日曜、夜間、祝日労働

特定の活動は、その性質上、事前の許可なしに日曜日に運営することができます。

これには特に以下が含まれます：

• 生産、活動の制約、または公共のニーズにより、運営または開店が必要とされる企業
• 食品小売店。

これらの状況では、週ごとの休息は廃止されず、異なる方法で組織されます。従業員間で交代制で割り当てられます。

団体規定で定められていない限り、賃金は割増されません。

団体協約または合意により、工業企業における日曜労働を組織することができます。

これらの合意により、以下を導入することができます：

• 経済的理由による連続勤務体制、または
• 日曜日に休息中のチームを交代する補充チームの設置。

団体規定がない場合、労働監督官は、労働組合代表者との協議およびCSEの意見聴取の後、許可を与えることができます。

これらの規定が雇用契約で定められている場合、従業員はそれに従う義務があります。

行政当局は、特定の例外的な状況において日曜労働を許可することができます。

県知事は、活動の中断が公共または施設の運営に不利益をもたらす場合に日曜労働を許可することができます。その結果、県知事は日曜の週ごとの休息に代わる措置を規定します。

この根拠に基づき日曜日に働くことができるのは、雇用主に書面で同意を与えた自発的な従業員のみです。

市長もまた、特に小売店において、年間最大12回の日曜日の開店を許可することができます。この場合、自発的な者のみが働くことができます。

関係する各従業員は、少なくとも2倍の賃金と、同等の代償休息を受け取ります。

日曜労働は、経済活動または観光活動が盛んな特定の地域でも許可されています。

これには、観光地域、商業地域、国際観光地域、または特定の主要駅などが含まれます。これらの地域では、活動の継続を可能にするために、週ごとの休息が交代制で割り当てられます。

地理的基準による例外の場合、雇用主に書面で同意を与えた自発的な従業員のみが日曜日に働くことができます。

詳細については、日曜労働の例外に関する専用ページをご覧ください。

深夜0時から午前5時までの時間帯を含む、少なくとも9時間連続で行われるすべての労働は夜間労働とみなされます。この夜間労働期間は、最も早くても午後9時に始まり、最も遅くても午前7時に終了します。

特定の活動の場合、夜間労働の期間は以下の通りです：

• 特定の生産活動（出版、ラジオ、テレビなど）の場合、深夜0時から午前5時までの時間帯を含む少なくとも7時間連続。
• 特定の販売施設の場合、労働期間が午後10時以降に始まる場合、深夜0時から午前7時までの時間帯を含む少なくとも7時間連続。

夜間労働は、特別な状況を除き、原則として18歳未満の若年労働者には禁止されています。

従業員がこの期間に定期的に労働時間をこなす場合、夜間労働者とみなされます。

以下の2つの状況でそのように認定されます：

• 従業員が週に少なくとも2回、少なくとも3時間の夜間労働を行う場合。
• 従業員が、通常12ヶ月間で270時間と定められている参照期間中に、最低限の夜間労働時間をこなす場合（広範な団体労働協約によって定められる）。

夜間労働の利用は例外的なものとして扱われるべきです。経済活動の継続または社会的に有用なサービスの確保が必要な場合にのみ正当化されます。

夜間労働は、まず団体協約によって導入され、その条件、代償、および従業員に提供される保証が定義されます。

協約がない場合、雇用主は、協約導入のための真剣な交渉を行ったことを条件に、労働監督署に許可を申請することができます。

夜間労働の健康への影響を制限するため、その期間は規制されています：

• 夜間労働の1日あたりの労働時間は、団体協約で定められた例外がある場合、または労働監督署の許可を得た例外的な状況を除き、連続8時間を超えることはできません。
• 週あたりの平均労働時間は40時間を超えることはできませんが、協約で定められている場合は12週連続で最大44時間まで延長可能です。

緊急の場合、雇用主は自己の責任において、救助措置の組織、差し迫った事故の防止、または設備、施設、建物の事故の修理のための緊急作業を行うために、最大労働時間を超えることができます。

夜間労働は特定の補償を受ける権利を生じさせます。

従業員は義務的に代償休息を受け取ります。賃金補償も団体協約によって規定される場合があります。