フランスにおける休暇と雇用主の役割

有給休暇とは、従業員が労働せずとも報酬を受け取り続ける休息期間を指します。

これらは、雇用契約、勤続年数、労働時間に関わらず、すべての従業員に適用される基本的な権利です。

有給休暇はどのように計算されますか？

従業員は原則として、実労働1ヶ月につき2.5労働日の休暇、つまり年間で30労働日（5週間）を取得します。企業は、内部規定に従って、労働日または営業日で日数を計算することを選択できます。協約または団体協約がない場合、基準期間は6月1日から5月31日までと定められています。

実労働時間とは何ですか？

実労働時間とは、従業員が雇用主の指揮下にあり、その指示に従う期間を指します。

一部の欠勤は実労働時間とみなされ、有給休暇の権利が発生します。

• 既に取得した有給休暇。
• 産前産後休暇、育児休暇、養子縁組休暇。
• 家族行事のための休暇。
• 時間外労働またはRTTに関連する休息日。
• 労働災害または職業病による休業。
• 一部の非職業性疾病による休業期間（規定された範囲内）。
• 兵役、予備役活動に充てられた期間。
• 研修期間。

休暇は、入社後すぐに、企業で定められた規則に従って取得できます。従業員は特定の規則を遵守する必要があります。

• 5月1日から10月31日の間に、連続する最低12労働日の期間を取得する必要があります。
• 一度に取得できる休暇の最長期間は、原則として24労働日です。

休暇中、従業員は有給休暇手当を受け取ります。

この手当は、最も有利な方法で計算されます。

• 給与の維持、または
• 10分の1の規則（6月1日から5月31日までの協約または法定の基準期間における総報酬の10%）。

有給休暇以外にも、従業員は個人的または職業上の状況に関連する他の種類の休暇を取得できます。

• 出産または養子縁組のための休暇。
• 結婚またはPACS（民事連帯契約）のための休暇。
• 近親者の死亡のための休暇。
• 病気の子供のための休暇。
• 障害のある子供または重病の子供のための休暇。
• 無給休暇。
• サバティカル休暇。
• 起業または事業承継のための休暇。
• 政治的任務のための休暇。

一部の団体規定では、引っ越しに関する特定の休暇も規定されている場合があります。詳細については、民間部門の休暇に関する専用ページをご覧ください。

RTT（労働時間短縮）は法定休暇ではありません。これらは週35時間を超える労働時間の組織化によって発生します。

これらは団体協約によって導入され、以下を定義します。

• 対象となる従業員。
• 休息日の取得方法。これらの日の利用条件、または場合によっては買い取り条件。

時間貯蓄口座（CET）は、企業に存在する場合、従業員が有給休暇または繰延報酬の権利を累積することを可能にします。

契約終了時、従業員は未取得の有給休暇に相当する補償手当を受け取ります。この規則は、契約解除の理由に関わらず適用されます。有給休暇の補償手当は、契約解除の原因（従業員または雇用主）に関わらず支払われるべきものです。

しかし、RTTについては、法律による補償は規定されていません。規則は適用される団体協約に依存します。

CETについては、従業員は退職時に以下のことができます。

• 協約に規定がある場合、新しい雇用主へ権利を移転する。
• 預託供託金庫（CDC）に権利の供託を申請する。