従業員の報酬：賃金、賞与、現物給付

フランスでは賃金が報酬の基礎であり、法定最低額を満たす必要があります。従業員の採用・動機付け・定着を図るため、賞与や現物給付を上乗せすることができます。

2026年5月11日確認

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Source welcome.businessfrance.fr

まとめ

  • 報酬は基本給と各種手当で構成されます。
  • 賃金は法定または協約上の最低額を満たす必要があります。
  • 賞与は義務的なものと任意のものがあります。
  • 現物給付は総報酬を補完します。

フランスで従業員の報酬をどのように構成すればよいですか？

報酬には以下が含まれる場合があります：

  • 基本給；
  • 賞与；
  • 変動給；
  • 現物給付；
  • より広くは、労務の対価として、または労務に関連して従業員に支払われる／付与されるすべての要素。

基本給とは何ですか？

報酬は、従業員が提供した労務の対価です。

最低賃金

フランスには複数の最低賃金水準があります。

  • SMICは、すべての従業員に適用される法定最低賃金です。
  • 労働協約により、これを上回る最低額が定められる場合があります。

企業は独自の賃金テーブルを定めることもできます。

総支給額（グロス）と手取り額（ネット）の違いは何ですか？

賃金の構造を理解することは重要です。

  • 総支給額（グロス）には、社会保険料等の控除前のすべての要素が含まれます。
  • 手取り額（ネット）は、所得税控除前に受け取る金額に相当します。
  • 保険料は社会保障制度の財源となります。

詳しくは、総支給額と手取り額の計算のためのオンラインシミュレーターをご覧ください。

 

賃金はどのように決まりますか？

賃金は雇用主と従業員の間で自由に決定されます。

  • 雇用契約で定めることができます。
  • 慣行や社内合意に基づいて定義することもできます。
  • 時間給、出来高、または包括（定額）で算定される場合があります。

ただし、以下の一定の規則を遵守する必要があります：

  • SMICおよび協約上の最低額の遵守。
  • 賃金の月払い原則の遵守。
  • 男女間の同一賃金の確保。
  • 差別の禁止。

男女間の同一賃金の遵守

賃金の平等は法的義務です。

  • 同一の労働には同一の報酬が支払われなければなりません。
  • すべての報酬要素が対象となります。
  • 差異は客観的な基準により正当化されなければなりません。

ここでいう報酬とは、基本給およびその他すべての給付・付随手当を指します。

従業員50人以上の企業では、男女の賃金平等に関する企業の状況を測定する具体的な指標に基づき、毎年男女平等指数を公表しなければなりません。必要に応じて是正措置を講じる必要があります。

フランスではどのような賞与が支給されますか？

賞与は基本給を補完します。2種類あり、義務的な賞与と、報酬方針の選択に基づく賞与があります。

協約上の賞与

各労働協約で定められた賞与は、デジタル労働法典でご確認ください。

現物給付はどのように取り扱いますか？

現物給付は、金銭の直接支払いを伴わずに報酬を補完するものです。雇用主が従業員の私的利用（全部または一部）のために提供する物品またはサービスに該当します。報酬の社会保険上の取扱いにおいて考慮され、給与明細に記載されなければなりません。

現物給付の例：

  • 食事またはレストランチケット。
  • 住居。
  • 社用車。
  • IT機器または電話機器。

賃金の支払い方法はどのように定められていますか？

賃金の支払いは厳格に規定されています。

  • 賃金は少なくとも月1回支払われます。
  • 1,500ユーロを超える場合は振込で支払われます。
  • この金額以下であれば、現金または小切手で支払うことができます。

給与明細を従業員に交付しなければなりません。