企業における労働組合

労働組合は従業員の集団的利益を擁護し、社会対話に積極的に参加します。

特に、労働条件、雇用、社会保障に関する雇用主との協議に介入します。

その役割は、代表性のレベルと企業内で行使される権限によって異なります。

労働組合は、業種、地域、全国レベルなど、さまざまなレベルで組織されています。

労働組合の代表性は、団体協定を交渉し署名する能力を決定します。

代表的な労働組合のみが、組合代表を指名し、団体協定を交渉および締結することができます。

労働組合は、以下を含むいくつかの基準を満たす場合、代表的であると見なされます。

• 職業選挙における十分な支持（少なくとも10%の得票率）。
• 影響力と相当数の組合員。
• 共和国の価値観の尊重。
• 独立性と財務の透明性。
• 最低2年間の活動実績。

団体協定を交渉するために、雇用主は以下を確認する必要があります。

• 企業内に労働組合が存在するかどうか。
• その労働組合が代表的であるかどうか。
• そして、その組合を代表して行動する権限を持つ対話者が誰か：組合代表（DS）または組合支部代表（RSS）。

組合活動は3つの主要な関係者に基づいています。

• 組合支部。
• 組合代表（DS）。
• 組合支部代表（RSS）。

組合支部は、企業内の労働組合に加入している従業員をまとめます。彼らの利益を擁護します。労働組合が少なくとも2名の組合員を有し、特定の条件を満たしている場合に設立できます。

組合支部は以下によって代表されます。

• 労働組合が代表的である場合は組合代表。
• そうでない場合は組合支部代表。

従業員数200名以上の企業では、組合活動のためのスペースを提供する必要があります。

組合代表は企業における労働組合の代表者です。フランスでは、団体交渉に関する雇用主の主要な対話者の一人です。

RSSは、労働組合が代表的でなく、組合代表を指名できない場合に指名されます。

RSSには以下が付与されます。

• 月4時間の代表活動時間。
• 組合代表と同等の保護的地位。

その任期は、次回の職業選挙時、または労働組合が代表的になった場合に終了します。