会社の種類
会社を通じてフランスに進出するには、お客様の戦略、ガバナンス、および開発目標に適した構造を選択する必要があります。フランス法は、お客様の課題に最も適したものを自由に選択できる権利を認めています。
まとめ
- SASは最も柔軟な形態であり、特に外国人投資家、資金調達、および発展的なプロジェクトに適しています。
- SARLは法律による枠組みがより強固であり、少数の社員による安定した起業プロジェクトに安心感を与えます。
- SAは、特に金融市場へのアクセスや構造化されたガバナンスが想定される大規模なプロジェクトに適しています。
- いずれの場合も、社員の責任は出資額に限定されるため、投資の安全性が確保されます。
- 選択は主に社員数、希望する柔軟性のレベル、および成長戦略によって決まります。
主な営利会社の形態にはどのようなものがありますか?
フランスには、国際的な投資家に適した構造がいくつか存在します。商業、工業、または技術的な進出には、主に3つの形態が利用されています:SAS、SARL、およびSAです。
この構造は組織運営において非常に柔軟であり、定款によってガバナンス(会長、総支配人、委員会)を自由に決定できます。この形態は、資金調達や投資家の参入に特に適しています。
以下のメリットがあります:
- ガバナンスの組織化における大きな自由度と柔軟性。
- オーダーメイドの定款作成。
- 株主間契約やプライベート・エクイティ取引との自然な適合性。
- 投資家の参入および退出に関する高い柔軟性。
一人会社としての形態も可能で、その場合はSASUと呼ばれます。
この構造は法律によって規定されており、運営がより標準化されているため、安定したプロジェクトや家族経営のプロジェクトでよく選ばれます。
以下のような場合に選ばれることが多いです:
- 社員数が限定されたプロジェクト
- 起業家的な構造や家族経営の構造
- 標準化されたガバナンスを求める組織
一人の社員によって設立することも可能で、その場合はEURL(一人有限会社)と呼ばれます。
この構造はガバナンスや規制要件の面でより重い負担がありますが、工業プロジェクトや大規模企業により適しています。一定の条件下で、規制市場への上場が認められる唯一の形態です。
以下の特徴があります:
- 構造化されたガバナンス(取締役会、または執行役会と監査役会)。
- より重要な規制要件。
- 機関投資家を受け入れる能力。
法的地位の選択支援
お客様のプロジェクトに最も適した法的形態を決定するための公式比較ツールが利用可能です。
Mon-entrepriseが提供する「法的地位の選択支援」ツールでは、社員数、経営者の社会保障制度、税制、責任のレベル、社会保護など、さまざまな基準に基づいて主要な地位(SA、SAS、SARLなど)を比較できます。
会社形態の特徴は何ですか?
基準 | SARL / EURL | SAS / SASU | SA |
|---|---|---|---|
| 組織 | 規制された構造。 | より柔軟性のある構造。 | 厳格に規制された構造。 |
| 社員 | 自然人または法人。 EURL: 社員1名。 SARL: 社員2名以上。 最大100名まで。 | 自然人または法人。 SASU: 社員1名。 SAS: 社員2名以上。 | 自然人または法人。 非上場会社: 最低株主数2名。 上場会社: 最低株主数7名。 |
| 社員の責任 | 出資額に限定。 | 出資額に限定。 | 出資額に限定。 |
| 最低資本金 | 1ユーロ | 1ユーロ | 37,000ユーロ |
| 認められる出資 | 現預金、現物、労務。 | 現預金、現物、労務。 | 現預金および現物のみ。 |
| ガバナンス | 1名または複数のマネージャー(gérants)。 社員総会。 | 会長(Président)。 1名または複数の総支配人および代理人を任命可能。 組織運営は自由に設定可能。 社員総会。 | 会長および総支配人。 取締役会または執行役会。 監査役会。 株主総会。 |
| 利益への課税 | 法人税。一定の条件下で所得税(IR)の選択が可能。 | ||
| 経営者と社会保障上の地位 | 社員であるか否かを問わない自然人のマネージャー:
社員ではないマネージャー:
| 社員であるか否かを問わない自然人または法人の会長。 給与所得者とみなされます。 | 会長および総支配人。 給与所得者とみなされます。 |
| 証券譲渡時の登録免許税(不動産主体業を除く):5% | 23,000ユーロの控除後、譲渡価格の3%。 | 譲渡価格の0.1%。 | 譲渡価格の0.1%。 |
| 証券の譲渡 | 社員による承認が必須。 | 自由。承認条項の設定が可能であり、推奨されます。 | 自由。承認条項の設定が可能であり、推奨されます。 |
| 経営者の失業保険 | 原則としてなし。ただし、一定の条件下で雇用契約との併用が可能な場合を除きます。 | ||
| 役員職と雇用契約の併用 | 実質的な雇用、明確に区別された技術的職務、個別の報酬、従属関係がある場合に可能です。 | ||
| 金融市場へのアクセス | 不可。 | 不可。 | 条件付きで可能。 |
| 法定監査役 | 以下の3つの基準のうち2つを超えた場合に義務付けられます:
| ||
詳細については、Service-Public.frのサイトをご覧ください。
起業コスト
Mon-entrepriseが提供する「起業コスト」比較ツールを使用して、プロジェクトに応じた起業コストを見積もることができます。
選択した法的形態や状況に応じて、登録手続き、法定公告の掲載、資本金の預け入れ、事務手数料、あるいは必要に応じたサポート費用など、想定される主な費用を評価します。