一部の企業は、他企業の一次的なニーズに応えるために労働者を派遣することを専門としています。

これらの企業は労働者派遣会社（ETT）と呼ばれ、労働者を採用し、一時的な業務を遂行するために顧客企業へ派遣します。

派遣労働の利用は、派遣先企業の通常かつ恒常的な活動に関連する職務に、恒久的に充てることを目的とすることはできません。

派遣労働の利用は法律で厳格に規定されています。主に以下の状況で許可されます：

• 欠勤した従業員の代替。
• 一時的にパートタイム勤務に移行した従業員の代替。
• 契約が停止されている従業員の代替。
• 無期雇用（CDI）で採用された従業員の着任待ち。
• 企業の業務の一時的な増大。
• 安全対策に関連する緊急業務の遂行。

派遣業務は、以下の2つの異なる契約によって規定されます：

• 労働者派遣会社と派遣先企業との間で締結される労働者派遣契約、および
• 労働者派遣会社と派遣労働者との間で締結される雇用契約（派遣ミッション契約）：

これらの契約は必ず書面で作成され、いくつかの重要な情報が含まれていなければなりません。

有期雇用契約（派遣契約）では、試用期間を設けることができます。この期間の長さは、適用される労働協約に特定の規則がない限り、通常は派遣期間に応じて決まります。

原則として：

• 契約期間が1ヶ月以下の場合は2日間。
• 契約期間が1ヶ月超2ヶ月未満の場合は3日間。
• 契約期間が2ヶ月超の場合は5日間。

派遣業務は期間限定で締結されます。契約には以下のいずれかを定めることができます：

• 終了日が確定している明確な期限。
• 代替される従業員の復職など、特定の出来事に依存する不明確な期限。

派遣の最大期間は、利用理由によって異なります。ほとんどの場合、更新を含めた派遣の総期間は18ヶ月を超えることはできません。

有期雇用契約に関する詳細は、労働・連帯省のウェブサイトでご確認いただけます。

雇用契約（派遣ミッション契約）は、一定の条件下で更新することが可能です。

原則として：

• 派遣期間は2回まで更新できます。
• 派遣の総期間は、法律で定められた最大期間を超えることはできません。

更新の条件は、当初の契約内、または派遣期間終了前に署名された補足協定内で定められている必要があります。一部の労働協約では、これらの規則が調整される場合があります。

派遣終了手当

各派遣業務の終了時に、派遣労働者は「不安定雇用手当（prime de précarité）」と呼ばれる派遣終了手当を受け取ります。

この手当は通常、派遣期間中に支払われた総額（額面）の少なくとも10%に相当します。不安定雇用手当の金額をシミュレーションするには、デジタル労働法典サイトの計算ツールをご利用いただけます。

以下のような特定の状況では、この手当は支払われません：

• 労働者が派遣先企業に無期雇用（CDI）で採用された場合。
• 企業が労働者に追加の職業訓練を提供する場合。
• 労働者の申し出により派遣が繰り上げ終了した場合。
• 重大な過失または不可抗力がある場合。
• 季節業務の場合。

有給休暇補償手当

各派遣業務の終了時に、派遣労働者は有給休暇補償手当も受け取ります。この手当は派遣期間に応じて算出されます。

その金額は、派遣労働者に支払われた総報酬額（額面）の10%を下回ることはできません。