インターンシップとアルタナンスによる育成と採用

インターンに割り当てられる業務は、教育機関が定義した教育プロジェクトと整合していなければなりません。特定の業務を行うためにインターンを採用することはできません。

特に以下のことは禁止されています。

• 理由の如何を問わず、欠勤している従業員の代わりをさせること。
• 企業内の恒久的なポストに就けること（インターンには生産の義務はありません）。
• 一時的な業務の増加に対応させること。
• 季節雇用に就けること。

インターンシップは、学生、教育機関、および受け入れ機関の間で署名されたインターンシップ協定によって組織されることが義務付けられています。

この3者間協定には、特に以下の事項が明記されます。

• 履修している課程または研修の名称
• 習得すべきスキル
• インターンに割り当てられる業務
• 担当教員および指導担当者（チューター）の名前
• インターンシップの期間と日程、および週あたりの最大滞在時間
• 指導、フォローアップ、および欠席許可の条件
• 支給される場合の報奨金の額
• 提供される場合の福利厚生
• 社会保障制度
• 中断および解約の方法
• 中断した場合のインターンシップ認定方法
• 受け入れ機関の内部規則の条項
• インターンシップ証明書の発行条件

詳細については、service-publicのサイトでインターンシップにおける雇用主の義務を確認してください。また、インターンシップ協定のモデルにアクセスすることも可能です。

各インターンには2名の担当者がつく必要があります。インターンは以下のサポートを受けます。

• 教育機関内の担当教員
• 受け入れ機関内の指導担当者（チューター）

これらの担当者が、インターンシップの教育的および職業的なフォローアップを行います。

登録簿とインターンシップ証明書

雇用主は、従業員名簿（registre unique du personnel）の特定のセクションにインターンを記載しなければなりません。インターンシップ終了時、受け入れ機関はインターンにインターンシップ証明書を交付する必要があります。

インターンへの報奨金

インターンは従業員とはみなされず、給与は支払われません。ただし、インターンシップの期間が2ヶ月を超える場合は、報奨金を支給しなければなりません。

労働協約等の定めがない場合、最低報奨金額は社会保障上限額の15%に相当し、2026年1月1日時点で1時間あたり4.50ユーロとなります。

報奨金は毎月インターンに支払われます。

最低報奨金額の計算

オンラインシミュレーターを使用して、インターンの最低報奨金額を計算できます。

雇用主は、社会保険料免除額の範囲内で社会保険料の支払いを免除されます。免除額は、社会保障上限額の15%の制限に、その月に行われたインターンシップの時間数を乗じて計算されます（15%の制限 × 時間数）。これを超える分については、雇用主が社会保険料を支払う義務があります。

同時に受け入れ可能なインターンの数は、企業の従業員数によって異なります。原則として以下の通りです。

• 従業員20名未満の企業では、最大3名まで。
• 従業員20名以上の企業では、従業員数の15%まで。

インターンシップの最大期間は6ヶ月に設定されています。インターンには、労働時間および休息時間に関して企業内で適用される規則が適用されます。

見習い契約は主に以下の方を対象としています。

• 16歳から29歳までの若者
• 29歳を超える場合：
  • 年齢制限のない障害のある労働者
  • 企業の創設または買収プロジェクトを持つ方
  • 以前に取得した学位よりも高い学位や資格の取得を目指す見習い生

見習い制度では、さまざまなレベルの資格取得に向けた準備が可能です。

特に以下の取得が可能です。

• 中等職業教育の学位（CAP、bac pro、BEPなど）
• 高等教育の学位（BTS、BUT、プロフェッショナル・ライセンス、修士など）
• 国家職業資格認定ディレクトリ（RNCP）に登録されている職業資格

見習い生の報酬は、主に年齢と契約の履行年数によって異なります。報酬は、最低賃金（SMIC）または適用される労働協約上の賃金に対する割合として計算されます。