フランスで働くための就労許可

一部のビザおよび滞在許可証は、関連するステータスに付随する条件を満たすことを前提に（例：タレント、ICT企業内転勤者）、有効期間中、被雇用者としての就労を直接認めます。

この場合、個別の就労許可申請は不要です。

詳細は、専用ページをご覧ください。

滞在許可証が就労許可として認められない場合、雇用主は従業員の入国または就業開始前に、個別の就労許可を申請しなければなりません。

この許可は、特に次の場合に必要です：

• 無期雇用契約（CDI）での従業員の受入れ（「タレント」ステータスを除く）。
• 有期雇用契約（CDD）での派遣・臨時労働者の採用。
• 雇用主の変更。
• 企業内転勤（グループ内モビリティ）以外の出向労働者。

この場合、就労許可はビザおよび／または滞在許可証の交付に先立つ要件となります。

参考になります

また、規制職種に従事するには、当該職種に固有の学位または特定の資格の保有が必要です（例：医療職、弁護士、公認会計士）。

欧州連合（EU）、欧州経済領域（EEA）またはスイスの加盟国の市民は、就労許可なしでフランスで働くことができます。

EU、EEAまたはスイスに所在する雇用主により適法に雇用されている第三国国籍者は、役務提供の枠組みにおいて、就労を認める欧州の滞在許可証を保有していることを条件に、就労許可が免除されます。

フランスで3か月以下の期間、被雇用者として就労する第三国国籍者は、限定的に定められた一部の分野において就労許可が免除されます。主な例：

• スポーツ、文化、芸術、科学のイベント。
• 会議、セミナー、見本市。
• 映画・映像制作および配給、舞台芸術、音楽出版に関する活動。
• モデルおよびアートポーズ。
• 個人向けサービスおよび雇用主に同行する家事使用人向けサービス。
• 監査または専門鑑定の業務（IT、経営、金融、保険、建築、エンジニアリング）。
• 招へい教授による臨時の教育活動。

就労許可は、雇用契約またはミッションレターに記載された期間に有効です。場合によっては、更新可能な12か月の期間で交付されることもあります。

個別の就労許可は、次のいずれかとなります：

• すべての雇用主に有効、または特定の雇用主のみに有効。
• 1つまたは複数の地理的区域に限定。

海外県・海外地域（グアドループ、仏領ギアナ、マルティニーク、マヨット、レユニオン）に対して交付された就労許可は、当該地域内でのみ有効です。

フランス本土で就労を希望する被雇用者は、新たな許可を取得する必要があります。

逆に、フランス本土で有効な許可は、海外領土での就労を認めません。その場合は別途申請が必要です。

雇用の変更（雇用主または雇用契約）には、新たな就労許可申請の提出が必要です。

雇用状況が対抗可能な場合、雇用主は申請を提出する前に、公的職業紹介機関（France TravailまたはApec）を通じて求人を3週間掲載しなければなりません。

就労許可の申請は、就業開始予定日の少なくとも3か月前までに、専用プラットフォームでオンライン提出します。提出確認は雇用主宛てにメールで送付されます。

承認された場合、就労許可は通知により送付されます。被雇用者は、ビザおよび／または滞在許可証の申請に添付する必要があります。

就労許可は、労働監督官（労働監督局）が閲覧できるよう備え付けられる従業員名簿（単一名簿）に添付しなければなりません。

雇用主は、フランスの労働市場に利用可能な候補者がいるかを確認しなければなりません（提示する職の求人広告は、France TravailまたはApecのサイトに3週間掲載する必要があります）。

ただし、一部の職種は地域別に人手不足職種リストに掲載されており、その場合、雇用状況は対抗できません。雇用状況の対抗可能性を確認するには、専用ページからシミュレーターをご利用いただけます。

また、次のような免除も定められています：

• 一部の国との間で締結された二国間協定の適用によるもの。
• 修士号以上に相当する学位を有する若手卒業者で、契約が履修した教育内容と関連し、かつ2026年1月1日時点で月額総額2,704.54 €以上の報酬を定めている場合。

提出書類の公式リストはANEFのサイトで確認できます。参考情報として、当社の専用ページでも目安となるリストをご覧いただけます。

個別の就労許可については、雇用主または被雇用者に直接の費用負担はありません。ただし、被雇用者または出向被雇用者の滞在許可証が初めて交付される際、雇用主は財政公会計総局（DGFiP）への税を納付する必要があります。

更新申請は、現行の許可の有効期限の2か月前までに提出しなければなりません。

任務が延長される場合は、雇用契約の変更契約書（追補）を提出する必要があります。

雇用の変更がある場合、被雇用者の滞在許可証が引き続き有効であっても、新たな就労許可が必須です。