企業の就業規則

就業規則は、企業において従業員に適用されるルール、とりわけ規律、健康および安全に関するルールを定める書面の文書です。具体的には、次を明確にします：

• 求められる行動。
• 集団としての運営ルール。
• 違反があった場合に適用される処分。

就業規則は、社内運営の中核となるツールです。従業員50人以上の企業では導入が義務です。この基準未満では、任意で制定できます。

従業員50人以上の企業では、就業規則は義務です。基準は12か月連続で判断されます。

従業員50人未満の企業では任意であっても、社内運用の整備、従業員の受け入れ（オンボーディング）の円滑化、マネジメント判断の安定化のため、強く推奨されます。

小規模組織では、社内憲章や入社案内ガイドが、この制度を補完または代替することがあります。

就業規則は、すべての従業員にとって明確で共有された枠組みを示すものです。主な目的は3つあります：

• 社内ルールを明確化する。
• 雇用主の懲戒権限を確実にする。
• リスクや不適切な行動を予防する。

就業規則の導入は、次の所定の手続きに従います：

1. 就業規則をフランス語で作成し、翻訳した付属文書を組み込むことも可能です。
2. 施行前にCSE（社会・経済委員会）へ諮問する。
3. 管轄の労働審判所（Conseil de prud’hommes）に文書を提出し、関係者に周知する。
4. 労働監督署へ提出する。

これらの手順を遵守しない場合、就業規則は従業員に対抗できない可能性があります。

就業規則には、次を含めることはできません：

• 法律または労働協約に反する条項。
• 個人の自由を不当に制限する規定。
• 過度に不相当な措置。
• 差別的な条項。

不適合な就業規則は争われる可能性があり、労働監督署の求めにより修正または撤回されることがあります。