職業上のリスク評価：雇用主にとってのDUERPの役割

フランスでは、職業上のリスク評価単一文書（DUERP）は、企業内で従業員がさらされる職業上のリスクを一覧化することを義務付けた文書です。リスクを把握し、予防を組織し、実施した対策を追跡し、曝露の記録（トレーサビリティ）を確保します。

2026年5月11日確認

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DUERPは何のためにありますか？

DUERPは、実施すべき施策と動員可能な社内リソースを特定できる、予防を運用面から管理するためのツールです。健康・安全方針を体系化し、リスクの経時的なフォローアップを容易にします。実施スケジュールも含まれます。

フランスでは、雇用主は従業員の健康を守るために職業上のリスクを評価しなければなりません。

この評価は、企業の予防方針の基盤の一つです。職業上のリスク評価単一文書（DUERP）により文書化されます。

従業員がさらされるすべてのリスクを一覧化し、職業上の曝露の記録（トレーサビリティ）を確保します。

DUERPの作成は雇用主の責任ですが、企業の規模や組織に応じて、複数の関係者が作成に関与できます：

具体的には、雇用主は企業活動の性質を踏まえ、次の選択において労働者の健康・安全に関するリスクを評価します：

リスク評価では、属性（年齢、性別など）による曝露の違いを考慮する必要があります。

DUERPはリスク評価の結果を文書化します。作業単位ごとのリスク一覧を含み、実施した予防措置を整理し、補足の付属資料を含めることもできます。

法令上、所定の様式は定められていません。DUERPは紙媒体またはデジタルで作成できます。

職業上のリスク分析から得られたデータは、単一の文書に集約しなければなりません。分析は一貫性があり体系的である必要があり、結果は経時的に追跡可能でなければなりません。

実務上は、雇用主が作業単位を特定し、関連するリスクを洗い出し、重大性または発生頻度の水準を評価したうえで、既存または導入予定の予防措置を文書化します。

企業にCSEがある場合、適用される規則に従い、DUERPおよびその更新についてCSEに諮問します。

付属資料には、リスク曝露に関するデータが含まれ、曝露している従業員の割合が明記されます。

DUERPは、企業の実態および従業員が実際に負うリスクに適合し続けるよう、定期的に更新しなければなりません。

この更新は次の場合に行われます：

更新のたびにCSEに諮問し、文書は労働衛生サービスに提出します。

DUERPは40年間保管し、次の者が閲覧できるようにしなければなりません：

職業保健・安全および労働条件に関する専門機関の職員。