、報酬、労働安全衛生に関する規則、および企業における雇用関係を永続的に構築するための雇用主の主要な社会的義務を習得します。

企業における労使対話のメカニズムと従業員の集団的代表の主要な形態を理解します。このセクションでは、企業における労使関係の機能に役立つ対話者、関係者、および規則を特定できます。

雇用契約のさまざまな解除方法と、状況に応じて遵守すべき主要な規則を特定し、雇用主、従業員、または双方の合意による解除に適用される枠組みを理解します。